株式会社ヤマシタ求人ID: CT-04199

人財本部長（CHRO候補）

年収

2000万〜3000万円

勤務地

東京都

🏢正社員

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✓第二新卒歓迎・若手が活躍できる職場

✓年収800万円以上のハイクラス求人

✓マネジメント経験を活かせるポジション

✓フレックスタイムで自分のペースで働ける

仕事内容

【募集背景】長期ビジョン2030では、売上850億円・営業利益77億円を掲げており、新規事業およびアジア事業で100億円の売上拡大を目指しています。その達成に向けて、従業員数も年々拡大を続けており、組織規模の急拡大に伴う生産性向上や離職率低減、採用拡大が重要な経営課題となっています。まずは年20％の成長を指標とし、採用数・離職率・生産性の3指標に最終責任を持ち、人材面から事業のスケールを実現させることのできる人財を募集します。【お任せしたい役割】 ■経営指標としてのKPIマネジメント・採用数・離職率・生産性を重要KPIとし、経営責任を負う・経営陣へのレポーティングおよび改善提案・人員計画と事業成長を連動させた人事施策の企画・実行・経営責任を伴う意思決定・改善サイクルの推進 ■大規模採用を実現する仕組み構築・推進・年間約400名規模の採用達成に向けた、採用戦略・計画の立案および実行・新卒・中途・非正規を含む採用ポートフォリオの設計・採用チャネル（人材紹介、媒体、ダイレクトリクルーティング等）の最適化・採用プロセスの標準化・効率化、KPI設計と進捗管理 ■採用～戦力化までのスピード最大化・入社前後のオンボーディングプロセス設計・改善・現場部門と連携した早期戦力化の仕組みづくり・定着・活躍を見据えた育成・フォロー施策の企画・実行・採用の質とスピードの両立を実現するオペレーション構築【責任】・全社のAIネイティブ化レベルの測定指標設計・KPIマネジメント・経営陣への進捗報告・レポーティング・組織横断でのプロジェクト推進とステークホルダーマネジメント・各部門が自律的にAI活用・業務改善を続けられる組織文化の構築【会社概要】 1963年、静岡を拠点にリネンサプライ会社として創業。1988年、福祉用具レンタル・販売事業に参入。現在、両事業とも業界大手のポジションを確立し、売上規模で2030年に850億、2050年に1兆円への成長に向けた全社・事業・ブランド戦略等の変革を行う第2創業期として位置付けています。2021年、AIサービス開発会社エクサウィザースとのジョイントベンチャーを立ち上げ、既存事業×テクノロジー（DX）領域に進出しています。今後、卓越したサービス品質及び顧客価値で圧倒的な業界シェア獲得し、業界の再編と高付加価値化の実現に挑戦することで、『正しく生きる、豊かに生きる』を体現していきます。中期経営計画で「EXとCXをつなげる」というスローガンを掲げ、「EX（社員の仕事のやりがい）」から「CX（お客様のより良い体験）」を生み出し、それを強みにして非連続成長へつなげていきます。【業界の成長性とやりがい】日本では2035年には3人に1人が高齢者となり、要介護・要支援者は約900万人に増加することが予測されており、今後、医療費負担の増加や将来世代への負担など深刻化してまいります。また、他業界と比べ給与水準の低さ等の問題から介護人材も不足するとされ、介護施設や直接介護を担うサービスの提供が困難になっていくことが懸念されています。当社のホームケア事業では、高齢者の方が住み慣れた住宅環境で自立した生活を過ごす、在宅介護サービスの支援をしています。福祉用具のサービスは、在宅介護サービスを受けている方の７割近くが利用しており、重要な社会インフラとして、介護業界の人手不足解消・将来世代への財負担抑制にもつながり、大きな社会貢献になると確信しております。当社は、このような社会背景を踏まえ業界大手としての役割を果たしつつ、利用者のQOL向上に貢献していく新たなデジタル技術（DX）を活用した事業に取り組んで参ります。【ヤマシタで得られる経験】・経営直下で「会社の働き方」そのものを設計する経験・4,000人への組織拡大フェーズでの仕組みづくり・多様な部門・職種を巻き込んだ横断プロジェクトのリード

