【総務】

■業務詳細 ＜総務業務＞ 　●新店舗開設時や移転時における備品の発注 　●社用車の管理定 　●社内インフラ整備（各種システム・ネットワーク・サーバー管理等） 　●貸与端末（タブレット・PC）等の保守メンテ・管理業務 　●施設管理 　●各種契約書類の管理 　●特許・知的財産・ライセンス契約等の保守・管理 　●コーポレートガバナンスの改定対応 　●株主総会・取引先業者総会・社員総会等のイベント会場手配・スケジューリング 　●IR資料等の作成 ＜労務業務＞ 　●入・退社手続き 　●社会保険等の手続き、年末調整業務 　●勤怠管理、給与計算 　●福利厚生制度等の整備 　●リスクマネジメント（各種災害・事故等対策） 　●安全衛生管理 ＜人事業務＞ 　●人事考課の運用（実施管理・取りまとめ） 　●人事制度の改定 　●組織管理(組織図作成等) 　●コンプライアンス研修等の社員研修企画・運営 ※採用・育成業務に関しては他部署が担うため、業務には含みません。 ※職務内容はご経験等を考慮し、まずは得意分野からお任せしますのでお聞かせください。

【必要な経験・スキル】 下記いずれかに当てはまる方 @ ・上場企業での実務経験をお持ちの方 @ ・ハウスメーカーや不動産等、建設／建築業界での経理経験 @ ・上場企業で主担当として総務経験をお持ちの方 【その他必須条件】

4000000～6000000 給与形態: 月給 給与: 250,000円〜350,000円 モデル年収:【年収例】 月給25万円～35万円 ・450万円（30歳／経験2年／月給300,000円） ・600万円（35歳／経験4年／月給350,000円） 給与備考：給与額はあなたの能力を十分考慮して優遇します。 ※固定残業手当は15時間分、22,163円～35,269円を支給。 賞与備考：3月/9月 昇給備考：4月 賞与: 賞与あり（年2回） 昇給: 昇給あり（年1回）

9:45～18:45 休憩: 60分 残業: 月平均20時間

その他固定休 休日備考：毎週日曜・水曜 完全週休2日　 年間休日115日 その他の休日・休暇：有給休暇(入社後10日間〜最大20日） 出産・育児休業,夏季休暇,年末年始休暇,特別休暇（冠婚葬祭）

住宅手当,固定残業代,残業手当,通勤手当 固定残業代詳細：40時間分の時間外手当として57,500円～80,500円を支給 通勤手当詳細：上限35,000円 住宅手当詳細：社員割引制度 その他手当・詳細、福利厚生：月次業績手当（インセンティブ） スマートフォン・タブレット端末貸与（職種によります） 社用車貸与（営業・施工管理に限ります） 定期健康診断 社員旅行（行き先：ハワイ、セブ島、韓国、九州 ※2019年実績） OJT研修 その他社内外研修制度・シーズンイベントあり 【制度】 ・従業員持株制度：拠出額に対して、月々10％奨励金付 ・確定拠出型年金 　※加入者が毎月一定額の掛金を拠出し、自らで運用するものです。 　　毎月積み立てられた掛金を将来的に給付金として受け取る制度です。 ・資格取得祝い金制度 　※手当対象となる資格を在籍中に取得し、登録した方へ祝い金を 　　進呈しています。 ・表彰制度 　※3月・9月に実施。半期ごとの目標達成者が対象・報奨金有り ・住宅社員割引制度 ・慶弔見舞金制度 ・フレックス制度 ・4連休推進制度 　※年末年始・GW・夏季休暇を除く日程で取得を推進しています。 ・出産・育児休暇制度（取得実績有・男性の取得実績もあります） ・介護休暇制度 ・慶弔休暇制度 【手当】 ・月次業績手当：手数料等の実績(粗利計算)に応じて月末締め翌月25日支給 ・役職手当：課長・所長5万円、部長代理7万円、部長10万円 ・資格手当：宅地建物取引士3000円 ・シナジー手当：住宅・不動産の両部門同時契約で支給 ・表彰特別手当：3月・9月に実施。半期ごとの目標達成者が対象です。 ・時間外手当：固定残業時間を超過した場合別途支給します。 ・通勤手当：上限35,000円 ・地域特別手当　※支給条件は当社規定によります。 ■資格取得祝い金あり 資格手当とは別に『合格祝い金』を進呈。向上心をもって「知識を増やしたい」「スキルアップしたい」という社員をバックアップする社風です。 加入保険: 健康保険,労災保険,厚生年金,雇用保険

書類選考: あり 面接回数: 2