株式会社ヤマシタ求人ID: CT-04196

デジタル本部本部長

年収

2000万〜4000万円

勤務地

東京都

🏢正社員【雇用形態】正社員

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✓年収800万円以上のハイクラス求人

✓マネジメント経験を活かせるポジション

✓フレックスタイムで自分のペースで働ける

✓スタートアップで裁量を持って働ける

仕事内容

デジタル本部　本部長【部署】デジタル本部【会社概要】 1963年、静岡を拠点にリネンサプライ会社として創業。1988年、福祉用具レンタル・販売事業に参入。現在、両事業とも業界大手のポジションを確立し、売上規模で2030年に850億、2050年に1兆円への成長に向けた全社・事業・ブランド戦略等の変革を行う第2創業期として位置付けています。当社はAI・DXを経営の中核に据え、社内エンジニア約30名と業務委託パートナー約50名を合わせた約80名のデジタル組織で、ホームケア（介護用品レンタル）とリネンサプライ両事業の自社サービスDXを内製でスピーディーに推進しています。さらに、現場社員自身がローコード／ノーコードでアプリやAIエージェントを開発する「デジタルの民主化」を推進することで、100名超の開発者と70超の業務改善アプリが現場から生まれるなど、現場主導のDXも業界に先駆けて実装しています。今後、卓越したサービス品質及び顧客価値で圧倒的な業界シェア獲得し、業界の再編と高付加価値化の実現に挑戦することで、『正しく生きる、豊かに生きる』を体現していきます。【会社概要】 1963年、静岡を拠点にリネンサプライ会社として創業。1988年、福祉用具レンタル・販売事業に参入。現在、両事業とも業界大手のポジションを確立し、売上規模で2030年に850億、2050年に1兆円への成長に向けた全社・事業・ブランド戦略等の変革を行う第2創業期として位置付けています。当社はAI・DXを経営の中核に据え、社内エンジニア約30名と業務委託パートナー約50名を合わせた約80名のデジタル組織で、ホームケア（介護用品レンタル）とリネンサプライ両事業の自社サービスDXを内製でスピーディーに推進しています。さらに、現場社員自身がローコード／ノーコードでアプリやAIエージェントを開発する「デジタルの民主化」を推進することで、100名超の開発者と70超の業務改善アプリが現場から生まれるなど、現場主導のDXも業界に先駆けて実装しています。今後、卓越したサービス品質及び顧客価値で圧倒的な業界シェア獲得し、業界の再編と高付加価値化の実現に挑戦することで、『正しく生きる、豊かに生きる』を体現していきます。【役割】・全社DX中長期戦略と年度実行計画を策定し、取締役会・経営会議で合意形成して実行を統括する・デジタル本部（システム開発部・コーポレートIT課の２部門含む正社員約40名）を統括し、採用・育成・組織設計まで含めた組織運営に責任を持つ・HC・LS・新規事業の各プログラム／プロジェクトの進捗をKPIでモニタリングし、内製開発を軸にタイムリーに介入して成果最大化をリードする・AIエージェント基盤（Skill／Harness等）の活用と内製開発体制を推進し、属人ナレッジを組織資産化する仕組みを構築する・DX・IT投資の優先順位付け・予算配分・コスト管理を担い、会議体と管理手法を再設計してPDCAを確立し投資対効果を最大化する・ITアーキテクチャとコーポレートIT方針を策定し、クラウドネイティブやZero Trust等のグローバル標準を踏まえた最適化を進める・生成AI起因の新型インシデント（プロンプトインジェクション、Vibe Hacking等）を前提に、全社の情報セキュリティ統括と初動体制整備に責任を持つ【ヤマシタで得られる経験】・売上850億円（2030年）→1兆円（2050年）を目指す事業会社で、デジタル本部の経営を担う経験・AIファースト前提のデジタル組織設計・運用と、Skill／Harness等による組織知の資産化を主導する経験・経営・事業とITを接続し、戦略構想から導入・定着まで一気通貫でやり切る経験・社内エンジニア（正社員約30名）のマネジメント・採用・組織設計・人財育成の経験・介護・リネンサプライという社会インフラ事業を、テクノロジー起点で非連続に進化させる変革経験・経営会議・取締役会での意思決定と、現場（営業所・工場）の双方に深く入り込む実務経験【必要なスキル・経験】【最終学歴／言語】・高卒以上（学歴不問）・日本語：ネイティブ【業務経験】・実装経験：自らコードを書いてシステムを作った経験（業務委託／個人／OSS／PoC可、言語・FW不問）。AI支援開発（Claude Code／Cursor／Codex等）の実務活用は加点・コードレビュー力：人・AIのコードを読み、品質・セキュリティ・保守性を評価しフィードバックできる（本ポジションの中核要件）・プロジェクト推進経験：要件定義〜導入〜運用を一気通貫で関与し具体的に語れる（パッケージ／ノーコード設定のみはNG）・論点設計力：未知の事業課題に論点を構造化し意思決定を前に進めた経験（コンサル・事業会社の同等ロール可）【重視する素養（志向性）】事業解像度：収益構造・現場の意思決定まで踏み込み、現場（営業所・工場）に足を運んで業務とシステムの両面で指揮できる AI適応：Claude Code／Cursor／Codex等を日常的に使い、Skill・Harness等を組織運営のレバーとして活かせる越境志向：専門領域に閉じず、必要なら越境して問題を解きに行くセキュリティ感度：生成AIの新たな攻撃ベクトルを理解し、自分の責任範囲を「自分ごと」で設計できる【コンピテンシー】・学習俊敏性：最新のAI・テクノロジーや未知の事業課題を素早く学び、全社のDX・組織運営に再現性ある形で応用し続けている・リーダーシップ：権限や立場に依らず方向性を示し、経営層から現場まで多層のステークホルダーを巻き込んで全社を一つの方向に束ねている・イニシアチブ：将来のニーズや事業機会を先取りして構想し、全社のDX・新規領域で新たな取り組みを自ら主導している・概念的思考力：抽象度の高い経営課題と社会課題を体系化し、全社戦略やナラティブに翻訳して社内外に届けている・分析的思考力：論理と批判的視点で事象を要素分解し、定量・定性データから因果と仮説を導いて全社レベルの対応策を練っている【その他要件】バックグラウンドチェック、リファレンスチェックを選考途中で依頼する場合があります

