法人営業

■業務概要： 建設現場やイベント作業で活躍したいスタッフと、現場で人手が必要な企業を繋げる人材コーディネーター兼営業として業務に携わっていただきます。スタッフ採用から企業への提案、スタッフフォローまで幅広い業務を通じて、人材ビジネスの成長に貢献していただきます。 ■業務詳細： ・スタッフ採用・管理　現場で働くスタッフの採用と、その後の条件確認やフォローアップを行います。 企業対応：企業からの問い合わせに応じ、必要な人材を提案し、営業活動を行います。顧客ニーズに合わせた提案営業を推進します。 ・スタッフフォロー　既に働いているスタッフへの定期的なフォローアップを行い、トラブル対応やモチベーション維持をサポートします。 新規開拓営業　新規顧客の獲得に向けた営業活動を行います。主に電話やメールでの問い合わせを通じて、見込み顧客を開拓します。 ■具体的な業務内容： ＜お仕事紹介＞ 顧客からの依頼内容（場所・時間・内容など）を確認し、スタッフに希望とマッチするようにお仕事を紹介します。 ＜登録スタッフへのヒアリング・フォロー＞ ・採用面接（登録） ・希望条件のヒアリング ・教育サポート ・アフターフォロー スタッフの採用から条件や希望の確認、お仕事後のアフターフォローまで、充実した仕事ができるようにサポートします。 ■入社後について： ＜1～2か月目＞ 座学による研修で業界の知識を学んでもらった後に、OJTによる研修を行いながら、少しずつ業務に慣れていただきます。 ＜2～3か月目＞ 少しずつ管理業務にも触れていただきます。 まずは先輩の面接を参考に、所属スタッフの特徴を把握しつつ、最適な仕事を紹介します。 ＜3～6か月目＞ 自分の顧客を増やしつつ所属スタッフのマネジメントを行い、管理案件を増やしていきます。 ＜6か月以降＞ ある程度自身の顧客や所属スタッフを増やした段階で、徐々に一人で業務をお任せしていきます。

360万〜800万円 3600000～8000000 給与形態: 月給 給与: 300,000円〜500,000円 モデル年収:・29歳（経験1年）：428万円 ・33歳マネージャー（経験5年）：713万円 給与備考：月額（基本給）：246,700円～446,700円 固定残業手当/月：53,300円（固定残業時間30時間0分/月） 超過した時間外労働の残業手当は追加支給 昇給備考：年4回 賞与: 賞与あり（年1回） 昇給: 昇給あり（その他）

10:00～19:00 休憩: 60分 残業: 月平均10時間

シフト制 休日備考：月9休 その他の休日・休暇：年間有給休暇10日～（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります） 年間休日日数121日 出産・育児休業,夏季休暇,年末年始休暇,特別休暇（冠婚葬祭）

固定残業代,夜間手当,残業手当,通勤手当 固定残業代詳細：30時間分の時間外手当として53300円を支給 通勤手当詳細：会社規定による その他手当・詳細、福利厚生：■役職手当 ■各種インセンティブ手当 ■報奨金制度 ■オフィスカジュアルOK ■休憩室あり（昼寝可能） ■チームの目標達成で達成会あり（参加は任意） 加入保険: 健康保険,労災保険,厚生年金,雇用保険

書類選考: なし 面接回数: 1