株式会社ヤマシタ求人ID: CT-04204
全社DX・AI推進リーダー（デジタル本部）
年収
800万〜1300万円
勤務地
東京都
🏢正社員
✓年収800万円以上のハイクラス求人
✓フレックスタイムで自分のペースで働ける
✓スタートアップで裁量を持って働ける
仕事内容
1963年、静岡を拠点にリネンサプライ会社として創業。1988年、福祉用具レンタル・販売事業に参入。
現在、両事業とも業界大手のポジションを確立し、売上規模で2030年に850億、2050年に1兆円への成長に向けた全社・事業・ブランド戦略等の変革を行う第2創業期として位置付けています。当社はAI・DXを経営の中核に据え、社内エンジニア約40名と業務委託パートナー約50名を合わせた約90名のデジタル組織で、ホームケア（介護用品レンタル）とリネンサプライ両事業の自社サービスDXを内製でスピーディーに推進しています。さらに、現場社員自身がローコード／ノーコードでアプリを開発する「市民開発」を全社展開し、100名超の開発者と70超の業務改善アプリが現場から生まれるなど、現場主導のDXを業界に先駆けて実装しています。
今後、卓越したサービス品質及び顧客価値で圧倒的な業界シェア獲得し、業界の再編と高付加価値化の実現に挑戦することで、『正しく生きる、豊かに生きる』を体現していきます。
中期経営計画で「EXとCXをつなげる」というスローガンを掲げ、「EX（社員の仕事のやりがい）」から「CX（お客様のより良い体験）」を生み出し、それを強みにして非連続成長へつなげていきます。
【役割】
・全社DX・AI活用の推進統括：各部門の課題・業務を整理し、優先順位（緊急性×インパクト）を設計した上で、展開ロードマップとKPIを定めて推進する。
・ノーコードAIツール／業務支援ツールの社内用途整理と発信：dify、Notion AI、Circleback、Notta、Canva、Claude、ChatGPT等のツールを対象に、「何に使うべきか／使ってはいけないか」「標準手順」「よくある質問」を整備し、社内へ発信・更新する。
・全社員が利活用できる状態づくり：研修・コミュニティ・相談導線・事例共有・テンプレ配布等を設計し、現場が“自走”できるまで伴走する。
・ガバナンスとリスク対応：シャドーAIの抑止、情報漏洩・権限・データ取り扱いのルール整備、現場が迷わないガードレール（運用ルール）を設計・浸透させる。
・業務改善の積み上げと標準化：部門最適に留まる改善を、全社で積み上がる仕組みへ転換する（共通プロセス／共通テンプレ／共通ナレッジの整備）。
【ヤマシタで得られる経験】
・AI・DXを経営の中核に据える会社で、全社横断のAI活用・業務変革を“定着”までリードする経験
・ノーコード／ローコード／AIツールを梃子に、現場の業務を「楽にする」改善を積み上げ、組織の仕組みに変える経験
・経営・本部・現場（営業所／工場等）の間に立ち、部門横断の合意形成と展開をやり切る経験
・ツール導入ではなく、運用・教育・ガバナンスまで含めた「利活用の仕組み」を作る経験
応募資格
【最終学歴/言語】
・4年制大学卒（学士）、大学院卒（修士）以上
・日本語：ネイティブ / 英語：不問
【業務経験】
・業務改善／DX推進／業務企画／コーポレート企画等において、業務のAs-Is／To-Be整理と、現場展開（定着）までやり切った経験
・ワークフロー設計、業務手順の標準化、テンプレ化、運用ルール設計など「使える状態」を作る経験
・ノーコード／ローコード（例：ワークフロー、フォーム、データベース、RPA、生成AI活用を含む）の導入・構築・運用、またはそれに準ずる推進経験
・複数部門の利害があるテーマで、論点整理・合意形成・優先順位付けを行い、推進を前に進めた経験
・ AIツールの社内展開において、活用促進とリスク（セキュリティ／データ取り扱い）を両立させた経験（実務でなくても、企画・推進側で可）
【歓迎要件】
・ 業務部門の現場に入り込み、改善テーマの発掘〜実装〜定着まで伴走した経験（特にオペレーションが重い組織）
・生成AI／AIアシスタント／議事録ツール等の全社展開・教育設計・ガイド作成の経験
・ナレッジ基盤（Notion等）を用いた、業務手順・テンプレ・FAQの整備と運用経験
・情報セキュリティ／データガバナンスの運用設計に関わった経験（専門家でなくても、推進側で可）
【コンピテンシー】
・ 学習俊敏性：AI・DX領域の変化を素早く吸収し、社内の業務・ルール・教育へ転換して定着させている。
・リーダーシップ：部門横断のステークホルダーを巻き込み、現場が動ける状態に整えて推進している。
・イニシアチブ：将来ニーズや課題を先読みし、仕組み化・標準化につながる打ち手を自ら構想し主導している。
・概念的思考力：複雑な業務・ツール・ルールの関係を整理し、誰でも理解できる形に翻訳している。
・分析的思考力：定量・定性情報からボトルネックを特定し、改善優先度と効果の見立てを立てている。
給与・待遇
給与
800万〜1300万円
詳細
【給与】
月給制
月給：553,333円～800,167円
役割給：138,334円～224,792円（労基法41条の規定を適用する。役割給には深夜手当を含む。）
年収：800万円〜1,300万円
※役割給は年収により異なります
※スキル、経験に応じて年収はご相談させていただきます
【勤務時間】
フレックスタイム制 コアタイムなし（標準労働時間8時間/日）
【昇給】
年1回（4月）
【賞与】
年2回（6月、12月）年収の17％（約2.5カ月分）
【手当】
通勤手当（非課税限度額内 6ヵ月分を年2回支給）
【社会保険】
健康保険、雇用保険、厚生年金、労災保険
【休日休暇】
年間休日120日以上、夏季休暇、年末年始休暇、有休休暇（半日・時間単位も取得可）、積立有給休暇、特別休暇（出産立ち合い休暇2日、ハネムーン休暇5日、忌引休暇ほか）、産休、育休、介護休業
【ライフサポートプログラム】
育児短時間勤務（最長小学校入学年の6月まで）、転勤サポートプログラム（借り上げ社宅・引っ越し費用・単身赴任手当・帰省旅費手当ほか）、結婚祝金、出産祝金、退職金（確定給付企業年金）、永年勤続表彰、財形貯蓄（奨励金あり）、健康診断、ストレスチェック、カウンセリングサービス（EAP）、インフルエンザ予防接種（無料）、長期休業収入補償保険（GLTD）、労災補償上乗せ保険、団体生命保険
勤務地
所在地
東京本部/テレワーク
〒108―6208
東京都港区港南二丁目15番3号品川インターシティC棟8階
勤務時間
フレックスタイム制 コアタイムなし（標準労働時間8時間/日）
選考フロー
書類選考→一次面接（オンライン）→二次面接（オンライン）→最終面接（グループディスカッション・対面））→内定
※変更となる可能性がございます
※バックグラウンドチェック、リファレンスチェックを選考途中で依頼する場合があります
※オンライン面接では基本Teamsの録画/録音を行います