人材コーディネーター・キャリアカウンセラー

年収

350万〜490万円

勤務地

大阪府

🏢正社員🕐年間休日120日🏠出社勤務

土日祝休み完全週休2日制年間休日120日以上未経験歓迎産休・育休取得実績あり研修制度充実

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✓未経験から営業職へキャリアチェンジ可能

✓第二新卒歓迎・若手が活躍できる職場

✓完全週休2日制・年間休日120日以上でオンオフのメリハリ◎

✓マネジメント経験を活かせるポジション

仕事内容

■業務内容：【変更の範囲：会社の定める業務】 ■仕事の概要■ 転職を希望する介護職の方々を、人材不足で悩む医療機関・介護施設へご紹介していく営業です。プロのコンサルタントとして、受け身ではなく攻めの紹介を行うのが当社の特徴です。求職者様に対しては仕事の悩みを解決するために切り込んだアドバイスを行います。法人様には人材採用の成功へ向け、量と質2つの側面からアプローチをしていきます。求職者様の人生の転機に関わることができ、かつ企業の人材不足という課題解決を行うことができる、やりがいのある仕事です。 ■仕事のポイント■ ・求職者様、法人様の両方を対応する両面型の営業です。・求職者様担当制で、初回アプローチから入職後フォローまで一貫して求職者様のご支援ができます。・新規求職者様の獲得はマーケティングチームが行っており、転職意欲の高い求職者様のリストがあります。・新規求職者様の割り当ては、1ヶ月あたり30名ほどになります。・1ヶ月当たりの個人目標は決定人数4～5名ほどになります。・主に電話、LINE、メールを利用しての営業スタイルです。・自ら考えて動くことを大切にしているので、自分の裁量で営業活動を行うことができます。・チーム制で、互いにフォローしあえる体制があります。 ■仕事のフロー■ ＝＝ ①　登録者へのアプローチ当社の転職サイト『クリックジョブ』にご登録いただいた方に電話、メールでアプローチをしていきます。 ②　キャリアカウンセリング連絡が取れた求職者様に対し、お電話で転職理由や現職でのお悩み、ご希望をお伺いします。 ③　求人営業法人へのテレアポ営業です。自分が担当している求職者様を匿名で法人へ売り込んでいき、求職者様への紹介案件を増やしていきます。ご紹介案件は多いほど良いので、何よりもテレアポ数が重要です。 ④　求人提案法人へのテレアポ営業で獲得した紹介案件を、今度は求職者様にご提案します。「よさそうな求人だな」と思っていただけるかどうかはエージェント次第。求人票には書かれていない法人の特徴や魅力、働きやすさなどをアピールし、応募承諾を取ります。 ⑤　面接対策/面接同行電話、オンライン、対面で面接練習をします。プロのコンサルタントとして、厳しい目線でアドバイスを行います。場合によっては面接に同行することもあります。 ⑥　内定/入社承諾内定後は条件の相違が無いように内定書類を作成し、求職者様の入社承諾を書面でいただきます。入職後も長期で働いていただけるよう、法人と二人三脚で求職者様をフォローしていきます。 ◎登録者対応：約5割・カウンセリング方法は電話、オンライン、対面など営業手法が選べます。・面接同行もご自身の裁量で実施可能。・登録者の掘り起こし：対象の登録者様が20万人ほどいらっしゃるため、その分ご支援できる可能性も高まります。 ◎法人対応：約5割・既存顧客が8割。求人の仕事内容、強み・弱みなど登録者が気になる情報をヒアリング。・登録者様に提案できる求人が無い場合、新規開拓を実施。

応募資格

【必要な免許・資格】不問【必要な経験・スキル】正社員での営業経験

給与・待遇

給与

350万〜490万円

詳細

給与形態: 月給給与: 250,000円〜350,000円モデル年収:20代前半　1年目　メンバー　450万 20代後半　2年目　事業所長　700万　10年目　スペシャリスト　1200万給与備考：固定残業代含む賞与備考：インセンティブ（6月・12月）決算賞与（8月）昇給備考：実績に応じて都度昇給賞与: 賞与あり（年1回）昇給: 昇給制度あり

勤務地

所在地

大阪府大阪市北区梅田3-4-5 毎日インテシオ4F 梅田

勤務時間

10:00～19:00 休憩: 60分残業: 月平均30時間

休日・休暇

土日祝休み休日備考：完全週休2日制　その他の休日・休暇：年間休日120日以上　GW休暇出産・育児休業,年末年始休暇,特別休暇（冠婚葬祭）

福利厚生

住宅手当,固定残業代,夜間手当,家族手当,残業手当,通勤手当固定残業代詳細：36時間分の時間外手当として55000～円を支給通勤手当詳細：上限4万円/月家族手当詳細：社内規定あり住宅手当詳細：勤務地から直線2キロ圏内の方に手当を支給。入社1年目は1万円、2年目・3年目は2万円、4年目以降は3万円その他手当・詳細、福利厚生：＜その他補足＞定期健康診断インフルエンザ予防接種会社負担社用携帯貸与ノートPC貸与デュアルモニター新入社員研修達成会（毎月達成したチームごとに開催、費用は会社負担）無料ウォーターサーバー三井不動産ホテル・リゾート法人優待加入保険: 健康保険,労災保険,厚生年金,雇用保険

選考フロー

書類選考: なし面接回数: 2

アピールポイント

■教育体制・座学研修(1週間)後、ロープレを経て現場チームに配属・配属後はチームリーダーの下でOJTを受け、3ヶ月で一人立ちを想定。・過去入社者の9割が人材営業未経験。 ■成果主義■ 目に見える実績を評価する【成果主義】が根付いております。個人の売上実績を「インセンティブ」と「調整手当」に還元しています。・インセンティブ制度は独自の評価方式となっており、3ヶ月間の個人の売上実績に応じて支給率（成約金額×2～10%）が変動する仕組みになっています。予算達成率に関わらず、個人の売上実績に応じてインセンティブを受け取れる、公平性・透明性の高い評価制度です。・調整手当は3ヶ月間の個人実績により、月給に加算して1万～最大21万円支給されます（固定残業含む）。 ■成果の出しやすさ■ 限られた時間で最大限の成果を出すために、独自開発のデータベースの構築やコール業務の自動化などさまざまなツールを用いてDX化を進めております。求職者様の集客は、専門知識を持ったマーケティング部門が行っており、営業個人がスカウトや媒体掲載をする必要がなく、営業に集中できる環境が整っています。

企業情報

ライフワンズ株式会社

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