応募資格

なし

給与・待遇

給与

2000万〜4000万円

詳細

【給与】年収：2,000万円～4,000万円 ※スキル、経験に応じて年収はご相談させていただきます【賞与】年2回（6月、12月）年収の17％（約2.5カ月分）【昇給】年1回（4月）【退職金】有　※勤務2年以上【その他手当】通勤手当【勤務時間】スーパーフレックス（フルフレックス）タイム制（標準労働時間8時間/日）【年間休日】 120日（土曜、日曜、祝日）【休日休暇】夏季休暇、年末年始休暇、有休休暇（半日・時間単位も取得可）、積立有給休暇、特別休暇（出産立ち合い休暇2日、ハネムーン休暇5日、忌引休暇ほか）、産休、育休、介護休業【社会保険】健康保険、雇用保険、厚生年金、労災保険【福利厚生】育児短時間勤務（最長小学校入学年の6月まで）、転勤サポートプログラム（借り上げ社宅・引っ越し費用・単身赴任手当・帰省旅費手当ほか）、結婚祝金、出産祝金、退職金（確定給付企業年金）、永年勤続表彰、財形貯蓄（奨励金あり）、健康診断、ストレスチェック、カウンセリングサービス（EAP）、インフルエンザ予防接種（無料）、長期休業収入補償保険（GLTD）、労災補償上乗せ保険、団体生命保険

勤務地

所在地

東京本部/テレワーク〒108―6208 東京都港区港南二丁目15番3号品川インターシティC棟8階 ※在宅勤務との併用可（週2回出社）【勤務地】東京本部（品川）　※在宅勤務との併用可（週2回出社）

アクセス

勤務時間

フレックスタイム制　コアタイムなし（標準労働時間8時間/日）

選考フロー

書類選考 → 1次面接（カジュアル面談｜代表取締役社長｜オンライン｜20分） → 2次面接（代表取締役社長兼デジタル本部長・デジタル本部長補佐｜オンライン｜90分）→3次面接（システム開発部長 | オンライン | 60分） →最終面接（代表取締役社長＋取締役＋α｜対面｜90分） ※選考フローは状況に応じて調整予定 ※オンライン面接では基本Teamsの録画/録音を行います