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エンジニアの職務経歴書の書き方・例文｜職務要約から実績の数字まで
エンジニアの職務経歴書で見られるのは「何を・どの技術で・どの役割で作ったか」。そのまま参考にできる例文と、実績を数字にする方法をITエンジニアに特化してまとめました。
01エンジニアの職務経歴書、採用担当者はここを見る
この3点を意識するだけで、同じ経歴でも書類の通過率は変わる
POINT 1
技術スタックと文脈
言語・FW・インフラを「実務で何に使ったか」つきで。羅列より用途が見られる
POINT 2
規模と役割
チーム人数・担当工程・ポジション。同じことがうちでもできるか、の物差し
POINT 3
改善・品質の実績
性能改善・障害削減・自動化。数字にした技術貢献は書類で一番強い
以下の例文はすべてこの3点を組み込んで書いています。
02エンジニアの職務経歴書・完成見本
まず完成形を見る。このページの例文は、すべてこの見本の中身の分解です
- ✓職務要約 — 3文で経歴・数字・強み
- ✓職務経歴 — 2社分を新しい順に。開発環境（言語・FW・インフラ）の行つき
- ✓実績欄 — 規模・性能改善・品質の数字
- ✓自己PR — スタイル宣言 → エピソード → 数字の成果
- ✓テクニカルスキル — 言語・FW・DB・インフラを経験年数つきで一覧化
03職務要約の例文（コピーして自分用に書き換えOK）
型は「経歴の概要 → 数字の実績 → 強み」の3文構成
Web系・バックエンド例文① バックエンドエンジニア（経験5年）
Web系開発会社にて、バックエンドエンジニアとして5年間従事してまいりました。
ECサイトや業務システムの開発を8案件担当し、直近2年は4名チームのリーダーとして設計からリリースまでを主導しています。
主要スタックは PHP/Laravel と AWS で、バッチ処理の改善により夜間処理時間を6時間から2時間に短縮した実績があります。
ECサイトや業務システムの開発を8案件担当し、直近2年は4名チームのリーダーとして設計からリリースまでを主導しています。
主要スタックは PHP/Laravel と AWS で、バッチ処理の改善により夜間処理時間を6時間から2時間に短縮した実績があります。
✓ 効いている点案件数とリーダー経験で規模感スタックを文脈つきで提示技術貢献が数字で着地
社内SE例文② 社内SE（経験3年）
メーカーの情報システム部門にて、社内SEとして3年間従事してまいりました。
従業員500名が利用する基幹システムの運用保守と、部門横断のヘルプデスク対応（月80件）を担当しています。
問い合わせの多い操作をFAQ化して対応件数を3割削減するなど、運用負荷の改善にも取り組んでまいりました。
従業員500名が利用する基幹システムの運用保守と、部門横断のヘルプデスク対応（月80件）を担当しています。
問い合わせの多い操作をFAQ化して対応件数を3割削減するなど、運用負荷の改善にも取り組んでまいりました。
✓ 効いている点利用者規模で責任範囲が分かる対応量の数字改善実績で締め
未経験・異職種から例文③ 未経験からエンジニアへ（営業職から転職）
営業職として3年間勤務するかたわら、プログラミングスクールと独学で開発を学び、Ruby on Rails で業務効率化ツールを2本開発して社内運用まで行いました。
顧客リストの整備を自動化し、チームの入力作業を月10時間削減しています。
実務で使われるものを作った経験と、前職で培った要件を聞き取る力を、開発の現場でも活かせると考えております。
顧客リストの整備を自動化し、チームの入力作業を月10時間削減しています。
実務で使われるものを作った経験と、前職で培った要件を聞き取る力を、開発の現場でも活かせると考えております。
✓ 効いている点学習を「動くもの」で証明社内運用まで＝実務性前職スキルの接続
04職務経歴（業務内容）の書き方と記載例
「会社概要 → 担当業務 → 実績」の順。実績には比較対象を添える
| 期間 | 2021年4月 〜 現在 |
|---|---|
| 会社 | 株式会社◯◯◯◯（Web系開発会社・従業員80名） |
| 担当業務 | ・ECサイト・業務システムのバックエンド開発 ・要件定義〜基本設計、実装、テスト、リリースまでの一貫担当 ・4名チームの進捗管理とコードレビュー |
