プロダクトエンジニア メンバー/リーダー候補（サービス開発部）【就活プロダクト/AI×HR Tech/AIネイティブな開発環境】

9:00-18:00を基本として社内規程に則り変更可能。 休憩は1hを目安に業務に支障がない範囲で自由。 状況に応じて「専門業務型裁量労働制」となる場合がございます。 「専門業務型裁量労働制」の場合は、9.5時間働いたものとみなされます。 ＜リモート勤務について＞ 週3日のリモートワークを基本としていますが、 一部社員は毎日出社となる場合がございます。

・完全週休二日制（土、日）、祝日　 ※年間休日実績：128日（2025年） ・年末年始休暇、夏期休暇 ・年次有給休暇（初年度10日：試用期間満了後翌日に付与）、慶弔休暇 ・産休・育休 ・子の看護休暇 ・ウェルビーイング休暇　 ※年間1日、法定の有給休暇とは別に付与され、記念日等に休暇取得していただくことができます。入社日に付与します。

・ストックオプション制度（全社員に対して付与） ・シャトク（福利厚生社宅制度） ・月例会におけるAward制度 ・ピアボーナス制度 ・部活動制度（1回開催につき、1人あたり2000円の補助あり） ・オフィスランチ支援制度（補助あり） ・ウォーターサーバー・オフィスグリコ常設 ・交通費支給：上限3万円／月 ・私服通勤 ・ストックオプション制度（全社員に対して付与） ・シャトク（福利厚生社宅制度） ・月例会におけるAward制度 ・ピアボーナス制度 ・部活動制度（1回開催につき、1人あたり2000円の補助あり） ・オフィスランチ支援制度（補助あり） ・ウォーターサーバー・オフィスグリコ常設 ・交通費支給：上限3万円／月 ・私服通勤

ご応募いただいた方のご状況や選考中の評価などに合わせて変動する可能性があります。 ▶ 1. 書類選考＋「ミキワメAI」適性検査＋コーディングテスト ▶ 2. 一次面接 ▶ 3. 最終面接 ▶ 4. 内定 ※各面接では、双方向の対話を大切にしています。あなたの想いや疑問も、ぜひお聞かせください。

