三菱電機株式会社求人ID: CT-04860

【横浜】（上流設計エンジニア）電力ICT領域のソフトウェアプラットフォーム企画・開発推進エンジニア（グローバル対応）【エネルギーシステム事業本部】

年収

600万〜1000万円

勤務地

神奈川県

🏢正社員

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✓年収800万円以上のハイクラス求人

✓英語力を活かせるグローバルな環境

✓フレックスタイムで自分のペースで働ける

✓賞与あり・安定した収入

仕事内容

・デジタルエナジーおよび将来のスマートエナジー領域におけるソフトウェアプラットフォームおよび共通ソフトウェアの企画、要件定義、上流設計、開発推進を担当いただきます。・市場動向や顧客ニーズを踏まえ、クラウド上で提供するサービスや顧客向けシステムに必要なソフトウェアの企画・設計を行い、開発パートナーや社内関係部門と連携しながら、開発から導入・運用改善まで推進します。 ≪具体的には…≫ ■企画・要件定義・市場動向や顧客ニーズを踏まえたソフトウェアプラットフォーム・ソリューションの企画・最新技術の調査、技術課題の解決、適用可否の検討・開発・運用ルールや標準化方針の策定・国内外の社内関係部門、開発パートナー、関係会社との共創活動 ■設計・開発推進・詳細設計以降の開発・試験を担う開発パートナーへの委託および進捗・品質管理・試験、導入、運用開始後の改善活動【変更の範囲】会社の定める業務(※) (※)業務の都合によっては会社外の職務に従事するため出向又は転属を命じることがあります。

業務内容の変更範囲: 会社の定める業務

応募資格

以下いずれかのご経験をお持ちの方・ソフトウェア開発またはシステム構築の実務経験・システム開発における要件定義、基本設計、上流設計の経験・開発プロジェクトにおけるプロジェクト推進、進捗管理、品質管理の経験・開発パートナーや社内関係部門との調整・折衝経験・海外関係部門との協業や、英語を用いた業務に前向きに取り組める方【歓迎】以下いずれかのご経験・知識をお持ちの方・AWS、Azureなどのクラウドサービスを活用したソフトウェア開発・システム構築・サーバー、ネットワーク、クラウドインフラに関する設計・開発・ソフトウェア開発におけるプロジェクトリーダー、品質管理、ベンダーマネジメント・電力需給システム、電力取引システム、エネルギーマネジメントシステムの開発・データ分析基盤、データ連携基盤の開発・海外拠点・海外顧客との業務経験、または英語を用いた実務経験・電力制度、電力市場、再生可能エネルギーに関する知識

給与・待遇

給与

600万〜1000万円

詳細

想定年収：600万円～1000万円（経験・役割等による）

勤務地

所在地

【雇入れ直後】〒221-0056 横浜市神奈川区金港町1番地7　横浜ダイヤビルディング29階【変更の範囲】会社の定める場所(※) (※)業務の性質等に応じリモートワークを認める場合は、リモートワークを行う場所（自宅等）を含む。

アクセス

【雇入れ直後】〒221-0056 横浜市神奈川区金港町1番地7 横浜ダイヤビルディング29階【変更の範囲】会社の定める場所(※) (※)業務の性質等に応じリモートワークを認める場合は、リモートワークを行う場所（自宅等）を含む。

変更範囲

会社の定める場所

勤務時間

■就業時間：09：00～17：30 ■所定労働時間：7時間45分(休憩45分) ■フレックスタイム制：適用 ■コアタイム：無

休日・休暇

■年間休日：124日(2024年度実績) ※内訳：土曜/日曜/祝日、GW、夏季、年末年始など（会社カレンダーに準じる） ■年次有給休暇：20日～25日 ※入社時より付与。付与日数は入社日により変動（4～20日）。 ■その他：特別休暇2～4日（30歳、40歳、50歳到達年）、産休・育休制度あり

福利厚生

【勤務条件】 ■雇用形態：正社員 ■試用期間：3ヶ月（試用期間中の労働条件変更無） ■賃金形態：月給制 ■月給：30万円～ ■想定年収：600万円～1000万円（経験・役割等による） ■残業手当：有（残業時間に応じて支給。深夜勤務、休日手当は別途支給有。） ■賃金改定：年1回（4月） ■賞与：年2回（6月・12月） ■退職金：有 ■社会保険：雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金保険 ■各種手当：通勤手当（会社規定に基づき支給）、扶養手当など【就業時間】 ■就業時間：09：00～17：30 ■所定労働時間：7時間45分(休憩45分) ■フレックスタイム制：適用 ■コアタイム：無【休日】 ■年間休日：124日(2024年度実績)　 ※内訳：土曜/日曜/祝日、GW、夏季、年末年始など（会社カレンダーに準じる） ■年次有給休暇：20日～25日 ※入社時より付与。付与日数は入社日により変動（4～20日）。 ■その他：特別休暇2～4日（30歳、40歳、50歳到達年）、産休・育休制度あり ■福利厚生：寮、社宅、家賃補助制度、財形貯蓄、住宅融資、社員持株会、社員互助会、保養所、契約リゾート施設、スポーツ施設、資格取得支援など通勤手当（会社規定に基づき支給）、扶養手当など寮、社宅、家賃補助制度、財形貯蓄、住宅融資、社員持株会、社員互助会、保養所、契約リゾート施設、スポーツ施設、資格取得支援など