1位 働き方の自由2位 職場の環境
心地よさ最優先タイプ
働き方と環境が整えば、成果は自然についてくると考えるタイプです。
STRUCTUREこのタイプの価値観の構造
価値観スキャンは、仕事選びの15条件を5つのカテゴリに分け、あなたが何を1位・2位に置くかでタイプを判定します。心地よさ最優先タイプは「働き方の自由」を軸に、「職場の環境」で裏打ちする構造です。
1位のカテゴリ
働き方の自由
場所の自由、時間の自由、休みやすさ
- 場所の自由（リモート・転勤なし）働く場所を自分で選べる（リモート・転勤なし）
- 時間の自由（残業・フレックス）残業が少なく、時間の使い方を自分で決められること
- 休みの取りやすさ休日が多く、有給も気兼ねなく取れること
2位のカテゴリ
職場の環境
一緒に働く人、会社の安定性、通いやすさ
- 一緒に働く人・社風尊敬できる仲間と、合う社風の中で働けること
- 会社の安定性業績が安定していて、長く働けること
- 通勤・オフィス環境通いやすく、快適な環境で働けること
JOB HUNTING求人選びでチェックすること
心地よさ最優先タイプが後悔しないために、求人票と面接で確かめておきたいポイントです。
- ✓「リモート可」の実態（頻度・部署差・条件）を面接で必ず確認する
- ✓平均残業時間は会社全体でなく配属部署の実数を聞く
- ✓年間休日数と有給消化率の両方を見る
- ✓カジュアル面談やオフィス見学で社風の肌感を確かめる
- ✓業績推移と事業の将来性を数字で確認する
- ✓通勤の所要時間はドアツードアで判断する
INTERVIEW面接でこの価値観をどう伝えるか
この価値観、面接でそのまま言うと損です。本音は本音のまま、面接では「貢献の言葉」に翻訳しましょう。
❌ NG（本音そのまま）
「働きやすい環境と、人間関係のよい職場であることを重視しています」
→ 「制約を嫌う・楽をしたい人」と受け取られ、成果へのコミットが見えません
⭕ OK（貢献の言葉に翻訳）
「チームとの信頼関係を土台に、安定して成果を出し続けることを大切にしています。自分から関係を作りにいくタイプで、チームの雰囲気づくりにも貢献してきました。」
※ 診断を受けると、あなた個人の譲れない条件TOP3から組み立てた回答例が結果ページに表示されます。