株式会社ヤマシタ求人ID: CT-04214

テックリード（リネンサプライ事業）

年収

900万〜1500万円

勤務地

東京都

🏢正社員

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✓未経験からITエンジニアへキャリアチェンジ可能

✓年収800万円以上のハイクラス求人

✓フレックスタイムで自分のペースで働ける

✓スタートアップで裁量を持って働ける

仕事内容

【役割・ミッション】リネンサプライ事業の基幹システム刷新プロジェクトにおいて、技術面からプロジェクトをリードしていただきます。エンジニアリングだけでなく、必要に応じて現場に出向くなど価値創出にコミットをリードしていただきます。・データ基盤や原価管理システムなど、担当領域のアーキテクチャ設計・技術選定・実装をリードする・事業部の役員・事業部長クラスをカウンターパートとして、要件定義や仕様調整を推進する・Claude Codeなど最新のAIツールを活用した高速開発を実践し、チームの開発生産性を高める・業務委託メンバーと並走しながら、正社員としてプロジェクトの中核を担う・自分とプロジェクトとAIの役割を再定義し、トークンあたりの生産性と品質を最大化することで、実質的に品質に問題を起こすことなく、24時間稼働し続けられる開発体制の実現を推進する【業務内容】ご経験や志向性を踏まえて、以下いずれかの領域を中心にお任せします。 ▼原価管理リネンサプライ事業の原価計算・収益管理システムを構築するプロジェクトです。工場費、物流費、洗剤材料費などの原価構造を可視化し、標準原価・実際原価の算出からKPI管理、プライシングへの活用まで、事業の収益性を支えるシステムを設計・実装します。工場の業務フローを深く理解しながら、データ取得設計や現場メンバーとの要件整理を行っていただきます。 ▼データ基盤リネンサプライ事業全体のデータ基盤を構築するプロジェクトです。工場の生産データ、物流データ、営業データなど、各システムに散在するデータを統合し、経営判断に活用できる基盤を整備します。MDM（マスターデータ管理）や他システムとの連携設計も含め、事業全体のデータアーキテクチャをリードしていただきます。【組織体制】 2025年4月にデジタル本部を新設。DX推進部・システム開発部・コーポレートIT課の3部門で構成され、正社員だけで40名を超える体制です。配属先のシステム開発部は正社員20名が在籍し、スタートアップやメガベンチャーなどで活躍してきたメンバーが参画しています。そのほとんどが介護・リネンサプライ業界未経験で、入社後にキャッチアップしています。リネンサプライ領域では、CTO経験者を含む業務委託メンバーが中心的に開発を推進しており、入社後はこれらのメンバーと並走しながらプロジェクトを進めていただきます。【本ポジションの魅力・特徴】リネンサプライ事業のシステム全体を見渡しながら、技術的な意思決定だけでなく、自ら実装し、成果でチームをリードできるポジションです。AIを活用した開発を通じて生産性を飛躍的に高め、その実践知をもとに開発のあり方そのものを変えていく経験ができます。売上850億円規模を目指す事業の中で、基幹システム刷新という大規模な変革を推進しながら、将来的には日本の製造業を変革するテクノロジー領域を牽引する立ち位置を目指すことができます。