三菱電機株式会社求人ID: CT-04932
【大阪】レーダーやアンテナ建設工事事業を支える企画・管理スタッフ（契約・法務・安全推進）【電子通信システム製作所】
年収
350万〜490万円
勤務地
大阪府
🏢正社員
✓マネジメント経験を活かせるポジション
✓フレックスタイムで自分のペースで働ける
✓賞与あり・安定した収入
✓退職金制度あり・将来の安心
仕事内容
通信プラント建設部 プラント品質管理課にて、各種工事担当課と連携しながら、工事部門特有の各種バックオフィス業務・運営支援および業務改善を担当いただきます。
契約/各種手続き対応
工事に必要な契約関連手続き（工事特有の契約回り、産業廃棄物処理契約手続きなど）や購入品手続き
備品/設備管理
工事に必要な各種備品の貸出管理や棚卸実施
安全品質/教育管理
工事安全品質部門と連携し、関連法規を含む各種教育の計画・履歴管理、工事規則などの策定/改定推進
監査対応
部内の監査対応とりまとめ業務
業務改善/仕組みづくり
上記業務全体の効率化、システム化、ならびに法令順守に基づいたプロセス/仕組みの構築,立案,推進
業務内容の変更範囲: 会社の定める業務
応募資格
●いずれか必須
・何らかのスタッフ系経験をお持ちの方※業種不問
（総務、購買、調達、バックオフィス業務など）
└法人間の契約手続きの遂行経験を求めています
・工事/建設部門での営業経験
●尚可
・工事/建設業界におけるスタッフ経験
・建設、製造、プラントなど、工事や現場に関わる業務経験
・契約、購買、総務、品質・安全管理、監査対応、教育管理などの実務経験
・業務プロセスの改善、システム導入・データ整理などの実務経験
●求める人物像
・様々なステークホルダーに対して積極的にコミュニケーションを図り、業務推進できる方
・主体的かつ当事者意識をもって業務に取り組める方
リーダーシップ、マネジメント力発揮経験のある方、もしくは将来的にそのような経験を積みたい方
給与・待遇
給与
350万〜490万円
詳細
【勤務条件】
■雇用形態：正社員
■試用期間：3ヶ月（試用期間中の労働条件変更無）
■賃金形態：月給制
■残業手当：有（残業時間に応じて支給。深夜勤務、休日手当は別途支給有。）
■賃金改定：年1回（4月）
■賞与：年2回（6月・12月）
■退職金：有（確定拠出年金（DC制度）対象）
■社会保険：雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金保険
■各種手当：通勤手当（会社規定に基づき支給）、扶養手当、など
【給与条件】
■メンバークラス
月給25万～35万
年収480万～750万
※残業代30時間／月分を含む
※残業手当：残業時間に応じて支給
■リーダークラス
月給45万～55万
年収850万～1000万
※裁量労働制（みなし約40時間／月）
※時間外就業が約40時間/月を超過した場合には、超過分の時間外手当支給
■マネジメント／エキスパートクラス
月給66万～90万
年収1100万～1300万
※裁量労働制（みなし約40時間／月）
※時間外就業が約40時間/月を超過した場合には、超過分の時間外手当支給
【就業時間】
■就業時間：8:30～17:00
■所定労働時間：7時間45分（休憩45分）
■フレックスタイム制：有
■コアタイム：無し。但し、一日の最少就業時間は30分とする。
【休日】
■年間休日：124日（2022年度）
※内訳：土曜/日曜/祝日、GW、夏季、年末年始など（会社カレンダーに準じる）
■年次有給休暇：20日～25日
※入社時より付与。付与日数は入社日により変動（4～20日）。
■その他：チャージ休暇2～4日（30歳、40歳、50歳到達年）
【その他】
■福利厚生：独身寮（独身寮相当物件借上）、社宅、家賃補助制度（家賃の半額かつ最大50,000円）、
財形貯蓄、住宅融資、社員持株会、グループ・団体扱い保険、社内販売制度、セレクトプラン
ポイント制度（年間83,000円分のポイント付与）、社員互助会（社内サークル活動含む）、
保養所、契約リゾート施設、テニスコート・グランド・体育館・スポーツジム・プール施設など
