1位 働き方の自由2位 お金・待遇
ゆとり実利タイプ
自由な働き方を守りながら、実利もきっちり取りにいくタイプです。
STRUCTUREこのタイプの価値観の構造
価値観スキャンは、仕事選びの15条件を5つのカテゴリに分け、あなたが何を1位・2位に置くかでタイプを判定します。ゆとり実利タイプは「働き方の自由」を軸に、「お金・待遇」で裏打ちする構造です。
1位のカテゴリ
働き方の自由
場所の自由、時間の自由、休みやすさ
- 場所の自由（リモート・転勤なし）働く場所を自分で選べる（リモート・転勤なし）
- 時間の自由（残業・フレックス）残業が少なく、時間の使い方を自分で決められること
- 休みの取りやすさ休日が多く、有給も気兼ねなく取れること
2位のカテゴリ
お金・待遇
年収、評価と昇給、生活を支える制度
- 年収水準年収が今より確実に上がること
- 評価と昇給の納得感頑張りが評価と昇給にきちんと反映されること
- 生活を支える制度手当や退職金など、生活の土台が手厚い
JOB HUNTING求人選びでチェックすること
ゆとり実利タイプが後悔しないために、求人票と面接で確かめておきたいポイントです。
- ✓「リモート可」の実態（頻度・部署差・条件）を面接で必ず確認する
- ✓平均残業時間は会社全体でなく配属部署の実数を聞く
- ✓年間休日数と有給消化率の両方を見る
- ✓求人票の年収レンジは「下限」で判断する
- ✓評価は「いくらか」より「どう決まるか」——制度の具体を面接で聞く
- ✓手当・退職金は年収換算で比較する（住宅補助は数十万円分になることも）
INTERVIEW面接でこの価値観をどう伝えるか
この価値観、面接でそのまま言うと損です。本音は本音のまま、面接では「貢献の言葉」に翻訳しましょう。
❌ NG（本音そのまま）
「リモートやフレックスなど自由な働き方ができて、給与も下がらないことを重視しています」
→ 「制約を嫌う・楽をしたい人」と受け取られ、成果へのコミットが見えません
⭕ OK（貢献の言葉に翻訳）
「自己管理には自信があり、働き方の柔軟性を成果につなげてきました。無駄な消耗を削って集中する時間を最大化し、生産性で貢献するのが自分のスタイルです。」
※ 診断を受けると、あなた個人の譲れない条件TOP3から組み立てた回答例が結果ページに表示されます。