■事業の魅力 1.市場：1兆円規模、変革期の新卒採用市場でルールを変える 日本の新卒採用市場は1兆円規模へと拡大し、変革期を迎えています。しかし、未だ「勘と根性」で運営される採用が多く、科学的アプローチは普及していません。私たちは、「採用」「人と組織」の可能性を科学的に最大化し、この市場でルールを変えるGameChangerとなることを目指します。2030年には労働人口が800万人以上不足すると予測される中、私たちが提供する価値の重要性は、ますます高まっています。 2.顧客：日本を動かすトップ企業群が顧客 総合商社、外資戦略、官公庁、大手メーカーなど、日本を代表するエンタープライズ企業。就活人気企業100社の約9割がクライアント。日本を代表する企業の役職者と向き合い、組織変革を牽引します。 3.アセット：圧倒的な学生接点と、経営層に切り込む機能 「ミキワメ就活(上位校向けプラットフォーム)」「NEXVEL(選抜コミュニティ)」という強力な学生接点と、経営層に切り込む「リサーチ&コンサルティング」機能。これらは、競合にはない圧倒的な武器です。 4. 文化：「爆速でトライ」する意思決定速度と、失敗を許容する文化 昨日入社したメンバーが提案した改善案が、今日の会議体で承認され、明日には実装される。そんな意思決定速度が私たちの日常です。失敗を許容し、ラーニングを最大化する組織。「理想から逆算」し、「爆速でトライ」する文化が、事業創出を加速させます。 ■ポジションの魅力 1. 旧帝早慶以上の学生が集まるプロダクトで、社会的インパクトのある開発ができる 「ミキワメ就活」は旧帝早慶以上の学生2人に1人が利用し、就活人気上位100社の90%以上が活用するプラットフォームです。「NEXVEL」は外資系投資銀行・外資戦略ファームの内定者を毎年多数輩出する選抜コミュニティです。あなたの開発が、日本のトップ人材のキャリア形成に直接影響を与え、また日本経済の更なる成長へと繋がります。 2. EMもテックリードも。自分の志向に合わせてキャリアを選べる フルスタックエンジニアやリーダーとして経験を積んだ後は、マネジメントに軸足を置くEMへの道、技術のスペシャリストとしてのテックリードへの道など、ご自身の志向に合わせた多様なキャリアパスが開かれています。「自分がどうなりたいか」を一緒に考えながら成長を支援する環境です。 3. IPOフェーズのスタートアップで、事業成長と共に自分も成長できる この4年で売上・従業員数が共に5倍成長を遂げ、いよいよIPOへと向かうフェーズです。急成長する組織の中で、採用支援カンパニーのプロダクトを担う中核メンバーとして、事業の成長を肌で感じながらエンジニアとしての市場価値を高められます。 4. 開発生産性が高く、強いチームカルチャーがすでにある組織をさらにスケールさせられる 約450社の中からFindy Team+ Award 2024 Frontier Awardを受賞したエンジニア組織で、すでに高い開発生産性と健全な組織文化が確立されており、優れた環境にて、エンジニアとしてキャリア構築が可能です。 5. 新規プロダクトの0→1開発に携われる 「ミキワメ就活」「NEXVEL」といった既存プロダクトの開発・改善だけでなく、新規プロダクトの立ち上げにも参画できます。要件定義・設計・実装・リリースまで、プロダクトが生まれる瞬間を最前線で経験できる環境です。「自分が作ったプロダクトが、顧客やユーザーの課題を解決する瞬間」を、早いうちから経験できます。 ■期待する役割 プロダクトエンジニア（リーダー候補）として、自らの技術でプロダクトを動かし、社会に価値を刻みながら、フルスタックエンジニアとして経験を積んでいただくことを期待します。 まずは現場のエンジニアとして実装に向き合い、プロダクトとユーザーへの理解を深めてください。その上で徐々にチームリードやプロジェクト推進へと役割を広げ、将来的にはリーディングマークの技術組織を牽引するリーダーへと成長することを期待しています。 ■キャリアイメージ ▶半年後 担当プロダクトの技術スタック・開発フロー・ユーザー課題を把握し、機能開発・改善に自律的に取り組めている状態。コードレビューやペアプログラミングを通じてチームへの貢献が始まっている。 ▶1年後 プロダクトの機能開発から運用保守まで一通りオーナーシップを持って担え、チームのスプリント推進や進捗管理にも主体的に関与できている状態。新規プロダクト開発にも携わり、設計から実装まで経験を積んでいる。 ▶2年後 チームリードとしてメンバーを牽引しながら、プロダクトのデリバリー品質と開発速度の向上に具体的な成果を出している状態。EMやテックリードなど、次のキャリアステージへの選択肢が具体的に見えてきている。 ■開発環境 技術スタック ・クラウド：AWS ・言語：Python、TypeScript、JavaScript ・フレームワーク：Django ・基盤：ECS、Elastic Beanstalk ・DB：Aurora Serverless（PostgreSQL）、ElastiCache（Redis） ・CI/CD：GitHub Actions、CircleCI ・モニタリング：New Relic、CloudWatch ・IaC：CDK、Terraform ・ドキュメント管理：GitHub、Notion ・コミュニケーション：Slack ・AIツール：Github Copilot、Cursor、Devin、Claude Code AIネイティブな開発環境 AIツールを積極活用し、次世代の開発環境を構築しています。 ・プロダクト開発 ・AI技術をプロダクト開発のコアに据え、日々の業務効率化と付加価値の向上に取り組んでいます。直近では、生成AIを活用したマネジメント支援機能をリリースいたしました。 ・全エンジニアに「Claude Code」アカウント付与 ・AIペアプログラミングアシスタント「GitHub Copilot」「Claude Code」を全エンジニアの標準開発環境として導入しています。 ・「Claude Code」は法人向け有料プランである「Team」プランを採用しており、高品質なAI支援を全エンジニアが制限なく活用できる環境を整えています。 ・AIコーディングアシスタント「Cursor」も全エンジニアに配布し、「Claude Code」のトークン上限制限時のシームレスな切り替えを可能にすることで、AI支援による開発が途切れない環境を実現しています。 ・AI特化チーム立ち上げ ・生成AIの活用による開発生産性の向上を目指すチームを立ち上げ、社内ナレッジ共有やAI活用のルール整備、業務効率化ツールの社内開発などにも着手中です。 チーム体制 ・組織図上のチームはプロダクトごとに6名前後をベースとしています ・目安：正社員4名、業務委託2名 ・スクラムチームは8名程度の構成をベースとしています ・目安：PdM、エンジニア（正社員4名、業務委託2名）、デザイナー ■組織の魅力 正当な評価制度と実力主義 グレード制を用いて本人の努力や実力を正当に評価し、給与にも反映させています。 ご自身の希望にあわせた幅広いキャリア形成の支援、ストックオプション制度など、IPOを目指し急成長している会社の中で市場価値向上を目指せる環境が整っています。 積極的な抜擢人事 「全部自分ごと」で取り組み、結果を出し続けるメンバーには、年次を問わず責任あるポジションへの抜擢が行われます。 自己研鑽文化 社内では黙読会や勉強会・LTを不定期で開催しており、エンジニア同士が知識や知見を自発的に持ち寄りながら、日常的に学び合える環境が整っています。「学ぶことが当たり前」の風土が根付いております。 また、スキルアップのための書籍購入や資格取得に対し、会社が一部費用負担を行っています。 過去に購入された書籍がオフィスにございますので、自由にお読みいただけます。 雑談やSlack上でおすすめの書籍を紹介しあうような場面も見られます。 開発生産性の高い組織 Findy Team+ Award 2024を受賞しており、約450社の中からFrontier Awardに選ばれました。 柔軟に協力し合える環境の中で「共通の目標に向かってメンバー全員が自ら考え、積極的に開発に取り組む組織である」ことが評価され、受賞につながりました。 開発組織全体の開発生産性を向上させる過程で「何のために作るのか」という問いに向き合い続けています。その結果、チーム全員でユーザーに便益を届ける姿勢を身につけ、お客様により大きな価値を届けることができるエンジニア組織になりました。 ユーザー目線を大切にする社員が多数在籍 開発をする際に「ユーザーはどう思うか？」を最初に考えるエンジニアが多く在籍しています。 また、事業責任者と同等の目標を持ち、プロダクト戦略、ロードマップの策定から、プロダクト企画までを行うPdMが、顧客やユーザーと近い距離にいるため、急成長する中でもダイレクトに顧客体験の向上につながる開発を行えています。 開発したプロダクトは、開発組織をよくしていく上で自社でも活用されているため、自身がユーザーとして使用できます。 イネーブルメントチーム エンジニアが開発業務に集中できるように、心理的安全性を担保した組織風土にしていくことを目標にした非エンジニア社員の専門チームであるイネーブルメントチームがあります。 ■サービス開発部 GM 兼 VPoE　大越 心司 SIerにてWebアプリケーション開発エンジニアとしてキャリアをスタート。その後、株式会社ReviveのCTOに就任し、数億円規模の資金調達や組織急拡大を牽引。2021年より株式会社リーディングマークに参画。現在は「ミキワメAI」の開発・保守に加え、技術選定やエンジニア組織のマネジメント全般を統括。スタートアップのCTO経験に基づいた、技術力とカルチャーの両面からエンジニア組織をスケールさせる知見を持つ。 ■サービス開発部 副GM　石澤 新卒でメガベンチャーの開発職を経て、HRテック企業でプロダクト導入コンサルを担当。学生時代に立ち上げた「NEXVEL（ネクスベル）」を法人化し副代表として経営参画後、2019年に事業売却とともにリーディングマークへ参画。「ミキワメ就活」にて学生対応・企業コンサルの推進。サービス開発部にてエンジニアとしてコロナ時代の事業転換におけるミキワメ就活のオンラインLIVE会場の実装。その後採用支援事業部長を経て、現在はプロダクト企画本部で新規プロダクト「ミキワメAI マネジメント」の立ち上げをPdMとして主導。並行してAI推進室を設立し、プロダクトおよび社内業務へのAI活用を横断推進している。