■研修制度：全社研修施策「MELCOゼミナール（講座数400以上）」、通信機製作所独自研修施策「TELESA
（講座数70以上）、他にも配属部門による「育成指導計画書」に基づいた丁寧なフォローや
配属部門に「経験者採用者サポーター」、人事部門に「経験者採用者相談窓口」を設置し、
転職後の早期立ち上がりを重点サポート。
勤務地
所在地
【雇入れ直後】
大阪府大阪市北区大深町4番20号
グランフロント大阪 タワーA 18階
【変更の範囲】
会社の定める場所(※)
(※)業務の性質等に応じリモートワークを認める場合は、リモートワーク を行う場所（自宅等）を含む。
アクセス
【雇入れ直後】
大阪府大阪市北区大深町4番20号
グランフロント大阪 タワーA 18階
【変更の範囲】
会社の定める場所(※)
(※)業務の性質等に応じリモートワークを認める場合は、リモートワーク を行う場所（自宅等）を含む。
変更範囲
会社の定める場所
福利厚生
【勤務条件】
■雇用形態：正社員
■試用期間：3ヶ月（試用期間中の労働条件変更無）
■賃金形態：月給制
■残業手当：有（残業時間に応じて支給。深夜勤務、休日手当は別途支給有。）
■賃金改定：年1回（4月）
■賞与：年2回（6月・12月）
■退職金：有（確定拠出年金（DC制度）対象）
■社会保険：雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金保険
■各種手当：通勤手当（会社規定に基づき支給）、扶養手当、など
【給与条件】
■メンバークラス
月給25万～35万
年収480万～750万
※残業代30時間／月分を含む
※残業手当：残業時間に応じて支給
■リーダークラス
月給45万～55万
年収850万～1000万
※裁量労働制（みなし約40時間／月）
※時間外就業が約40時間/月を超過した場合には、超過分の時間外手当支給
■マネジメント／エキスパートクラス
月給66万～90万
年収1100万～1300万
※裁量労働制（みなし約40時間／月）
※時間外就業が約40時間/月を超過した場合には、超過分の時間外手当支給
【就業時間】
■就業時間：8:30～17:00
■所定労働時間：7時間45分（休憩45分）
■フレックスタイム制：有
■コアタイム：無し。但し、一日の最少就業時間は30分とする。
【休日】
■年間休日：124日（2022年度）
※内訳：土曜/日曜/祝日、GW、夏季、年末年始など（会社カレンダーに準じる）
■年次有給休暇：20日～25日
※入社時より付与。付与日数は入社日により変動（4～20日）。
■その他：チャージ休暇2～4日（30歳、40歳、50歳到達年）
【その他】
■福利厚生：独身寮（独身寮相当物件借上）、社宅、家賃補助制度（家賃の半額かつ最大50,000円）、
財形貯蓄、住宅融資、社員持株会、グループ・団体扱い保険、社内販売制度、セレクトプラン
ポイント制度（年間83,000円分のポイント付与）、社員互助会（社内サークル活動含む）、
保養所、契約リゾート施設、テニスコート・グランド・体育館・スポーツジム・プール施設など
■研修制度：全社研修施策「MELCOゼミナール（講座数400以上）」、通信機製作所独自研修施策「TELESA
（講座数70以上）、他にも配属部門による「育成指導計画書」に基づいた丁寧なフォローや
配属部門に「経験者採用者サポーター」、人事部門に「経験者採用者相談窓口」を設置し、
転職後の早期立ち上がりを重点サポート。
アピールポイント
、魅力
仕組みづくりと業務改善の中心になれる
ルーティンワークの運用にとどまらず、「より効率的かつ確実に管理するにはどうすべきか」を自ら考え、業務の仕組み化やシステム化を主導できます。
安定した事業基盤と貢献性
製作所唯一の工事部門として、宇宙・防衛・交通インフラ等の多彩な領域に携わっており、景気や客先予算の波を受けにくい安定した環境で事業・組織の向上に貢献できます。
ワークライフバランスと快適な就業環境
勤務地は大阪駅直結の「グランフロント大阪」で利便性が抜群です。
原則出張なし、週1回程度のリモートワークや時差出勤・退勤を活用した柔軟な働き方が可能です。
メーカー内の工事スタッフ部門という性質上、転勤の可能性が低いことも大きな魅力です。