応募資格

【最終学歴/言語】 4年制大学卒（学士）、大学院卒（修士）以上/日本語（ネイティブレベル）【業務経験/スキル】＜必須要件＞・事業責任者またはそれに準ずる立場として、売上・人員・組織拡大を同時にスケールさせた経験・採用・育成・定着（離職率）を「人事課題」ではなく、自身の事業KPIとして背負った経験・人材不足・未達状況下においても、優先順位を再設計し、成果創出に向けて意思決定・実行した経験・現場の反発・抵抗・不満と向き合いながら、変革をやり切った実行経験・数値（採用数・生産性・離職率?等）を用いて、自身の成果と失敗を具体的に語れること＜歓迎要件＞・年間数百名規模の採用を、PLまたは事業責任者として推進した経験・多拠点・多職種・現場型組織（例：介護、医療、物流、外食、小売、建設?等）での組織マネジメント経験・人材業界（人材紹介／派遣／RPO／HRTech?等）において、事業責任を担い、採用を構造・KPIで回した経験・急成長企業・メガベンチャーにおける、組織拡大・制度設計・オペレーション構築の同時推進経験・戦略コンサル、事業再生、PEファンド等での、全社変革・実行フェーズをリードした経験重視されるコンピテンシー・学習俊敏性：課題を構造化、体系的な学習、再現性を高めるナレッジの構築を習慣化している。・リーダーシップ：他拠点や他部門から信頼できるリーダーとして認められ、関係部門を鼓舞し、メンバーを主体的に課題解決に向かわせている。・組織改善力：よりより組織にするために基準、プロセス、仕組みを改善し続ける力・概念的思考力：初めての経験に対して、過去の経験や一般理論からヒントを得て、自身でアイデアを生み出し対応している。・分析的思考力：複雑な要因の絡む問題を細分化し、相互関係を考えて体系的に整理、解決を行う・達成指向性：実現可能な高いストレッチ目標を設定し、あらゆる手段を駆使して、実現に挑戦している。

給与・待遇

給与

2000万〜3000万円

詳細

【給与】月給制月給：138.3万円～207.5万円役割給：345,834円～518,750円（労基法41条の規定を適用する。役割給には深夜手当を含む。）年収：2,000万円～3,000万円 ※役割給は年収により異なります ※スキル、経験に応じて年収はご相談させていただきます ※バックグラウンドチェックを実施することがありますので、予めご了承ください　【勤務時間】フレックスタイム制　コアタイムなし（標準労働時間8時間/日）【昇給】年1回（4月）【賞与】年2回（6月、12月）年収の17％（約2.5カ月分）【手当】通勤手当【社会保険】健康保険、雇用保険、厚生年金、労災保険【休日休暇】年間休日120日以上、夏季休暇、年末年始休暇、有休休暇（半日・時間単位も取得可）、積立有給休暇、特別休暇（出産立ち合い休暇2日、ハネムーン休暇5日、忌引休暇ほか）、産休、育休、介護休業【ライフサポートプログラム】育児短時間勤務（最長小学校入学年の6月まで）、転勤サポートプログラム（借り上げ社宅・引っ越し費用・単身赴任手当・帰省旅費手当ほか）、結婚祝金、出産祝金、退職金（確定給付企業年金）、永年勤続表彰、財形貯蓄（奨励金あり）、健康診断、ストレスチェック、カウンセリングサービス（EAP）、インフルエンザ予防接種（無料）、長期休業収入補償保険（GLTD）、労災補償上乗せ保険、団体生命保険【業務内容の変更範囲】当社業務全般

勤務地

所在地

東京本部/テレワーク〒108―6208 東京都港区港南二丁目15番3号品川インターシティC棟8階

勤務時間

フレックスタイム制　コアタイムなし（標準労働時間8時間/日）

選考フロー

書類選考→一次面接（オンライン）→二次面接（オンライン）→三次面接（オンライン）→最終面接（対面）→内定 ※変更となる可能性がございます ※オンライン面接では基本Teamsの録画/録音を行います

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