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介護職の職務経歴書の書き方・例文｜職務要約から実績の数字まで
介護の職務経歴書で見られるのは「どんな施設で・どんな利用者を・どの体制で支えてきたか」。そのまま参考にできる例文と、実績を数字にする方法を介護職に特化してまとめました。
01介護職の職務経歴書、採用担当者はここを見る
この3点を意識するだけで、同じ経歴でも書類の通過率は変わる
POINT 1
施設形態と利用者層
特養・デイ・訪問などの形態と要介護度。経験の互換性が最初に見られる
POINT 2
担当範囲と体制
利用者数・夜勤の有無・リーダー経験。即戦力性の物差し
POINT 3
資格の積み上げ
初任者研修→実務者研修→介護福祉士。学び続ける姿勢ごと伝わる
以下の例文はすべてこの3点を組み込んで書いています。
02介護職の職務経歴書・完成見本
まず完成形を見る。このページの例文は、すべてこの見本の中身の分解です
- ✓職務要約 — 3文で経歴・数字・強み
- ✓職務経歴 — 2社分を新しい順に。会社概要 → 担当業務 → 実績の標準形
- ✓実績欄 — 規模・体制・安全の数字
- ✓自己PR — スタイル宣言 → エピソード → 数字の成果
03職務要約の例文（コピーして自分用に書き換えOK）
型は「経歴の概要 → 数字の実績 → 強み」の3文構成
特養・介護福祉士例文① 特別養護老人ホーム（経験5年）
特別養護老人ホームにて介護職員として5年間従事してまいりました。
入所者60名（平均要介護度4.0）の身体介護・生活援助を担当し、月5回の夜勤では2名体制で40名のフロアを受け持っています。
2024年に介護福祉士を取得し、現在は4名チームのリーダーとして新人指導と申し送りの標準化を担当しています。
入所者60名（平均要介護度4.0）の身体介護・生活援助を担当し、月5回の夜勤では2名体制で40名のフロアを受け持っています。
2024年に介護福祉士を取得し、現在は4名チームのリーダーとして新人指導と申し送りの標準化を担当しています。
✓ 効いている点施設形態×利用者数×要介護度夜勤体制で実務レベルが分かる資格とリーダー経験で締め
デイサービス例文② デイサービス（経験3年）
デイサービスにて介護職員として3年間従事してまいりました。
1日35名の利用者の送迎・入浴・レクリエーションを担当し、レク企画では月替わりのプログラムを20本以上企画・運営してきました。
ご家族への連絡帳や送迎時の報告を丁寧に続け、担当利用者の継続利用につながる信頼づくりを心がけてまいりました。
1日35名の利用者の送迎・入浴・レクリエーションを担当し、レク企画では月替わりのプログラムを20本以上企画・運営してきました。
ご家族への連絡帳や送迎時の報告を丁寧に続け、担当利用者の継続利用につながる信頼づくりを心がけてまいりました。
✓ 効いている点1日の利用者数で規模感レク企画数＝自発性の証明ご家族対応まで書けている
未経験・異業種から例文③ 未経験から介護へ（飲食から転職）
飲食店で4年間、幅広い年代のお客様への接客とパート5名の教育を担当した後、介護職員初任者研修を修了し介護業界への転職を志望しております。
人と接し、支えることが自分の仕事の軸だと気づき、資格取得と施設見学を重ねてまいりました。
接客で培った対人経験と体力を、介護の現場で活かしたいと考えております。
人と接し、支えることが自分の仕事の軸だと気づき、資格取得と施設見学を重ねてまいりました。
接客で培った対人経験と体力を、介護の現場で活かしたいと考えております。
✓ 効いている点資格取得＝本気度の証明志望の経緯に筋が通っている前職経験の接続
04職務経歴（業務内容）の書き方と記載例
「会社概要 → 担当業務 → 実績」の順。実績には比較対象を添える
| 期間 | 2021年4月 〜 現在 |
|---|---|
| 施設 | 社会福祉法人◯◯会 特別養護老人ホーム◯◯（入所定員60名） |