【開発環境】・フロントエンド：TypeScript、Next.js（React）、Nuxt.js（Vue）・バックエンド：Go ・データベース：PostgreSQL ・インフラ：AWS、Terraform ・監視：Datadogや、AWS DevOps Agent等・CI/CD：GitHub Actions ・AI開発ツール：Claude Code、Cursor、Devin、GitHub Copilot ・ハーネスエンジニアリング: 自然言語で、設計が成立するかの検証基準、複数の選択肢から一つを選ぶ基準、設計に迷ったときの問い生成についてのガードレール・Agentコラボレーション:　あるAIエージェントが他のAIエージェントの生産性を下げずにコラボレーションする仕組み・コンテキストエンジニアリング: 1箇所に業務知識等ナレッジを貯めて、AIエージェントが参照する仕組み・コラボレーション：GitHub、Notion、Slack、Teams、Miro、Figma 【責任/アカウンタビリティ】・担当領域の技術的意思決定（アーキテクチャ設計、技術選定、開発方針の策定）・要件定義から実装、リリース、運用改善まで一気通貫でのプロジェクト推進・事業部の役員・事業部長クラスとの要件調整と合意形成・高品質なコードの実装と、システム全体の保守性・拡張性の担保【業界の成長性とやりがい】日本では2035年には3人に1人が高齢者となり、要介護・要支援者は約900万人に増加することが予測されており、今後、医療費負担の増加や将来世代への負担など深刻化してまいります。また、他業界と比べ給与水準の低さ等の問題から介護人材も不足するとされ、介護施設や直接介護を担うサービスの提供が困難になっていくことが懸念されています。当社の在宅介護プラットフォーマーを目指す新たなデジタルビジネスの推進役としても、業界の未来を共に形作る経験が得られます。また、基幹システムの完全内製化という取り組みはなかなかチャンスがないので貴重な経験が得られます。【ヤマシタで得られる経験】・リネンサプライ事業のシステム全体を見渡し、将来的に事業部CTO的な立ち位置を目指せる環境・役員・事業部長クラスを直接のカウンターパートとして、経営課題を技術で解決する経験・Claude Codeなど最新のAIツールを活用した高速開発を日常的に実践できる環境・CTO経験者を含む経験豊富な業務委託メンバーと並走しながら、技術力を高められる環境・3,000名規模の企業でありながら、スタートアップのようなスピード感で意思決定し実装できる環境【会社概要】 1963年、静岡を拠点にリネンサプライ会社として創業。1988年、福祉用具レンタル・販売事業に参入。現在、両事業とも業界大手のポジションを確立し、売上規模で2030年に850億、2050年に1兆円への成長に向けた全社・事業・ブランド戦略等の変革を行う第2創業期として位置付けています。2021年、AIサービス開発会社エクサウィザースとのジョイントベンチャーを立ち上げ、既存事業×テクノロジー（DX）領域に進出しています。今後、卓越したサービス品質及び顧客価値で圧倒的な業界シェア獲得し、業界の再編と高付加価値化の実現に挑戦することで、『正しく生きる、豊かに生きる』を体現していきます。中期経営計画で「EXとCXをつなげる」というスローガンを掲げ、「EX（社員の仕事のやりがい）」から「CX（お客様のより良い体験）」を生み出し、それを強みにして非連続成長へつなげていきます。

