株式会社ヤマシタ求人ID: CT-04238
LS千葉 設備保全・メンテナンスリーダー
年収
634万円〜
勤務地
千葉県
🏢正社員
✓年収600万円以上の高待遇
✓スタートアップで裁量を持って働ける
仕事内容
【お任せしたい役割】
工場の安定稼働を支える「縁の下の力持ち」として、生産設備機器の保守点検・メンテナンスを通じて、高品質なリネンサービスの提供を支えていただきます。
設備のトラブルを未然に防ぐ予防保全を主体的に実行し、設備の安定稼働・生産目標の達成に貢献していただくことを期待しています。
また、現場に近い立場で工場長や他部署と連携し、改善業務や設備投資にも参画いただくポジションです。
【職務内容】
以下の業務を中心に、リーダー候補としてご活躍いただきます。
1.?定期点検・保守メンテナンス業務
連続洗濯機、乾燥機、畳み機など、工場内生産設備の定期点検（清掃・給油・増し締め・調整・確認など）を実施。
設備の状態を監視し、異常兆候（振動・温度上昇・騒音など）を早期発見。
故障・異常時は生産への影響を最小化する迅速対応を実施。生産技術部署や設備メーカーとの連携を行います。
※点検計画の策定や外部委託業者の管理も担います。
2.?突発トラブルへの対応と復旧支援
稼働中に発生する設備トラブル（モーター停止・制御回路エラー・ベルト断裂・センサー不良など）に対し、原因を切り分け、暫定対策・恒久対策を実施。
トラブルの再発防止策や対策報告を行い、定期点検表やマニュアルの整備にも参画します。
3.?予防保全・予備品管理・メーカー連携
故障前提の対応ではなく、予防保全（定期保全・予知保全）を企画・実施。
部品・消耗品の在庫管理、発注・納期管理を担当。
生産技術部署、設備メーカーと協働し、保守スケジュール策定・改善業務を推進します。
4.?改善・設備保守計画・投資対応
設備稼働率、品質、コスト、納期、安全面における課題を抽出し、改善案の立案と実施。
年間保守計画・設備投資計画を自律的に策定し、実行。
設備更新・新規ライン導入プロジェクトにも参画可能です。
5.?現場・他部署との連携／情報共有
生産、品質、安全の各担当と日常的に連携し、設備に関する課題を共有。
故障報告書や点検記録を整備し、ナレッジ蓄積・共有を推進。
メンバー育成やKPI管理（可働率、燃料効率、作業効率などをリードしていただきます。
【業務内容項目名】
1963、静岡を拠点にリネンサプライ会社として創業。1988年、福祉用具レンタル・販売事業に参入。
現在、両事業とも業界大手のポジションを確立し、売上規模で2030年に850億、2050年に1兆円への成長に向けた全社・事業・ブランド戦略等の変革を行う第2創業期として位置付けています。2021年、AIサービス開発会社エクサウィザースとのジョイントベンチャーを立ち上げ、既存事業×テクノロジー（DX）領域に進出しています。
今後、卓越したサービス品質及び顧客価値で圧倒的な業界シェア獲得し、業界の再編と高付加価値化の実現に挑戦することで、『正しく生きる、豊かに生きる』を体現していきます。
中期経営計画で「EXとCXをつなげる」という経営スローガンを掲げ、「EX（社員の仕事のやりがい）」から「CX（お客様のより良い体験）」を生み出し、それを強みにして非連続成長へつなげていきます。
【業界の成長性とやりがい】
1963年創業。全国8工場・2物流拠点を運営するリネンサプライ大手。
「2030年に売上850億、2050年に1兆円」を掲げる第2創業期にあり、DX・設備投資を積極推進中。
観光・医療・介護など社会インフラを支える高品質なリネンサービスを通じ、「正しく生きる、豊かに生きる」を体現します。
【ヤマシタで得られる経験】
・100名規模の工場での設備保全の実践的スキル
・予防保全による安定稼働への貢献と達成感
・改善業務を通じて組織変革に携わる機会
・社会貢献性の高い業界での長期キャリア形成
応募資格
最終学歴/言語
高卒以上、日本語：ネイティブ
スキル・業務経験
【必須】
・製造業における量産設備の保全に関する実務経験
・設備トラブル発生時の原因分析、復旧対応および再発防止策の立案・実行経験
・チームワークとコミュニケーション能力
・問題解決能力および改善活動の推進経験
【推奨・優遇】
・なぜなぜ分析、FTA（Fault Tree Analysis）等の分析手法を活用した改善経験
・QCストーリー、QCサークル活動等の改善活動経験
・設備稼働率向上、生産性向上、品質改善等の改善実績を定量的に説明できる方
・第2種電気工事士、低圧電気取扱特別教育、ボイラー取扱い技能講習、機械保全技能士、自主保全士、設備管理士、設備診断士、品質管理検定など保全関連資格保持者、電気主任技術者
・製造業、リネンサプライ業での設備保全経験
コンピテンシー
学習俊敏性、リーダーシップ、徹底確認力、組織改善力、分析的思考力、達成指向性
ワークスタイル
・現場リーダー・メンバーへの関与及び現場作業レベルの解像度をあげる働き方
・ゴールから逆算して、計画をたてる考え方
・標準化し、作業レベルで行動変化と生産性向上の関係をひも解く改善の仕方
■バックグラウンドチェックを実施することがありますので、予めご了承ください
給与・待遇
給与
634万円〜
詳細
【給与】
■賃金形態：月給制
・450～590万円（想定残業：30時間程度/想定年収：500～702万円）
■残業時間・支給実績
・平均残業時間：32時間
・平均給年収：634万円
【モデル年収】
・残業約40時間：620万円(一部深夜/休日残業あり)
※年収は経験・スキルを考慮し決定
■勤務時間
シフト制
■昇給
1回 （年次昇給は、年1回。 昇格機会は年4回あり、昇格した場合、その時点での昇給がある）
■賞与
2回（合計 年収の17％（約2.5カ月分）
■退職金
有 ※勤務2年以上
■手当
通勤手当（非課税限度額内 6ヵ月分を年2回支給）
時間外勤務手当支給（みなし残業時間超過分）
引っ越し代支給
■社会保険
健康保険、雇用保険、厚生年金、労災保険
■休日休暇
365日シフト制
年間休日120日以上、夏季休暇（1日）、有休休暇（半日・時間単位も取得可）、積立有給休暇、特別休暇（出産立ち合い休暇2日、ハネムーン休暇5日、忌引休暇ほか）、産休、育休、介護休業
■ライフサポートプログラム
育児短時間勤務（最長小学校入学年の6月まで）、転勤サポートプログラム（借り上げ社宅・引っ越し費用・単身赴任手当・帰省旅費手当ほか）、結婚祝金、出産祝金、退職金（確定給付企業年金）、永年勤続表彰、財形貯蓄（奨励金あり）、健康診断、ストレスチェック、カウンセリングサービス（EAP）、インフルエンザ予防接種（無料）、長期休業収入補償保険（GLTD）、労災補償上乗せ保険、団体生命保険
勤務地
所在地
関東 ＞ 千葉