1位 仕事の中身2位 職場の環境
やりがい調和タイプ
いい仕事は、いい環境から生まれると考えるタイプです。
STRUCTUREこのタイプの価値観の構造
価値観スキャンは、仕事選びの15条件を5つのカテゴリに分け、あなたが何を1位・2位に置くかでタイプを判定します。やりがい調和タイプは「仕事の中身」を軸に、「職場の環境」で裏打ちする構造です。
1位のカテゴリ
仕事の中身
興味が持てる、強みが活きる、役に立っている実感
- 仕事への興味心から興味を持てる仕事に取り組めること
- 強み・専門性が活きる自分の強みや専門性がそのまま活きること
- 社会に役立っている実感社会の役に立っている実感を持って働けること
2位のカテゴリ
職場の環境
一緒に働く人、会社の安定性、通いやすさ
- 一緒に働く人・社風尊敬できる仲間と、合う社風の中で働けること
- 会社の安定性業績が安定していて、長く働けること
- 通勤・オフィス環境通いやすく、快適な環境で働けること
JOB HUNTING求人選びでチェックすること
やりがい調和タイプが後悔しないために、求人票と面接で確かめておきたいポイントです。
- ✓仕事内容は求人票の一行より一段深く確認する
- ✓「どの強みが、どの業務で活きるか」を言語化して面接に臨む
- ✓事業のミッションを自分の言葉で語れるか確かめる
- ✓カジュアル面談やオフィス見学で社風の肌感を確かめる
- ✓業績推移と事業の将来性を数字で確認する
- ✓通勤の所要時間はドアツードアで判断する
INTERVIEW面接でこの価値観をどう伝えるか
この価値観、面接でそのまま言うと損です。本音は本音のまま、面接では「貢献の言葉」に翻訳しましょう。
❌ NG（本音そのまま）
「やりがいのある仕事と、それを支えるいい環境の両方を重視しています」
→ 「やりたい仕事しかやらない人」という選り好みの印象を与えます
⭕ OK（貢献の言葉に翻訳）
「やりがいを感じられる仕事には労力を惜しまないタイプです。事業の目的に共感できるからこそ粘り強く取り組めますし、同じ目的を持つチームの空気づくりにも貢献したいと考えています。」
※ 診断を受けると、あなた個人の譲れない条件TOP3から組み立てた回答例が結果ページに表示されます。