プロダクトエンジニア（リーダー候補）

【必須】 ・Webアプリケーション開発の実務経験3年以上 ・チームでの開発経験（設計・コードレビューへの参画経験） ・アジャイル開発プロセスでの開発経験 ・日本語による円滑なコミュニケーション能力（日本語非ネイティブの場合はN1所有必須） 【歓迎】 ■経験： ・プロジェクトやチームをリードした経験（規模は問いません） ・メンバーへのサポート・育成経験 ・ビジネス目標を踏まえた技術提案・実装の経験 ■志向性： ・技術とマネジメントの両立を目指したい方 ・一人で完結するのではなく、メンバーと協力しながら成果を出していきたい方 ・「技術のための技術」ではなく、ユーザーに価値を届けることを意識したい方 【技術スタック】 言語：Ruby、Python、TypeScript、JavaScript、R フレームワーク：Ruby on Rails、Django、Remix、hono、React、Hasura クラウド：AWS、GCP、Azure 基盤：ECS、Elastic Beanstalk DB：Aurora Serverless（PostgreSQL）、ElastiCache（Redis） CI/CD：GitHub Actions、CircleCI モニタリング：New Relic、CloudWatch IaC：CDK、Terraform ドキュメント管理：GitHub、Notion、Jira コミュニケーション：Slack AIツール：Github Copilot、Cursor、Devin、Claude Code 【チーム体制】 組織図上のチームはプロダクトごとに6名前後をベースとしています目安：正社員4名、業務委託2名 スクラムチームは8名程度の構成をベースとしています目安：PdM、エンジニア（正社員4名、業務委託2名）、デザイナー 【補足】 エンジニア組織紹介資料： https://speakerdeck.com/lm_devhr/zhu-shi-hui-she-riteinkumaku-sdshao-jie-zi-liao リーディングマーク社員によるテックブログも更新中です！ https://techblog.leadingmark.jp/ 【リモート勤務について】 エンジニア職・デザイナー職は週3回までのリモートワークを基本としていますが、一部社員は毎日出社となる場合がございます。 出社曜日はチーム毎に固定としています。 【特徴的な制度①】 NEXT 同じ事業部・部において、3年間就業してくださった方は、ご本人が希望し、また異動希望先の事業部長の了承があれば、 現在の配属先の意向に関係なく、異動することができる制度です。 （条件を満たすと、3年間という期間を更に短縮することもできます） ご自身のキャリアを定期的に見直し、幅を広げていただくことを含めて、活躍の場をより広げていくために、本年から設置された制度になっています。 【特徴的な制度②】 LMサロン 仕事・プライベートその他、どんな内容でも気軽に話せる場を用意しています。 会話・相談の内容はご本人の同意が無ければ、経営や上長にも開示されることはありません。 （緊急を要すると判断された場合を除く） 悩み相談だけではなく、自身の思考を整理する目的など、様々な形で利用できます。 【従事すべき業務】 （雇い入れ直後）職種 / 募集ポジションに記載の業務 （変更の範囲）当社業務全般 【就業場所】 （雇い入れ直後）勤務地記載の場所 （変更の範囲）会社の定める場所 【役員】 代表取締役社長　飯田 悠司 取締役副社長　戸田 武志 取締役 執行役員CPO / プロダクト本部 本部長　山田 桐汰 取締役 執行役員CFO / コーポレート本部 本部長　深井 俊平 取締役 執行役員CSO / 事業戦略室 室長　藤 豊 執行役員 / 採用支援カンパニーCEO　伊良皆 佑 執行役員 / 組織開発カンパニーCEO　島田 旬 執行役員 / 組織開発カンパニーCOO　川口 玲奈 専門役員 / 組織心理研究所 所長　佐藤 映 常勤監査役　平塚 睦美 非常勤監査役　岡田 雅史 【平均年齢】 29.4歳（2025年10月時点） 【お取引先】 三菱商事、三井物産、三菱UFJ銀行、三井住友銀行、東京海上日動火災保険、日本政策投資銀行、大和証券グループ本社、日産自動車、東レ、富士フイルム、P&Gジャパン、野村総合研究所、三菱UFJモルガン・スタンレー証券、東京ガス、楽天グループ、日本経済新聞社、経済産業省等　大企業/外資系企業/スタートアップ約2,000社 【メンバー紹介】 社員のバックグラウンドとメンバー紹介 https://recruit.leadingmark.jp/career/

550万〜1000万円 550万円〜1000万円 年収 ・上記金額は月45時間までの残業時間込み。超過分は別途支給。 ・昇給機会は年2回 ・上記金額は目安であり、選考を通じて上下する可能性があります。

9:00-18:00を基本として社内規程に則り変更可能。 条件付きで裁量労働制あり。 休憩は1hを目安に業務に支障がない範囲で自由。 ＜リモート勤務について＞ 週3日のリモートワークを基本としていますが、 一部社員は毎日出社となる場合がございます。

・完全週休二日制（土、日）、祝日　 ※年間休日実績：128日（2023年） ・年末年始休暇、夏期休暇 ・年次有給休暇（初年度10日：試用期間満了後翌日に付与）、慶弔休暇 ・産休・育休 ・子の看護休暇 ・ウェルビーイング休暇　 ※年間1日、法定の有給休暇とは別に付与され、記念日等に休暇取得していただくことができます。入社日に付与します。

・ストックオプション制度（全社員に対して付与） ・月例会におけるAward制度 ・ピアボーナス制度 ・部活動制度（1回開催につき、1人あたり2000円の補助あり） ・シャッフルランチ（補助あり） ・オフィスランチ支援制度（補助あり） ・ウォーターサーバー・オフィスグリコ常設 ・交通費支給：上限3万円／月 ・私服通勤