株式会社ヤマシタ求人ID: CT-04297
コーポレートIT企画・推進リーダー
年収
600万〜800万円
勤務地
東京都
🏢正社員
【勤務形態項目名】
正社員
✓年収800万円以上のハイクラス求人
✓スタートアップで裁量を持って働ける
仕事内容
コーポレートIT企画・推進リーダー
【部署】
デジタル本部 コーポレートIT課
【業務内容項目名】
当社は、現在事業成長に向けたDX推進に取り組んでおり、「在宅介護業界のプラットフォーマー」を目指すことを目標に掲げ、これからの弊社ビジョンを共に描き、具現化してくれるメンバーを求めています。
EXを高めることに重点を置きつつ、AIを活用した自動ヘルプデスクなどチャレンジングなテーマに取り組みたいと考えています。
EXに直結する社内ITの変革を推進するコーポレートITを一緒に構築しましょう！
■業務概要：
・全社DX戦略に応じたインフラ/システム運用基盤の企画立案および推進
・統括保守および社内ヘルプデスクの再立ち上げ
・ITガバナンスの強化
・コーポレートIT組織の成長支援
など
【会社概要】
1963年、静岡を拠点にリネンサプライ会社として創業。1988年、福祉用具レンタル・販売事業に参入。
現在、両事業とも業界大手のポジションを確立し、売上規模で2030年に850億、2050年に1兆円への成長に向けた全社・事業・ブランド戦略等の変革を行う第2創業期として位置付けています。当社はAI・DXを経営の中核に据え、社内エンジニア約30名と業務委託パートナー約50名を合わせた約80名のデジタル組織で、ホームケア（介護用品レンタル）とリネンサプライ両事業の自社サービスDXを内製でスピーディーに推進しています。さらに、現場社員自身がローコード／ノーコードでアプリを開発する「市民開発」を全社展開し、100名超の開発者と70超の業務改善アプリが現場から生まれるなど、現場主導のDXを業界に先駆けて実装しています。
今後、卓越したサービス品質及び顧客価値で圧倒的な業界シェア獲得し、業界の再編と高付加価値化の実現に挑戦することで、『正しく生きる、豊かに生きる』を体現していきます。
【役割】
・コーポレートIT課の中核メンバーとして、インフラ・サービスデスク・セキュリティを横断し、全社IT基盤の課題発見から企画、推進、定着までをリードする。
・社内ネットワーク、端末、クラウド、Microsoft 365等の運用改善を企画し、ベンダーや関係部門と合意形成しながら、安全性と生産性を両立する環境を整える。
・サービスデスクの問い合わせ傾向や現場の業務課題を分析し、標準化・ナレッジ化・自動化を通じて、初回解決率や対応品質の向上に責任を持つ。
・Power Automate、生成AI、ローコード／ノーコード等を活用し、手作業・属人運用を減らす業務改善施策を構想し、実装までハンズオンで推進する。
・非IT部門や全国拠点の利用者と対話し、現場の業務課題をIT施策に翻訳して、関係者を巻き込みながら改善効果を出す。
・外部パートナーの活用領域と内製化すべき領域を見極め、品質・コスト・スピードのバランスを取りながら運用体制を改善する。
【ヤマシタで得られる経験】
・3,000名規模の事業会社で、全国拠点を支える社内IT基盤を自ら作り替える変革経験。
・インフラ、サービスデスク、セキュリティを横断し、企画から運用定着まで一気通貫で担う経験。
・現場との距離が近い環境で、IT施策が営業所・事業所の生産性向上につながる手触り感。
・AIや自動化を社内IT運用に組み込み、属人的な業務を再現性ある仕組みに変える経験。
・経営がIT投資とDXを重視する環境で、全社の生産性・安全性を高める施策に挑戦できる経験。
