1位 成長・キャリア2位 職場の環境
育つ場所重視タイプ
誰と働くかが、どれだけ伸びるかを決めると考えるタイプです。
STRUCTUREこのタイプの価値観の構造
価値観スキャンは、仕事選びの15条件を5つのカテゴリに分け、あなたが何を1位・2位に置くかでタイプを判定します。育つ場所重視タイプは「成長・キャリア」を軸に、「職場の環境」で裏打ちする構造です。
1位のカテゴリ
成長・キャリア
スキルが身につく、先の道筋が見える、裁量がある
- 市場価値の上がるスキル市場価値の上がるスキルが身につく
- キャリアの見通し昇進やキャリアの道筋がはっきり見えること
- 裁量の大きさ大きな裁量で、新しい挑戦を任せてもらえること
2位のカテゴリ
職場の環境
一緒に働く人、会社の安定性、通いやすさ
- 一緒に働く人・社風尊敬できる仲間と、合う社風の中で働けること
- 会社の安定性業績が安定していて、長く働けること
- 通勤・オフィス環境通いやすく、快適な環境で働けること
JOB HUNTING求人選びでチェックすること
育つ場所重視タイプが後悔しないために、求人票と面接で確かめておきたいポイントです。
- ✓スキルが伸びるかは研修制度より「任される仕事の質」で判断する
- ✓キャリアパスは制度でなく「実例」を面接で聞く
- ✓任される範囲と意思決定のスピードを具体的に確認する
- ✓カジュアル面談やオフィス見学で社風の肌感を確かめる
- ✓業績推移と事業の将来性を数字で確認する
- ✓通勤の所要時間はドアツードアで判断する
INTERVIEW面接でこの価値観をどう伝えるか
この価値観、面接でそのまま言うと損です。本音は本音のまま、面接では「貢献の言葉」に翻訳しましょう。
❌ NG（本音そのまま）
「成長できる環境で、いい上司や先輩に育ててもらえることを重視しています」
→ 成長意欲自体は好印象ですが、「育ててもらう」という受け身の表現は評価を下げます
⭕ OK（貢献の言葉に翻訳）
「吸収力には自信があります。優れた人の仕事を近くで観察して盗み、すぐ実践で試すのが自分の成長パターンです。学んだ分はチームへの還元で返していきたいと考えています。」
※ 診断を受けると、あなた個人の譲れない条件TOP3から組み立てた回答例が結果ページに表示されます。