関東オペレーションセンター/フロアリーダー

【お任せしたい役割】 工場の安定稼働を支える「縁の下の力持ち」として、生産設備機器の保守点検・メンテナンスを通じて、高品質なリネンサービスの提供を支えていただきます。 設備のトラブルを未然に防ぐ予防保全を主体的に実行し、設備の安定稼働・生産目標の達成に貢献していただくことを期待しています。 また、現場に近い立場で工場長や他部署と連携し、改善業務や設備投資にも参画いただくポジションです。 職務内容 以下の業務を中心に、メンテナンス担当としてご活躍いただきます。 1. 定期点検・保守メンテナンス業務 連続洗濯機、乾燥機、畳み機など、工場内生産設備の定期点検（清掃・給油・増し締め・調整・確認など）を実施。 設備の状態を監視し、異常兆候（振動・温度上昇・騒音など）を早期発見。 故障・異常時は生産への影響を最小化する迅速対応を実施。生産技術部署や設備メーカーとの連携を行います。 ※上長の支援のもとで実務を遂行 2. 突発トラブルへの対応と復旧支援 稼働中に発生する設備トラブル（モーター停止・制御回路エラー・ベルト断裂・センサー不良など）に対し、原因を切り分け、暫定対策・恒久対策を実施。 トラブルの再発防止策や対策報告を行い、定期点検表やマニュアルの整備にも参画します。 3. 予防保全・予備品管理・メーカー連携 故障前提の対応ではなく、予防保全（定期保全・予知保全）を企画・実施。 部品・消耗品の在庫管理、発注・納期管理を担当。 生産技術部署、設備メーカーと協働し、保守スケジュール策定・改善業務を推進します。 4. 改善・設備保守計画・投資対応 設備稼働率、品質、コスト、納期、安全面における課題を抽出し、改善案の立案と実施。 上長支援のもと、年間保守計画・設備投資計画を策定し、実行。 設備更新・新規ライン導入プロジェクトにも参画可能です。 5. 現場・他部署との連携／情報共有 生産、品質、安全の各担当と日常的に連携し、設備に関する課題を共有。 故障報告書や点検記録を整備し、ナレッジ蓄積・共有を推進。

最終学歴/言語 高卒以上、日本語：ネイティブ スキル・業務経験 【必須】 ・修理関する実務経験 ・チームワークとコミュニケーション能力 【推奨・優遇】 ・第2種電気工事士、低圧電気取扱特別教育、ボイラー取扱い技能講習、機械保全技能士、自主保全士、設備管理士、設備診断士、品質管理検定など保全関連資格保持者、電気主任技術者 ・製造業、リネンサプライ業での設備保全経験 コンピテンシー 学習俊敏性、リーダーシップ、徹底確認力、組織改善力、分析的思考力、達成指向性 ワークスタイル ・現場リーダー・メンバーへの関与及び現場作業レベルの解像度をあげる働き方 ・ゴールから逆算して、計画をたてる考え方 ・標準化し、作業レベルで行動変化と生産性向上の関係をひも解く改善の仕方 選考フロー 書類選考⇒一次面接+工場見学（対面120分） 工場見学では、ご経験を活かしていただけるか、実際に扱う設備等についてしっかりご説明させていただいております。 ■バックグラウンドチェックを実施することがありますので、予めご了承ください

■勤務時間 シフト制

■休日休暇 365日シフト制 年間休日120日以上、夏季休暇（1日）、有休休暇（半日・時間単位も取得可）、積立有給休暇、特別休暇（出産立ち合い休暇2日、ハネムーン休暇5日、忌引休暇ほか）、産休、育休、介護休業

【業界の成長性とやりがい】 1963年創業。全国8工場・2物流拠点を運営するリネンサプライ大手。 「2030年に売上850億、2050年に1兆円」を掲げる第2創業期にあり、DX・設備投資を積極推進中。 観光・医療・介護など社会インフラを支える高品質なリネンサービスを通じ、「正しく生きる、豊かに生きる」を体現します。 【ヤマシタで得られる経験】 ・100名規模の工場での設備保全の実践的スキル ・予防保全による安定稼働への貢献と達成感 ・改善業務を通じて組織変革に携わる機会 ・社会貢献性の高い業界での長期キャリア形成 ■残業時間・支給実績 ・平均残業時間：23時間 ・平均年収：456万円 ■退職金 有　　※勤務2年以上 ■手当 通勤手当（非課税限度額内　6ヵ月分を年2回支給） 時間外勤務手当支給（みなし残業時間超過分） ■社会保険 健康保険、雇用保険、厚生年金、労災保険 ■ライフサポートプログラム 育児短時間勤務（最長小学校入学年の6月まで）、転勤サポートプログラム（借り上げ社宅・引っ越し費用・単身赴任手当・帰省旅費手当ほか）、結婚祝金、出産祝金、退職金（確定給付企業年金）、永年勤続表彰、財形貯蓄（奨励金あり）、健康診断、ストレスチェック、カウンセリングサービス（EAP）、インフルエンザ予防接種（無料）、長期休業収入補償保険（GLTD）、労災補償上乗せ保険、団体生命保険