キャリア採用メンバー

＜福利厚生＞ ・交通費全額支給 ・健康診断（年1回） ・インフルエンザ予防接種全額補助 ・社用携帯電話 ・社用PC ・提携不動産会社紹介 ・出産祝金 ・研修費用全額会社負担 ・書籍費用全額会社負担 など ＜加入保険＞ ・各種社会保険完備（健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険） ＜受動喫煙対策＞ ・受動喫煙防止措置：屋内原則禁煙（屋外に喫煙可能なエリア有） ＜その他＞ ・表彰式（年1回） ・歓迎会、社内イベント ※労働条件詳細は面談（面接）にてお伝え致します。

書類選考→1次面接（グループマネージャー）：対面→最終面接（本部長）：対面 ※面接官、面接回数は変更になる可能性がございます

多様なチャネルを駆使しながらグループ全体で年間300〜500名規模のボリューム採用を行っており、組織全体で採用に注力をしているフェーズです。 直近は年1社ペースでM&Aを積極的に行っているため、採用PMIに携わる経験も積んでいただけます。 新しい挑戦を歓迎するような組織カルチャーであり、ご自身の成長も叶えていただけます。 【仕事を通して得られるもの】 ・上場会社（グループ1,800名規模）での人事領域全般の経験 ・幅広い機能（営業、マーケティング、商品管理など）をもつ組織における採用戦略設計 ・経営層と近い距離での人事業務経験 ・エンゲージメント施策を含む全社的なPJT推進経験 ・抜本的な構造改革を含む挑戦的な取り組み 【直近の人事／採用施策紹介】 当社では、「人」を最も重要な経営資源と位置づけ、以下施策を展開しています ■データドリブンな採用 ・採用KPIのリアルタイムモニタリングと改善 ■エンゲージメント向上施策 ・四半期ごとのサーベイ実施と具体的な改善活動 ・全社員参加型「BST All Hands」でのオープンな対話 参考： https://x.com/BUYSELL_RECRUIT/status/1849396231912702236 ■社員の成長を支える制度設計 ・社内公募制度 ・充実したマネジメント研修 ・2025年1月より新人事制度導入（評価・報酬体系の見直し、バイセルのものさしの策定） 参考： https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000177.000018121.html