株式会社ヤマシタ求人ID: CT-04669
EC運営リーダー
年収
600万〜800万円
勤務地
東京都
🏢正社員
【雇用形態】
正社員
✓年収800万円以上のハイクラス求人
✓フレックスタイムで自分のペースで働ける
✓スタートアップで裁量を持って働ける
仕事内容
EC運営リーダー
【部署】
ホームケア事業部オムニチャネル推進部
【会社概要】
1963年、静岡を拠点にリネンサプライ会社として創業。1988年、福祉用具レンタル・販売事業に参入。
現在、両事業とも業界大手のポジションを確立し、売上規模で2030年に850億、2050年に1兆円への成長に向けた全社・事業・ブランド戦略等の変革を行う第2創業期として位置付けています。当社はAI・DXを経営の中核に据え、ホームケア（介護用品レンタル）とリネンサプライ両事業の自社サービスDXを内製で推進しています。かつては社内外あわせて100名規模まで開発組織を拡張しましたが、AIの進化を踏まえ、現在は社内エンジニアを中心に約30名以内の少数精鋭体制へと再構築しています。開発はAI駆動開発（AI-Driven Development）へ移行し、ビジネス側が要件定義・要求定義を担い、AIエージェントを活用して実装・品質・デリバリーのQCDをより速く高める仕組みへと転換を進めています。
今後、卓越したサービス品質及び顧客価値で圧倒的な業界シェアを獲得し、業界の再編と高付加価値化の実現に挑戦することで、『正しく生きる、豊かに生きる』を体現していきます。
【会社概要】
1963年、静岡を拠点にリネンサプライ会社として創業。1988年、福祉用具レンタル・販売事業に参入。
現在、両事業とも業界大手のポジションを確立し、売上規模で2030年に850億、2050年に1兆円への成長に向けた全社・事業・ブランド戦略等の変革を行う第2創業期として位置付けています。2021年、AIサービス開発会社エクサウィザースとのジョイントベンチャーを立ち上げ、既存事業×テクノロジー（DX）領域に進出しています。
今後、卓越したサービス品質及び顧客価値で圧倒的な業界シェア獲得し、業界の再編と高付加価値化の実現に挑戦することで、『正しく生きる、豊かに生きる』を体現していきます。
中期経営計画で「EXとCXをつなげる」というスローガンを掲げ、「EX（社員の仕事のやりがい）」から「CX（お客様のより良い体験）」を生み出し、それを強みにして非連続成長へつなげていきます。
【役割】
【お任せしたい役割】
当社のECサイト運営をハンズオンで担当していただきます。少数精鋭にて、幅広く手を動かしていただく想定です。
具体的には、ヤマシタオンラインストアを主な担当サイトとして、日々の運営・改善・販促施策の企画実行を担っていただきます。
EC運営責任者や上長と連携しながら、ヤマシタオンラインストアの運用・販促・分析・改善施策を実務の中心メンバーとして推進していただきます。
■ECサイトの運営管理
・新商品の登録（商品説明文・仕様・画像の作成、タグ設定、在庫・価格管理）
・TOPページ・商品カテゴリ・特集ページなどの構成見直し、関連商品の設定などの導線改善
■売上・アクセスデータの分析とPDCA実行
・売上と利益を最大化するためのマーケティング施策や販売戦略における計画、実行、評価、改善のサイクルを回す。
・Google Analyticsや分析ツールを用いた数値分析
・週次で売上レポートを作成し、次週のアクションプランをチームと共有・合意。
・データを基にしたサイトのUI/UX改善案を提案し、WEBデザイナーと実施。
■広告運用
・運用結果を分析し、クリエイティブやターゲティングの改善を広告代理店に提案。
■プロモーション運営
・キャンペーンやセールの企画・実行、効果の分析と改善。
■メールマーケティング・LINE・CRM施策
・ターゲットに合わせたメールマーケティングの実施、効果分析。
・メルマガの企画・構成・文面作成・配信スケジュール管理
・開封率・クリック率・購買率などの指標分析による改善施策立案
・LINE公式アカウントからのメッセージ配信
■特集・コンテンツ企画・SEO対応
・コンテンツ企画と公開後の流入数・CVR分析とリライト施策の実行
■社内外メンバーとの連携・調整
・営業所との通販活用連携
・社内メンバーや外部コールセンターの連携
・EC、Web接客、CRM、データ分析を組み合わせ、お客様の購買・問い合わせ行動を可視化しながら、営業所の営業効率化と新たな販路拡大につながるデジタル施策を推進する。
アカウンタビリティ
・ECにおけるユーザー像とそのニーズを把握し、どのようにユーザーの課題や悩みを解決できるのかを考える。
・自身が携わるECの売上と利益に対して上長と共に責任を持つ。