応募資格

【最終学歴/言語】高校卒業以上/日本語（ネイティブレベル）【業務経験/スキル】＜必須要件＞ ▼技術スキル・開発経験・特定の技術領域に閉じず、フロントエンド／バックエンド／インフラ／データ領域にまたがり、設計～実装～運用まで一貫して推進した経験・自ら手を動かしながらプロジェクトをリードし、技術的意思決定と実装の両面で成果を出してきた経験・可用性・パフォーマンス・スケーラビリティ・セキュリティなどの非機能要件を考慮したシステム設計・実装経験・障害対応や障害テスト（カオスエンジニアリング等）を含めた、信頼性向上のための取り組み経験・監視・アラート設計、運用改善など、SRE的な観点を踏まえたシステム運用経験・データベース設計を含め、設計・実装・テスト・リリース・運用までの開発ライフサイクル全体を一貫して推進した経験・チームの生産性や開発プロセスの改善をリードしてきた経験 ▼その他・ヤマシタの理念・バリューへの共感＜歓迎要件＞・AIを活用し、開発生産性やアウトプットを大きく向上させた経験・非機能要件（可用性・パフォーマンス・スケーラビリティ等）を考慮したシステム設計・改善経験・データ基盤や業務システムなど、複雑なドメインにおいてシステム設計・開発をリードした経験・製造業DX、SCM領域におけるシステム設計・開発経験・クラウド環境において、設計・構築・運用まで一貫して関与した経験・アジャイル開発において、チームの生産性向上や開発プロセスの改善をリードした経験・Go等を用いた高負荷・高並行処理システムの開発経験や、非同期処理・バッチ処理・ジョブ管理などを含むバックエンドシステムの設計・実装経験【コンピテンシー】・学習俊敏性：AIや新しい技術を積極的に取り入れ、自らの開発スタイルや生産性を継続的にアップデートできる力・オーナーシップ：役割に閉じず、課題定義から実装・リリースまでを自ら推進し、価値創出に最後まで責任を持つ力・実装リーダーシップ：指示や管理にとどまらず、自ら手を動かし成果を出すことで、チームを牽引する力・構造化思考力：複雑な業務やシステムを構造的に捉え、本質的な課題を抽出し設計に落とし込む力・問題解決力：不確実性の高い状況においても仮説検証を繰り返し、技術と実装を通じて解決までやり切る力・組織推進力：組織構造や関係性を理解しながら、ステークホルダーを巻き込み、プロジェクトを前に進める力【ワークスタイル】・ハイブリッド勤務：プロジェクトの状況に応じて調整しており、リモート中心で働くメンバーも在籍しています・フレックスタイム制：事業部門とのミーティングに合わせる必要はありますが、柔軟な勤務時間の調整が可能です・休暇・ライフサポート：有給休暇や特別休暇を柔軟に取得でき、育児・介護などライフステージに応じた制度を整えています・副業制度：申請制で副業が可能であり、実際に取り組んでいるメンバーも在籍しています・人事制度：ジョブ型制度に基づく評価を実施しており、年4回の昇格機会があります・成長支援：選抜制ではありますが、研修やスタートアップイベント、外部の技術系イベントへの参加機会があります

給与・待遇

給与

900万〜1500万円

詳細

【給与】月給制年収：900万～1,500万円月給：62.2万円～役割給：155,625円～（労基法41条の規定を適用する。役割給には深夜手当を含む。） ※スキル、経験に応じて年収はご相談させていただきます【勤務時間】フレックスタイム制　コアタイムなし（標準労働時間8時間/日）【昇給】年1回（4月）【賞与】年2回（6月、12月）年収の17％（約2.5カ月分）【手当】通勤手当（非課税限度額内　6ヵ月分を年2回支給）【社会保険】健康保険、雇用保険、厚生年金、労災保険【休日休暇】年間休日120日以上、夏季休暇、年末年始休暇、有休休暇（半日・時間単位も取得可）、積立有給休暇、特別休暇（出産立ち合い休暇2日、ハネムーン休暇5日、忌引休暇ほか）、産休、育休、介護休業【ライフサポートプログラム】育児短時間勤務（最長小学校入学年の6月まで）、転勤サポートプログラム（借り上げ社宅・引っ越し費用・単身赴任手当・帰省旅費手当ほか）、結婚祝金、出産祝金、退職金（確定給付企業年金）、永年勤続表彰、財形貯蓄（奨励金あり）、健康診断、ストレスチェック、カウンセリングサービス（EAP）、インフルエンザ予防接種（無料）、長期休業収入補償保険（GLTD）、労災補償上乗せ保険、団体生命保険【業務内容の変更範囲】当社業務全般

勤務地

所在地

関東＞東京23区【勤務地】東京本部/テレワーク〒108―6208 東京都港区港南二丁目15番3号品川インターシティC棟8階 ※勤務地の変更範囲について：全国の当社拠点

勤務時間

フレックスタイム制　コアタイムなし（標準労働時間8時間/日）

選考フロー

書類選考→一次面接（オンライン）→二次面接（オンライン）→最終面接（オンライン）→内定 ※変更となる可能性がございます ※オンライン面接では基本Teamsの録画/録音を行います

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