| 開発環境 | PHP 8 / Laravel / MySQL / AWS（EC2・RDS・S3）/ Docker / GitHub / JIRA |
| 実績 | ・担当案件：8案件（平均規模4〜6名・3〜8か月） ・夜間バッチ処理時間：6時間 → 2時間（クエリと処理設計の見直し） ・リリース後の重大障害：担当案件で0件 ・頻出レビュー指摘のチェックリスト化でチームの手戻りを削減 |
エンジニアは「技術×規模×役割」の3点セット。案件・会社ごとに開発環境の行（言語・FW・DB・インフラ・ツール）を必ず入れ、書類の末尾には経験年数つきのテクニカルスキル一覧を添えるのが標準形です。
05エンジニアで使える「実績の数字」の拾い方
この順番で探せば、ほとんどの人は3つ以上見つかる
| ① 規模の数字 | チーム人数／利用ユーザー数／データ量・トラフィック |
|---|---|
| ② 品質の数字 | 障害・不具合件数／テストカバレッジ／レビュー指摘の削減 |
| ③ 性能の数字 | 処理時間・応答速度の改善／インフラコストの削減 |
| ④ 効率の数字 | 自動化で削減した工数／CI・デプロイ改善 |
| ⑤ 範囲の数字 | 担当工程（要件〜運用）／兼務（インフラ・PM） |
「開発しただけ」と思っても、規模と担当工程はそのまま数字になります。性能・品質の改善が1つあると、書類の説得力が大きく変わります。
06自己PRの例文
型は「スタイル宣言 → 具体エピソード → 数字の成果 → 再現性」
課題解決型例文① 課題解決型の開発スタイル
技術は課題を解決するための道具、という考え方を大切にしています。
ECサイトの案件で夜間バッチが納品期限を圧迫していた際、処理をジョブ分割して並列化し、実行時間を6時間から2時間に短縮しました。
派手な新技術より、ボトルネックを見つけて確実に潰す進め方が自分の強みだと考えています。
ECサイトの案件で夜間バッチが納品期限を圧迫していた際、処理をジョブ分割して並列化し、実行時間を6時間から2時間に短縮しました。
派手な新技術より、ボトルネックを見つけて確実に潰す進め方が自分の強みだと考えています。
✓ 効いている点技術観の宣言ボトルネック特定→解決が1本の線
チーム開発型例文② チームの生産性を上げる
チーム全体の生産性を上げることにやりがいを感じます。
レビュー指摘が特定メンバーに集中していたため、頻出指摘をチェックリスト化してレビュー前のセルフチェックに組み込み、手戻りを3割削減しました。
コードだけでなく、開発の仕組みごと良くしていけることが強みです。
レビュー指摘が特定メンバーに集中していたため、頻出指摘をチェックリスト化してレビュー前のセルフチェックに組み込み、手戻りを3割削減しました。
コードだけでなく、開発の仕組みごと良くしていけることが強みです。
✓ 効いている点リーダーシップを仕組みで証明削減の数字で着地
07NG例 → OK例で見る書き換えのコツ
「頑張った」「得意」という評価の言葉を、行動と数字に置き換える
NG様々な言語やフレームワークを使った開発経験があります。
OKPHP/Laravel を主軸に8案件のバックエンド開発を担当。うち2案件では AWS の構成設計からデプロイまでを一人で担いました。
NGチームリーダーとしてプロジェクトを成功に導きました。
OK4名チームのリーダーとして進捗管理とコードレビューを担当し、3案件連続で納期内リリース・リリース後の重大障害0件を達成しました。
評価するのは採用担当者の仕事です。書類にはその材料（行動と数字）だけを置きます。
08よくある質問
Q. スキルシートと職務経歴書はどう違うのですか？
スキルシートは技術の一覧、職務経歴書は「その技術で何をしたか」の物語です。両方を求められることも多いですが、職務経歴書側は案件ごとに規模・役割・貢献を書き、技術名の羅列にしないのがポイントです。
Q. 使える技術が少ないのですが、不利になりますか？
数より深さと文脈です。1つのスタックでも「要件定義から運用まで担当」「性能改善の経験あり」のように担当の幅と実績で書けば、複数言語を浅く並べるより評価されます。
Q. 個人開発や学習中の技術は書いてもいいですか？
書いてOKです。ただし「学習中」だけでは弱いので、動くもの（アプリ・ツール）と使った技術、可能なら公開URLをセットで書きましょう。実務経験のある技術と欄を分けると誠実に伝わります。
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