| 担当業務 | ・入所者60名（平均要介護度4.0）の身体介護・生活援助 ・夜勤対応（月5回・2名体制で40名フロアを担当） ・介護記録の作成、申し送り、ご家族対応 ・リーダーとして新人指導（4名チーム） |
| 実績 | ・担当フロアの転倒事故：ヒヤリハット共有の徹底で前年比4割減 ・新人指導：3名を独り立ちまで育成 ・申し送りテンプレートを作成し、引き継ぎ漏れを削減 |
介護は「施設形態・利用者数・要介護度・体制」の4点セットで経験が正確に伝わります。同じ「介護5年」でも、この4点で任せられる仕事はまったく違って見えます。
05介護で使える「実績の数字」の拾い方
この順番で探せば、ほとんどの人は3つ以上見つかる
| ① 規模の数字 | 利用者数／フロアの人数／平均要介護度 |
|---|---|
| ② 体制の数字 | 夜勤の回数・何名体制か／オンコール対応 |
| ③ 安全の数字 | 事故・ヒヤリハットの削減／感染対策の取り組み |
| ④ 育成の数字 | 指導した新人の数／委員会・係の担当 |
| ⑤ 資格の数字 | 初任者研修／実務者研修／介護福祉士と取得年 |
「毎日やっているケア」も、利用者数と体制を添えるだけで実績になります。事故やヒヤリハットを減らした取り組みが1つ書ければ、書類の印象は大きく変わります。
06自己PRの例文
型は「スタイル宣言 → 具体エピソード → 数字の成果 → 再現性」
観察×予防型例文① 起きる前に防ぐ介護
小さな変化に気づくことを大切にしています。
歩行が不安定になってきた入所者について、時間帯ごとの様子を記録してチームで共有し、見守りの位置を変える提案をしました。
担当フロアの転倒事故は前年から4割減っており、事故を「起きてから」ではなく「起きる前」に防ぐ介護が自分の強みです。
歩行が不安定になってきた入所者について、時間帯ごとの様子を記録してチームで共有し、見守りの位置を変える提案をしました。
担当フロアの転倒事故は前年から4割減っており、事故を「起きてから」ではなく「起きる前」に防ぐ介護が自分の強みです。
✓ 効いている点観察→共有→提案の線予防の成果が数字
チームケア型例文② 一人で抱えず、チームで支える
一人で抱えず、チームで支える介護を心がけています。
申し送りの漏れが重なった時期に、伝達事項を項目化したテンプレートを作り、口頭と記録の二重確認を定着させました。
引き継ぎ起因のヒヤリハットは、その後半年でゼロになっています。
申し送りの漏れが重なった時期に、伝達事項を項目化したテンプレートを作り、口頭と記録の二重確認を定着させました。
引き継ぎ起因のヒヤリハットは、その後半年でゼロになっています。
✓ 効いている点仕組みで解決する姿勢再発ゼロの継続性
07NG例 → OK例で見る書き換えのコツ
「頑張った」「得意」という評価の言葉を、行動と数字に置き換える
NG利用者様に寄り添った介護を心がけました。
OK入所者60名（平均要介護度4.0）の身体介護を担当。時間帯ごとの観察記録を共有する取り組みで、フロアの転倒事故を前年比4割削減しました。
NG夜勤も含めて責任を持って勤務しました。
OK月5回の夜勤を2名体制で担当し、40名フロアの巡視・コール対応・記録を受け持ちました。
評価するのは採用担当者の仕事です。書類にはその材料（行動と数字）だけを置きます。
08よくある質問
Q. 資格がまだ初任者研修だけなのですが、不利になりますか？
資格は「現在地＋これから」で書けば大丈夫です。「実務者研修を受講中」「介護福祉士を◯年に受験予定」のように予定を添えると、学び続ける姿勢ごと伝わります。
Q. 施設形態が変わる転職（特養→デイなど）は不利ですか？
不利ではありません。共通する介護技術に加えて「変わる部分を理解していること」を書くのがコツです。利用者層や体制の違いに触れた志望動機とセットにすると説得力が出ます。
Q. 体力面を心配されそうで不安です。
夜勤回数や担当人数の実績が、そのまま体力と実務への適応の証明になります。記録の効率化など、無理なく続けるための自分なりの工夫まで書ければさらに良い印象になります。
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