・自身が実施したプロモーションや施策のQCDに責任を持つ。
・自身が責任を持つ範囲に関して、継続的にPDCAサイクルを回していく。
・自社市場のWEB調査を行い、どのような商品やサービスが成長しているのか把握し情報提供する。
・広告やWEB活用が進んでいる他業種他社の仕組み強みを情報収集し、実現有無を調査する。
【ヤマシタで得られる経験】
・自社ECの成長に実務の中心メンバーとして関わり、売上・顧客体験の改善を手触り感を持って推進できる経験。
・営業所業務とECをつなぐオムニチャネル化に携わり、会社の変革を現場に近い距離で体感できる経験。
・広告、CRM、コンテンツ、UI/UX改善を横断し、EC運営全体の実践力を高められる経験。
・超高齢社会を支えるホームケア領域で、社会的意義のあるサービス改善に貢献できる経験。
・EC運営で培った販促、CRM、データ分析、UI/UX改善の経験を、介護・福祉用具という成長市場の事業変革に横展開できる経験。
・EC単体の売上改善にとどまらず、営業所の営業効率化、顧客接点のデジタル化、販路拡大まで関わることで、事業開発に近い視点を身につけられる経験。
・まだデジタル化の余地が大きい介護業界で、業界大手の顧客基盤と営業ネットワークを活かしながら、新しい購買体験をつくる経験。
【必要なスキル・経験】
【最終学歴／言語】
・大卒、専門卒以上
・日本語ネイティブレベル（目安：日本語能力試験（JLPT）N1相当以上）
※ビジネス日本語にとどまらず、日本語話者と自然かつ円滑にコミュニケーションを図り、文脈や細かなニュアンスを正確に理解できる方
【業務経験】
・自社ECサイトを運営し、売上拡大を牽引した経験
・広告・メール・顧客・サイト分析の経験
【コンピテンシー】
・お客様指向性：ECサイトを利用するお客様の行動やニーズを捉え、使いやすい導線やコンテンツ改善に反映している。
・分析的思考力：売上、アクセス、CVRなどのデータをもとに課題を整理し、改善仮説と実行施策につなげている。
・学習俊敏性：新しいEC施策、分析手法、AI・デジタルツールを素早く学び、担当業務の改善に活かしている。
・チームワーク：社内外の関係者と目的を共有し、互いの専門性を活かしながら施策を前に進めている。
・達成指向性：担当領域の売上・CVR・顧客体験改善に向けて、目標達成まで粘り強くPDCAを回している。
【ワークスタイル】
・自ら動き、相手に働きかける、重要な活動を人任せにしない。（ハンズオンを最も大事にしています）
・社員の体験・やりがいを持ち、仲間とやりがいを高め合う。（社員の仕事のやりがいを大事にしています）
【その他要件】
バックグラウンドチェック、リファレンスチェックを選考途中で依頼する場合があります。
業務内容の変更範囲: 会社の定める業務
応募資格
なし
給与・待遇
給与
600万〜800万円
詳細
【給与】
月給制
年収：600~800万円
※スキル、経験に応じて年収はご相談させていただきます
【勤務時間】
フレックスタイム制 コアタイムなし（標準労働時間8時間/日）
【昇給】
年1回（4月）
【賞与】
年2回（6月、12月）年収の17％（約2.5カ月分）
【手当】
通勤手当（非課税限度額内 6ヵ月分を年2回支給）
【社会保険】
健康保険、雇用保険、厚生年金、労災保険
【休日休暇】
年間休日120日以上、夏季休暇、年末年始休暇、有休休暇（半日・時間単位も取得可）、積立有給休暇、特別休暇（出産立ち合い休暇2日、ハネムーン休暇5日、忌引休暇ほか）、産休、育休、介護休業
【ライフサポートプログラム】
育児短時間勤務（最長小学校入学年の6月まで）、転勤サポートプログラム（借り上げ社宅・引っ越し費用・単身赴任手当・帰省旅費手当ほか）、結婚祝金、出産祝金、退職金（確定給付企業年金）、永年勤続表彰、財形貯蓄（奨励金あり）、健康診断、ストレスチェック、カウンセリングサービス（EAP）、インフルエンザ予防接種（無料）、長期休業収入補償保険（GLTD）、労災補償上乗せ保険、団体生命保険
【業務内容の変更範囲】当社業務全般
勤務地
所在地
東京 ＞ 品川（東京本部オフィス）
【勤務地】
東京本部/テレワーク
〒108―6208
東京都港区港南二丁目15番3号品川インターシティC棟8階
変更範囲
会社の定める事業所
勤務時間
フレックスタイム制 コアタイムなし（標準労働時間8時間/日）
福利厚生
通勤手当（非課税限度額内 6ヵ月分を年2回支給）
選考フロー
書類選考→ 一次面接（オムニチャネル推進部長）→二次面接（取締役・オムニチャネル推進部長）→最終面接（取締役）
※選考フローは状況に応じて調整予定です
※バックグラウンドチェック、リファレンスチェックを選考途中で依頼する場合があります
※オンライン面接では基本Teamsの録画/録音を行います