企画/マーケティング職（採用支援カンパニー）【未経験可：HR領域で企画力を磨き、事業成長に貢献】

【事業の魅力】 1.市場：1兆円規模、変革期の新卒採用市場でルールを変える 日本の新卒採用市場は1兆円規模へと拡大し、変革期を迎えています。しかし、未だ「勘と根性」で運営される採用が多く、科学的アプローチは普及していません。私たちは、「採用」「人と組織」の可能性を科学的に最大化し、この市場でルールを変えるGameChangerとなることを目指します。2030年には労働人口が800万人以上不足すると予測される中、私たちが提供する価値の重要性は、ますます高まっています。 2.顧客：日本を動かすトップ企業群が、あなたの顧客 総合商社、外資戦略、官公庁、大手メーカーなど、日本を代表するエンタープライズ企業。就活人気企業100社の約9割がクライアント。日本を代表する企業の経営層と向き合い、組織変革を牽引します。 3.アセット：圧倒的な学生接点と、経営層に切り込む機能 「ミキワメ就活(上位校向けプラットフォーム)」「NEXVEL(選抜コミュニティ)」という強力な学生接点と、経営層に切り込む「リサーチ&コンサルティング」機能。これらは、競合にはない圧倒的な武器です。 4.文化：「爆速でトライ」する意思決定速度と、失敗を許容する文化 昨日社員が提案した改善案が、次の役員会で承認され実装される。そんな意思決定速度が私たちの日常です。失敗を許容し、ラーニングを最大化する組織。「理想から逆算」し、「爆速でトライ」する文化が、事業創出を加速させます。 【執行役員 / 採用支援カンパニーCEO　伊良皆 佑】 2017年、株式会社リクルート住まいカンパニーに新卒入社し、注文住宅の提案営業に従事。2018年にプルデンシャル生命保険へ転職し、個人向け保険営業を経験。2019年、リーディングマークに入社。採用支援事業にて営業プレイヤーとしてキャリアをスタートし、1年目でリーダー、2年目にマネージャーへ昇格。3年目には営業全体の戦略設計を担う。4年目には部門長・副事業部長として営業部門を統括。同年、希望してCS部門へ異動。学生集客やイベント運営の責任者を務めながら、PL・売上管理、部門採用も兼務。5年目には事業部長に就任し、経営計画の策定や人事権を持つ組織づくりにも携わる。2025年4月より執行役員に就任。事業開発部の責任者を経験した後、現在は経営の一翼を担いながらも、採用支援領域の責任者を務める。 詳しくは以下をご覧ください。 メンバーで入社し執行役員へ。前例のなかった育休取得も。「働く人を前向きにしたい」想いで歩んだ6年の軌跡。 【採用支援カンパニー カスタマーサクセス部 副部長　髙橋】 2018年に大学を卒業後、大手総合商社グループのロジスティクス部門に就職。その後、ベンチャー企業を経て2021年にリーディングマークに入社。採用支援事業部に所属し、学生と企業を繋げる就活生向けプロダクトに携わる。プロダクトの認知度向上を担う「集客チーム」と、実際の利用にまで繋げる「送客チーム」の2つのマネージャーを兼務。2025年4月より、ミキワメ事業本部 カスタマーサクセス部 副部長に就任。 詳しくは以下をご覧ください。 『組織として勝ちたい。』入社4年目で変化した考え。2チームを束ねるマネージャーが抱く、メンバーに対する想いとは。 【採用支援カンパニー カスタマーサクセス部　谷口】 2021年、EC業界大手企業に新卒入社。キャンペーン企画立案から実行まで、売上に直結するマーケティング業務全般を担当。2023年、リーディングマークに転職。採用支援事業部にて、就活選抜コミュニティ『NEXVEL』の集客戦略と企画設計を主導し、学生参加率・満足度の向上を実現。翌年からプロダクト全体の企画・戦略業務にも携わり、プロダクト売上を昨対比1.5倍へと成長させ、その後、コミュニティ基盤の改善や他企業との共創企画の推進も行う。2025年4月より、採用支援カンパニー カスタマーサクセス部 マネージャーに就任。 詳しくは以下をご覧ください。 「人生は一度きり。社会・ヒトの役に立って生きていきたい！」”全部全力”がモットーの社員が語る、新卒3年目で転職した理由と、成長へのこだわり

420万円〜800万円