提携求人
株式会社黒木工業所求人ID: JB-07329
機械加工職(医薬・化学・素材・食品)
年収
315万円〜
勤務地
千葉県
🏢正社員🕐年間休日120日🏠出社勤務
未経験歓迎第二新卒歓迎転勤なし退職金制度
✓未経験からでもチャレンジできる環境
✓第二新卒歓迎・若手が活躍できる職場
✓年間休日120日以上でプライベートも充実
✓転勤なし・地元で腰を据えて働ける
仕事内容
■あなたには、機械加工職として、当社の技能・技術を受け継ぎ、さらに進化させて欲しいと考えております。
①補修を手掛ける大型機械部品は、高温下や高荷重の過酷な環境で使用に耐えられるように特殊な熱処理や加工が施されており、さらに溶接部門が肉盛溶接したものを加工する為、新品の機械部品を削る等の加工とは全く違う技術が必要です。それら特性を深く理解し、時間をかけてじっくり仕事を覚えて頂きます
②大手製鉄企業等から依頼された大型機械部品の補修を、独自の技術によって行います。また機械の破損の仕方は毎回異なる為、補修依頼の内容も毎回異なります。毎日決まりきった流れ作業ではない業務に関われることで、日々新たな発見があると共に、自分の成長も期待できる仕事です。
【経験不問】 時間をかけて、じっくり黒木の機械加工を学んでいただきますので、未経験でも安心ください。 【経者歓迎】 機械加工職としての経験のある方は、より高い技術を身につけ、自らの「市場価値」を高めていきませんか?
応募資格
【必要な免許・資格】
<最終学歴>大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校、高等学校卒以上
【必要な経験・スキル】
・
【その他必須条件】
外国人採用可否:可 ▼採用可の場合は以下入力 在留資格:永住者、定住者、配偶者 日本語レベル:N2以上
給与・待遇
給与
315万円〜
詳細
給与形態: 月給
給与: 225,000円〜225,000円
給与備考:■基本給:200,000~310,000円
■地域手当/月:10,000円
賞与備考:(7月・12月)
昇給備考:年1回(4月) ※入社1年以内は対象外
賞与: 賞与あり(年2回)
昇給: 昇給あり(年1回)
勤務地
所在地
千葉県木更津市潮見4-9
木更津
勤務時間
8:00~17:00
休憩: 60分
残業: 月平均25時間
休日・休暇
土日休み(祝日は除く)
休日備考:原則週休2日制
その他の休日・休暇:■年間有給休暇10日~20日(下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります)
■年間休日120日間(一日の所定労働時間は現行通り8時間)
土曜出勤は年に4日ほどありますが、その分は別日に休日が付与されます。GW、夏季休暇、年末年始休暇、慶弔休暇、産前産後休暇、生理休暇 等
■有給取得率:60%超(年間平均取得日数14.9日 ほぼ希望通り取得できます)
出産・育児休業,夏季休暇,年末年始休暇,特別休暇(冠婚葬祭)
福利厚生
住宅手当,夜間手当,家族手当,残業手当,退職金制度,通勤手当
通勤手当詳細:■上限32,000円/月
家族手当詳細:■配偶者5,000円、子供7,000円、その他扶養者5,000円(上限ナシ)
住宅手当詳細:■10,000円 支給要件:世帯主、独身一人暮らしの世帯主(但し、50未満の社員)
■遠方の方で引越しが必要な方には『特別住宅手当』あり(詳細はその他手当に記載)
その他手当・詳細、福利厚生:【特別住宅制度】
県外・県内の遠方の方で、引越しが必要な方には、『特別住宅手当』が毎月30,000円支給されます(限度5年間、条件あり)。
また、引越費用の一部を、会社が負担するという制度があります。
尚、入社前の住居選びは、当社の方でご相談に応じますので、土地勘がなくても大丈夫です。
「食」や「買い物」の利便性、都心部へのアクセスなど、細かな情報提供をしますから安心して応募ください。
この制度を利用して入社している先輩社員もいますので、遠方だからと言って遠慮せず、応募してきてください。
【退職金制度】
勤続3年以上対象
【教育制度・資格取得補助】
※機械加工が未経験でも、ご安心ください。会社としてイチから皆さんに技術を覚えて頂く環境を整えています
■資格取得支援制度(業務に必要な資格は全て会社負担で取得可能)
■新入社員研修 (新卒者および中途入社者を対象として開催)
■OJT教育・OFFJT教育
■安全衛生・技能・技術などの各種研修会
【その他補足】
■作業服・安全靴・防護具支給
■永年勤続表彰/改善提案表彰/安全表彰
■健康相談窓口/パワハラセクハラ相談窓口/社内通報窓口の設置
■社員旅行やBBQなど、社員同士の親睦を深められる社内行事も企画しており、社員に優しい会社です!(もちろん参加は自由です!)
加入保険: 健康保険,労災保険,厚生年金,雇用保険
選考フロー
書類選考: あり
面接回数: 2
アピールポイント
■業績が安定的に好調な状態が続いていることもあり、技能伝承の視点から若手人材の採用に力を入れています。そのため、20〜30代の若手メンバーが増えています。未経験から入社した人も多いので、より近い目線で指導できるはずです。
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