Pestalozzi Technology株式会社求人ID: CT-04721
事業推進
年収
500万〜700万円
勤務地
東京都
🏢01🏠勤務形態：固定時間制
実働時間：1日あたり8時間
平均勤務日数：1ヶ月あたり21日
勤務時間
9:00-18:00 (休憩12:00-13:00)
✓年収600万円以上の高待遇
✓産休・育休取得実績あり・長く働ける環境
✓副業OK・多様な働き方を支援
✓住宅手当あり・生活をサポート
仕事内容
雇用形態：正社員
職種：事業企画、新規事業企画/開発
▼概要
「企業が働く人の体力を測定・評価し、そのデータを活用することが当たり前になる社会」を目指し、新たな制度や仕組みをつくる事業開発・事業推進ポジションです。
少子高齢化や労働力不足が進む日本において、働く人の健康維持や労働災害の防止は、企業にとってますます重要な経営課題となっています。
本ポジションでは、既存サービスの拡大だけではなく、「体力検定制度」「企業の体力測定に関する白書」「企業内体力測定の表彰制度」など、企業における体力測定を社会に広げ、定着させていくための新たな仕組みづくりを担っていただきます。
企画を考えるだけではなく、有識者・研究機関・企業・自治体など、産官学のさまざまなステークホルダーを巻き込みながら、制度設計から実行・運営まで一気通貫で推進していただくポジションです。
▼業務内容
■ 体力検定制度の企画・推進
・検定種目、評価基準の企画・設計
・有識者や研究機関と連携した科学的根拠の確保
・申込、測定、判定、認定発行までのオペレーション設計
・実施パートナーの開拓および品質管理
・企業の団体受検や自治体・学校等との連携による受検者拡大
・収益モデルの設計、収支管理
■ 企業の体力測定・健康施策に関する調査・白書の企画
・企業における体力測定・健康施策の実態調査の企画・実施
・測定データの分析
・国内外の政策動向、先行研究、他社事例等のリサーチ
・有識者、大学・研究機関等との連携
・白書の企画・編集・刊行
・調査結果を活用した記者発表、講演、寄稿、メディア対応等の対外発信
■ 企業内体力測定に関する表彰制度の企画・運営
・表彰制度の企画および運営
・応募企業の開拓
・応募受付事務局としての応募企業・受賞企業とのコミュニケーション
・表彰式の企画・運営（会場、進行、登壇者調整等）
・協賛企業の開拓
・受賞事例の発信、メディア露出の獲得
※表彰制度については、第1回開催に向けてすでにプロジェクトが進行しているため、ご入社時期に応じて既存担当者と役割を分担しながら推進いただきます。今後立ち上げ予定の一般社団法人（非営利）へ出向いただき、上記業務を担当いただく可能性があります。詳細については、選考過程でご説明・すり合わせをさせていただきます。
業務内容の変更範囲: 会社の定める業務
応募資格
●経験面（MUST）
・事業推進または事業開発の実務経験
・0→1フェーズ、または立ち上げ期の事業・サービスにおいて、主担当として企画から実行まで携わった経験
・顧客企業、パートナー、有識者など、社外のステークホルダーを巻き込みながらプロジェクトを推進し、形にした経験
給与・待遇
給与
500万〜700万円
詳細
年俸 500万円 〜 700万円
基本給：年俸 500万円 〜 700万円
固定残業代：あり
【一律手当】
全員に一律で支払われる通勤・皆勤・家族手当金額：なし
全員に一律で支払われるその他手当金額：なし
※月給は年俸を12分割した額を支給
※月給には45時間分の残業代含 45時間超過分は別途残業手当として支給
例：年収450万円の場合：月額375,000円（基本給：277,457円＋固定残業代：97,543円）
例：年収600万円の場合：月額500,000円（基本給：369,942円＋固定残業代：130,058円）
試用・研修期間：3か月
試用・研修期間の条件：本採用と同じ
勤務地
所在地
〒169-0051
東京都新宿区西早稲田１丁目２１−１
東京メトロ早稲田駅より徒歩10分/ 高田馬場駅からバス[甘泉園公園前]降車徒歩2分
変更範囲
会社の定める事業所
勤務時間
勤務形態：固定時間制
実働時間：1日あたり8時間
平均勤務日数：1ヶ月あたり21日
勤務時間
9:00-18:00 (休憩12:00-13:00)
休日・休暇
夏季休暇（5日間※）、年末年始休暇（12月29日～翌年1月3日）、有給休暇（※）、育休・産休、慶弔休暇、生理休暇、家庭応援特別休暇（家庭生活の安定・充実を目的として行使が可能。上限3日/年度 入社6か月経過後付与）
※夏季休暇補足 7月～12月の範囲で休暇を取得可能。新規採用者は試用期間満了時期により付与日数変動
※有給休暇補足 入社6か月勤務後10日付与（法定通り：1年6か月経過以降の付与日数も同様）
福利厚生
【社会保険】
健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険
【社会保険】
健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険
【福利厚生】
通勤交通費補足：実費を会社負担（上限：30,000円/月）
住宅手当補足：30,000円/月 （条件：勤務地から3km圏内）
副業補足：副業可（他社との契約形態が業務委託の場合に限る）
その他福利厚生：書籍等購入制度、マッサージ手当（月に1度、会社指定のマッサージ店30分の利用を無料で可能）、社内イベント（月次イベント、忘新年会、歓送迎会）にかかる費用を一部会社で負担（条件あり）、オフィス内に卓球台、ウォーターサーバー、コーヒーメーカーあり
選考フロー
選考ステップ
書類選考 → 1次面接（オンライン）→ 最終面接（対面）
※状況により面談・面接を追加する場合があります。
※カジュアル面談からのスタートも可能です
アピールポイント
▼本ポジションの魅力
・「企業が働く人の体力を測る」という、まだ日本で広く定着していない文化・市場をつくる仕事に携われます。
・体力検定や表彰制度など、これまで日本に存在しなかった新たな制度をゼロから企画し、社会に実装していく経験ができます。
・企業だけでなく、有識者、大学・研究機関、自治体など、産官学のさまざまなステークホルダーを巻き込み、大きなムーブメントをつくる経験を積めます。
・企画立案だけでなく、制度設計、パートナー開拓、オペレーション構築、収益モデル設計、対外発信まで、事業を形にする一連のプロセスに携われます。
・少子高齢化・労働力不足が進む日本において、「働く人の健康」と「労働災害防止」という社会的意義の大きなテーマに取り組めます。