【必要なスキル・経験】
【最終学歴／言語】
専門卒以上
日本語：ネイティブレベル
【業務経験】
・社内IT（システム、ネットワーク、端末、クラウド、Microsoft 365等）に関する運用経験。
・社内IT運営に関する課題発見、企画立案、関係者調整、実行、運用定着までを一気通貫で企画及び推進した経験。
・非IT部門を含む多様な関係者と合意形成し、業務課題をIT施策に落とし込んだ経験。
・ベンダー任せにせず、必要に応じて自ら実務に入りながら改善を前に進めた経験。
【コンピテンシー】
・学習俊敏性：社内IT・セキュリティ・AI活用など変化の速い領域を素早く学び、課内外で再現できる改善知として実務に反映している。
・リーダーシップ：部門横断の課題に対して方向性を示し、関係者を巻き込みながら、改善施策を実行・定着まで導いている。
・イニシアチブ：現場や技術環境の変化を先取りし、将来の運用負荷やリスクを見越した新たな取り組みを自ら構想・主導している。
・分析的思考力：問い合わせデータ、障害傾向、運用工数を分解し、原因と優先順位を明らかにしたうえで改善策を設計している。
・組織改善力：既存の属人的な運用や非効率なプロセスを見直し、標準化・自動化・ナレッジ化によって継続的に改善している。
・組織認識力：事業部門・デジタル本部・外部パートナーの意思決定構造や利害を把握し、実行可能な合意形成を進めている。
応募資格
なし
給与・待遇
給与
600万〜800万円
詳細
【年収】
600万〜800万円 ※ご経験やご年収に応じて相談となります
【賞与】
2回（合計 年収の17％（約2.5カ月分））
【昇給】
年1回
【退職金】
有 ※勤務2年以上
【その他手当】
通勤手当、時間外手当
【就業時間】
スーパーフレックス（フルフレックス）タイム制 標準労働時間8時間/日
【転勤】
将来的にあり得る
【年間休日】
120日（土曜、日曜、祝日）
【休暇】
夏季休暇（1日）、年末年始（12/30〜1/3）
慶弔休暇、育児休暇、介護休暇
【社会保険】
健康保険、雇用保険、厚生年金、労災保険
【休日休暇】
年間休日120日以上、夏季休暇、年末年始休暇、有休休暇（半日・時間単位も取得可）、積立有給休暇、特別休暇（出産立ち合い休暇2日、ハネムーン休暇5日、忌引休暇ほか）、産休、育休、介護休業
【ライフサポートプログラム】
育児短時間勤務（最長小学校入学年の6月まで）、転勤サポートプログラム（借り上げ社宅・引っ越し費用・単身赴任手当・帰省旅費手当ほか）、結婚祝金、出産祝金、退職金（確定給付企業年金）、永年勤続表彰、財形貯蓄（奨励金あり）、健康診断、ストレスチェック、カウンセリングサービス（EAP）、インフルエンザ予防接種（無料）、長期休業収入補償保険（GLTD）、労災補償上乗せ保険、団体生命保険
【業務内容の変更範囲】当社業務全般
勤務地
所在地
関東 ＞ 東京23区
【勤務地】
東京本部（品川） ※在宅勤務との併用可（週2〜3回出社を想定）
〒108―6208
東京都港区港南二丁目15番3号品川インターシティC棟8階
アクセス
関東 ＞ 東京23区
【勤務地】
東京本部（品川） ※在宅勤務との併用可（週2〜3回出社を想定）
〒108―6208
東京都港区港南二丁目15番3号品川インターシティC棟8階
選考フロー
書類選考 → 1次面接（配属先マネージャー｜オンライン｜60分） → Webテスト → 2次面接（デジタル本部長｜オンライン｜60分） → 最終面接（役員｜オンライン｜60分）
※選考フローは状況に応じて調整予定
※オンライン面接では基本Teamsの録画/録音を行います
※バックグラウンドチェック、リファレンスチェックを選考途中で依頼する場合があります