株式会社BuySell Technologies求人ID: CT-04406

経理責任者候補 | 中国（現地駐在ポジション） | 正社員

🏢正社員

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✓完全週休2日制でオンオフのメリハリ◎

✓マネジメント経験を活かせるポジション

✓上場企業の安定基盤

仕事内容

●募集背景● 　バイセルグループは2024–2025年にかけて業績・事業規模を急拡大させ、2026年度は売上約1,300億円規模を計画しており、営業利益率も約10%まで向上させる予定です。この成長局面において、海外進出はバイセルグループの中期経営計画（2025–2027）でも重点項目に位置付けられており、現地に設立した中国子会社「BuySell China」がその最前線となります。同社における決算体制および内部統制の構築・運用を担う責任者ポジションを新設し、その第一人者となる方を募集します。本ポジションに期待される役割は、以下の3点に集約されます。・現地における決算・税務・資金管理・内部統制を設計・運用し、中国事業財務の土台を築く役割・日本上場会社の重要子会社として、連結決算対応（連結パッケージ・JSOX）および本社財務経理部との連動を実現する中核人材としての役割・買収後の現地ガバナンス確保・不正リスク回避の観点から、本社方針を正しく理解した上で事業責任者とパートナーシップを組み、コーポレート面から現地実務を統括する役割事業立ち上げ期のフェーズで、会計・内部統制・業務プロセスを0→1で構築できる希少な機会であり、バイセルグループの海外展開を財務経理面からリードする中核ポジションです。 ●主要ミッション● ・中国子会社における決算体制の構築(早期化・正確化)・運用・内部統制（JSOX対応を含む）の設計・運用責任・会計処理に至るまでの業務プロセスの構築・標準化・事業サイドに対する会計処理・内部統制・業務プロセスの説明・相談対応・現地経理メンバーのマネジメント・育成、組織立ち上げ ●ご入社後に期待する成果● 3〜6ヶ月後：・現地会計・税務のフロー整備と決算の早期化・連結パッケージ(月次・四半期)を本社財務部と連携しながら作成・キャッシュフロー・資金管理の初期設計・内部統制（JSOX）の初期フレームワーク策定〜1年後：・中国子会社が単体で月次・四半期・年次決算〜税務申告を安定遂行・JSOX対応を含む内部統制が運用フェーズへ移行・コスト管理・資金管理が標準化・PDCA化 ●具体業務● 決算・連結・月次・四半期・年次決算の統括および財務諸表作成責任者（中国及び日本会計基準）・連結パッケージ作成、本社財務経理本部との連携・日本本社向け管理会計レポート作成税務・監査・税務対応（企業所得税・増値税を中心とした現地税務全般）・税務申告・行政対応・監査法人対応（現地）、現地会計事務所との連携・管理資金・内部統制・資金繰り計画・キャッシュフロー最適化策の立案・実行・内部統制（JSOX対応含む）の設計・導入・運用組織・事業連携・現地経理メンバーのマネジメント・育成・本社の決算締めスケジュールに合わせた決算早期化・正確化の体制作り・現地事業推進におけるコーポレート後方支援 ●組織／配属先の特徴● ・中国子会社の経理責任者(株式会社BuySell Technologiesから出向予定) ・レポートライン：本社CFO・財務経理本部・海外事業本部・経営企画室・立ち上げフェーズならではのフラットな組織と迅速な意思決定文化 ●あなたに提供できる価値● ・中国子会社の会計・税務・内部統制システムを0→1で設計・運用する、キャリアを通じて希少な経験・売上1,000億円規模のグループにおける海外財務の最前線での実務・キャリアパスの例：中国子会社経理責任者 → 海外事業財務経理統括or子会社CFO ●働く環境● ・拠点：中国（杭州 / 海南）※業務設計の中で配属先を決定・日本への定期的な出張あり・立ち上げ期ならではの迅速な意思決定文化

応募資格

・中国企業もしくはその関係会社での経理経験5年以上・日商簿記２級もしくは同等以上の資格・企業所得税・増値税を中心とする税務の理解と実務経験・語学：中国語ネイティブレベル / 日本語ビジネスレベル・中国での駐在が可能な方・会計分野でのマネジメント経験

給与・待遇

詳細

報酬／昇給・年収：ご経験により応相談 ※駐在を伴う場合、海外人事制度に基づき報酬設定・昇給年2回

勤務地

所在地

拠点・中国（杭州 / 海南）※業務設計の中で配属先を決定

勤務時間

年間休日：128日（完全週休二日制／土日祝）・夏季・冬季休暇・有給休暇・慶弔特別休暇など

福利厚生

・交通費全額支給・健康診断（年1回）・インフルエンザ予防接種全額補助・社用携帯/社用PC貸与・出産祝金・研修費用全額会社負担・書籍費用全額会社負担　など・加入保険各種社会保険完備（健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険）・受動喫煙対策受動喫煙防止措置：屋内原則禁煙（屋外に喫煙可能なエリア有）

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