施工管理・設備保守管理・環境保全

8:00～17:00 休憩: 60分 残業: 月平均15時間

その他 休日備考：完全週休2日制（休日は水・日）/会社カレンダーに基づく その他の休日・休暇：特別休暇（感染症罹患時）/公民権行使休暇（裁判員など）/時間有給（細かな時間単位での休暇） 出産・育児休業,夏季休暇,年末年始休暇,特別休暇（冠婚葬祭）

住宅手当,固定残業代,夜間手当,家族手当,残業手当,社宅・社員寮,退職金制度,通勤手当 固定残業代詳細：20時間分の時間外手当として33000円を支給 通勤手当詳細：距離に応じて支給（上限31,600円） 家族手当詳細：配偶者：10,000円 子：5,000円 住宅手当詳細：家賃補助（条件有：自宅実家から通うのが困難な方のみ上限50,000円） 社宅・社員寮詳細：会社が用意した物件を低額料金で利用可能 その他手当・詳細、福利厚生：＜教育制度・資格補助補足＞ ・資格取得支援制度あり・社内外研修・公的資格取得支援制度 ＜同好会制度＞ ・運動機械の増進や文化的知見の向上を通して「社員同士の交流を深める」ことを目的として設立運営。 　キャンプ同好会、ゴルフ同好会、映画同好会など（30,000円/人活動費支給） ＜その他補足＞ ・定期健康診断・各種予防接種・人間ドック補助（35歳以上適用）・表彰制度・財形貯蓄 ・遺族年金・慶弔・災害見舞金・結婚お祝い金・出産お祝い金 ・昼食補助・社員価格住宅援助 ・社員リフォーム補助金制度・車両貸与（条件により通勤利用も可）・社員旅行 ・社宅制度・役職手当・資格手当 ・タブレット支給 加入保険: 健康保険,労災保険,厚生年金,雇用保険

書類選考: あり 面接回数: 2

■ 教育体制： 「見て盗め」を廃止し、「脱属人生」へ 特定のベテラン社員の感覚に頼る「属人的」な指導や、「先輩の背中を見て覚えろ」といった古い教育は行いません。 業務フローのマニュアル化や、OJT（実務を通じた指導）の仕組み作りを全社で進めています。分からないことはすぐに聞けるオープンな雰囲気があり、他部署のメンバーも含めた「全員営業（チームプレイ）」で新入社員の成長をバックアップします。 ■ 評価制度： 頑張りが正当に反映される「職能シート」 「なんとなく頑張っているから」「上司に気に入られているから」といった曖昧な評価ではなく、客観的な基準に基づく公平な評価制度を導入しています。 各部署・職種ごとに「何ができるようになれば評価（昇給・昇格）されるのか」を明確に定めた『職能シート』を運用。自身の成長の道筋がハッキリと見えるため、モチベーション高く業務に取り組むことができます。 ■ 働き方改革： IT・DX推進で、プライベートもしっかり守る 無駄な残業や休日出勤をなくすため、建設DX（360度カメラ等による現場のオンライン管理）を積極的に導入し、業務の効率化を図っています。 また、業務連絡には専用のビジネスチャット（LINE WORKS）を導入。個人のSNSやLINEを業務で使うことはなく、オンとオフの切り替えを明確にし、社員のプライベートな時間と空間をしっかりと守るクリーンな働き方を徹底しています。