プラットフォームエンジニア（サービス開発部）【技術基盤・開発生産性向上/心理学×AI×HR Tech/AIネイティブな開発環境】

9:00-18:00を基本として社内規程に則り変更可能。 休憩は1hを目安に業務に支障がない範囲で自由。 状況に応じて「専門業務型裁量労働制」となる場合がございます。 「専門業務型裁量労働制」の場合は、9.5時間働いたものとみなされます。 ＜リモート勤務について＞ 週3日のリモートワークを基本としていますが、 一部社員は毎日出社となる場合がございます。

・完全週休二日制（土、日）、祝日　 ※年間休日実績：128日（2025年） ・年末年始休暇、夏期休暇 ・年次有給休暇（初年度10日：試用期間満了後翌日に付与）、慶弔休暇 ・産休・育休 ・子の看護休暇 ・ウェルビーイング休暇　 ※年間1日、法定の有給休暇とは別に付与され、記念日等に休暇取得していただくことができます。入社日に付与します。

・ストックオプション制度（全社員に対して付与） ・シャトク（福利厚生社宅制度） ・月例会におけるAward制度 ・ピアボーナス制度 ・部活動制度（1回開催につき、1人あたり2000円の補助あり） ・オフィスランチ支援制度（補助あり） ・ウォーターサーバー・オフィスグリコ常設 ・交通費支給：上限3万円／月 ・私服通勤

ご応募いただいた方のご状況や選考中の評価などに合わせて変動する可能性があります。 ▶ 1. 書類選考＋「ミキワメAI」適性検査＋コーディングテスト ▶ 2. 一次面接 ▶ 3. 最終面接 ▶ 4. 内定 ※各面接では、双方向の対話を大切にしています。あなたの想いや疑問も、ぜひお聞かせください。

