1位 お金・待遇2位 成長・キャリア
上昇志向タイプ
お金と成長を両輪で追うタイプ。年収の伸びとスキルの伸びが重なる場所で、いちばん力が出ます。
STRUCTUREこのタイプの価値観の構造
価値観スキャンは、仕事選びの15条件を5つのカテゴリに分け、あなたが何を1位・2位に置くかでタイプを判定します。上昇志向タイプは「お金・待遇」を軸に、「成長・キャリア」で裏打ちする構造です。
1位のカテゴリ
お金・待遇
年収、評価と昇給、生活を支える制度
- 年収水準年収が今より確実に上がること
- 評価と昇給の納得感頑張りが評価と昇給にきちんと反映されること
- 生活を支える制度手当や退職金など、生活の土台が手厚い
2位のカテゴリ
成長・キャリア
スキルが身につく、先の道筋が見える、裁量がある
- 市場価値の上がるスキル市場価値の上がるスキルが身につく
- キャリアの見通し昇進やキャリアの道筋がはっきり見えること
- 裁量の大きさ大きな裁量で、新しい挑戦を任せてもらえること
JOB HUNTING求人選びでチェックすること
上昇志向タイプが後悔しないために、求人票と面接で確かめておきたいポイントです。
- ✓求人票の年収レンジは「下限」で判断する
- ✓評価は「いくらか」より「どう決まるか」——制度の具体を面接で聞く
- ✓手当・退職金は年収換算で比較する（住宅補助は数十万円分になることも）
- ✓スキルが伸びるかは研修制度より「任される仕事の質」で判断する
- ✓キャリアパスは制度でなく「実例」を面接で聞く
- ✓任される範囲と意思決定のスピードを具体的に確認する
INTERVIEW面接でこの価値観をどう伝えるか
この価値観、面接でそのまま言うと損です。本音は本音のまま、面接では「貢献の言葉」に翻訳しましょう。
❌ NG（本音そのまま）
「年収が上がることと、スキルが身につくことを重視しています」
→ 条件の話が先に立ち、「現職の待遇への不満」「もらう姿勢」と受け取られます
⭕ OK（貢献の言葉に翻訳）
「成果に数字でこだわるタイプです。目標達成を通じて任される範囲を広げ、自分の市場価値を上げてきました。高い基準で挑戦できる環境でこそ、最も力を発揮できると考えています。」
※ 診断を受けると、あなた個人の譲れない条件TOP3から組み立てた回答例が結果ページに表示されます。