■事業の魅力 1. 市場：数兆円規模、変革期のHR市場でルールを変える 日本のHR市場は数兆円規模へと拡大し、変革期を迎えています。しかし、未だ「勘と根性」で運営される組織が多く、科学的アプローチは普及していません。私たちは、「人と組織」の可能性を科学的に最大化し、この市場でルールを変えるGameChangerとなることを目指します。2030年には労働人口が800万人以上不足すると予測される中、私たちが提供する価値の重要性は、ますます高まっています。 2. フェーズ：急成長からIPOへ、最もエキサイティングなタイミング この4年で売上・従業員数が共に5倍、累計36億円の資金調達を完了。そして今、IPOという新たなステージへ。急成長スタートアップが上場企業へと変貌を遂げる。この最もエキサイティングなフェーズを、経営陣と共に創れます。 3. アセット：累計250万人のデータ、6,000社の実績と、多様な経営陣 【累計250万人のパーソナリティデータ、6,000社以上の導入実績】これらは、競合にはない圧倒的な武器です。そして、「仕事にやりがいを感じる人を増やしたい」という強い想いで創業した飯田をはじめ、多様なバックグラウンドを持つ経営陣が高い視座でビジョンを描いています。 4. 文化：「爆速でトライ」する意思決定速度と、失敗を許容する文化 昨日入社したメンバーが提案した改善案が、今日の会議体で承認され、明日には実装される。そんな意思決定速度が私たちの日常です。失敗を許容し、ラーニングを最大化する組織。「理想から逆算」し、「爆速でトライ」する文化が、事業創出を加速させます。 ■ポジションの魅力 1. 技術的純度の高い課題に100%集中できる環境 アーキテクチャの改善、EOL対応、脆弱性対策、AIツールの活用といった「高度なエンジニアリング課題」そのものに深く向き合うことができます。 2.最新のAIツール群（Claude Code / Devin / Cursor）を活かした次世代基盤の構築 全エンジニアに「Claude Code (Teamプラン)」や「Cursor」を配布し、「Devin」の実証実験を進めるなど、先端のAI開発環境が整っています。単なるツール利用にとどまらず、「AIを活用してどう開発プロセスを進化させるか」を自ら設計・リードできる貴重な環境です。 3. 全プロダクト・全エンジニアの開発生産性を劇的に引き上げる影響力 特定のプロダクトに閉じることなく、急成長する全プロダクトの足回りを支えるため、自らが整えたルールや共通基盤、開発ツールが開発組織全体の生産性やセキュリティにダイレクトに波及します。 4. IPOフェーズにおける強固な技術基盤づくりの中心を担える 急拡大を続けるプロダクト群において、エンタープライズ顧客の要求や上場基準に耐えうるセキュリティ・信頼性水準を確立する、組織にとって最も重要なフェーズの基盤整備を主導できます。 5. Findy Team+ Award受賞組織のベースをさらに強固にする面白さ 開発生産性に強いこだわりを持つエンジニア組織だからこそ、開発基盤の改善やツールの導入に対してチーム全体が極めて協力的で、施策が迅速に浸透・評価されるカルチャーがあります。 ■期待する役割 プラットフォームエンジニアとして、あなたには「高い技術力をもって全社プロダクトの非機能的課題を解決し、社内エンジニアが誇りを持って開発に集中できる環境をつくりあげるキーマン」としての役割を期待します。 EOL対応や脆弱性対策といった難易度の高い保守課題を先回りして解決し、AIをはじめとする最新技術を果敢に取り入れながら、組織全体の開発標準と生産性を一段上のステージへ引き上げてください。 ■キャリアイメージ ▶半年後 既存プロダクトの依存関係やEOL状況、脆弱性課題の全容を把握し、優先度の高いライブラリ・フレームワークの更新や横断改修を主導できている状態。AIツール導入・改善プロジェクトにも参画し、開発環境のアップデートに貢献している。 ▶1年後 全社の開発標準や品質ルールの策定を完了し、各プロダクトチームが迷わず安全にコードを書ける状態を実現している。開発生産性（Developer Experience / Productivity）向上を牽引するエキスパートとして、技術選定やアーキテクチャ刷新の中心人物として活躍している。 ▶2年後 以下のような複数のキャリアパスを見据えることができます。 ・マネージャーコース：プラットフォームエンジニアリングチームを率い、AIネイティブな開発環境の進化と全社ガバナンスを両立させ、強い組織を創り上げるプラットフォームエンジニアリングマネージャー / Developer Experienceリードへ ・スペシャリストコース：非機能要件と開発基盤の技術を極め、横断アーキテクチャ設計・セキュリティ・AI駆動開発（Agentic Coding）のエキスパートとして、開発組織全体の技術水準と生産性を牽引するスタッフ / プリンシパルプラットフォームエンジニアへ ■開発環境 技術スタック ・言語：Ruby、Python、TypeScript、JavaScript、R ・フレームワーク：Ruby on Rails、Django、Remix、hono、React、Hasura ・クラウド：AWS、GCP、Azure ・基盤：ECS、Elastic Beanstalk ・DB：Aurora Serverless（PostgreSQL）、ElastiCache（Redis） ・CI/CD：GitHub Actions、CircleCI ・モニタリング：New Relic、CloudWatch ・IaC：CDK、Terraform ・ドキュメント管理：GitHub、Notion、Jira ・コミュニケーション：Slack ・AIツール：Github Copilot、Cursor、Devin、Claude Code AIネイティブな開発環境 AIツールを積極活用し、次世代の開発環境を構築しています。 ・プロダクト開発 ・AI技術をプロダクト開発のコアに据え、日々の業務効率化と付加価値の向上に取り組んでいます。直近では、生成AIを活用したマネジメント支援機能をリリースいたしました。 ・全エンジニアに「Claude Code」アカウント付与 ・AIペアプログラミングアシスタント「GitHub Copilot」「Claude Code」を全エンジニアの標準開発環境として導入しています。 ・「Claude Code」は法人向け有料プランである「Team」プランを採用しており、高品質なAI支援を全エンジニアが制限なく活用できる環境を整えています。 ・AIコーディングアシスタント「Cursor」も全エンジニアに配布し、「Claude Code」のトークン上限制限時のシームレスな切り替えを可能にすることで、AI支援による開発が途切れない環境を実現しています。 ・AI特化チーム立ち上げ ・生成AIの活用による開発生産性の向上を目指すチームを立ち上げ、社内ナレッジ共有やAI活用のルール整備、業務効率化ツールの社内開発などにも着手中です。 チーム体制 ・組織図上のチームはプロダクトごとに6名前後をベースとしています ・目安：正社員4名、業務委託2名 ■組織の魅力 正当な評価制度と実力主義 グレード制を用いて本人の努力や実力を正当に評価し、給与にも反映させています。 ご自身の希望にあわせた幅広いキャリア形成の支援、ストックオプション制度など、IPOを目指し急成長している会社の中で市場価値向上を目指せる環境が整っています。 積極的な抜擢人事 「全部自分ごと」で取り組み、結果を出し続けるメンバーには、年次を問わず責任あるポジションへの抜擢が行われます。 自己研鑽文化 社内では黙読会や勉強会・LTを不定期で開催しており、エンジニア同士が知識や知見を自発的に持ち寄りながら、日常的に学び合える環境が整っています。「学ぶことが当たり前」の風土が根付いております。 また、スキルアップのための書籍購入や資格取得に対し、会社が一部費用負担を行っています。 過去に購入された書籍がオフィスにございますので、自由にお読みいただけます。 雑談やSlack上でおすすめの書籍を紹介しあうような場面も見られます。 開発生産性の高い組織 Findy Team+ Award 2024を受賞しており、約450社の中からFrontier Awardに選ばれました。 柔軟に協力し合える環境の中で「共通の目標に向かってメンバー全員が自ら考え、積極的に開発に取り組む組織である」ことが評価され、受賞につながりました。 開発組織全体の開発生産性を向上させる過程で「何のために作るのか」という問いに向き合い続けています。その結果、チーム全員でユーザーに便益を届ける姿勢を身につけ、お客様により大きな価値を届けることができるエンジニア組織になりました。 ユーザー目線を大切にする社員が多数在籍 開発をする際に「ユーザーはどう思うか？」を最初に考えるエンジニアが多く在籍しています。 また、事業責任者と同等の目標を持ち、プロダクト戦略、ロードマップの策定から、プロダクト企画までを行うPdMが、顧客やユーザーと近い距離にいるため、急成長する中でもダイレクトに顧客体験の向上につながる開発を行えています。 開発したプロダクトは、開発組織をよくしていく上で自社でも活用されているため、自身がユーザーとして使用できます。 イネーブルメントチーム エンジニアが開発業務に集中できるように、心理的安全性を担保した組織風土にしていくことを目標にした非エンジニア社員の専門チームであるイネーブルメントチームがあります。 ■サービス開発部 GM　石澤 知樹 新卒でメガベンチャーの開発職を経て、HRテック企業でプロダクト導入コンサルを担当。学生時代に立ち上げた「NEXVEL（ネクスベル）」を法人化し副代表として経営参画後、2019年に事業売却とともにリーディングマークへ参画。「ミキワメ就活」にて学生対応・企業コンサルの推進。サービス開発部にてエンジニアとしてコロナ時代の事業転換におけるミキワメ就活のオンラインLIVE会場の実装。その後採用支援事業部長を経て、現在はサービス開発部のGMとしてエンジニア組織のマネジメント全般を統括。