人財開発スペシャリスト

当社の様々階層の社員（新入社員・若手・中堅・管理職など）に対して行う育成コンテンツ制作・研修を行っていただきます。 【主な業務内容】 ・研修・育成コンテンツの企画、設計、制作（集合研修、オンライン研修、動画コンテンツなど） ・研修実施に伴う運営全般（日程調整、資料準備、受講者対応、当日運営など） ・研修講師としての登壇 ※ご経験やご志向に応じて担当領域をお任せします ・研修後アンケートや効果測定をもとにした改善提案 ・関係部署との連携、育成施策の推進 【このポジションの仕事の進め方、期待すること】 ■人財開発領域における、情報収集や企画立案を行うこと ■社内関係部署と調整し、プロジェクトの提案・推進・計画修正も含め柔軟な対応すること ■担当するコンテンツの効果を定性・定量面から評価し、課題を明確にして、成果の実現を目指すこと

最終学歴/言語 高卒以上、日本語（ネイティブレベル） 【必須スキル】 ・主体的に課題設定し、打ち手から改善に導いた経験 ・OJT,OFF-JT関わらず他者を育成した経験 ・基本的なPCスキル（Word, Excel, PowerPoint） ※福祉用具関連、介護関連のスキルやご経験は不問です 【歓迎スキル】※いずれかのご経験をお持ちの方 ・人財開発や組織開発のご経験 ・コンサルティングのご経験 ・動画コンテンツなどの作成、配信をしたご経験（社内外問わず） ・営業職のご経験

【勤務時間】 フルフレックスタイム制（標準労働時間８時間）

【休日休暇】 年間休日120日以上、夏季休暇、年末年始休暇、有休休暇（半日・時間単位も取得可）、積立有給休暇、特別休暇（出産立ち合い休暇2日、ハネムーン休暇5日、忌引休暇ほか）、産休、育休、介護休業

【役割】 新入社員、若手、中堅、管理職など、社内のさまざまな階層に向けた育成施策に携わっていただきます。 研修の運営実務だけでなく、コンテンツ企画、講師登壇、改善提案まで一貫して関われるポジションです。 将来的には専門研修だけでなく、ビジネス・マネジメント研修などにご自身の挑戦次第では領域を広げることが可能です。 【業界の成長性とやりがい】 日本では2035年には3人に1人が高齢者となり、要介護・要支援者は約900万人に 増加することが予測されており、今後、医療費負担の増加や将来世代への負担など深刻化してまいります。また、他業界と比べ給与水準の低さ等の問題から介護人材も不足するとされ、介護施設や直接介護を担うサービスの提供が困難になっていくことが懸念されています。 当社のホームケア事業では、高齢者の方が住み慣れた住宅環境で自立した生活を過ごす、在宅介護サービスの支援をしています。福祉用具のサービスは、在宅介護サービスを受けている方の７割近くが利用しており、重要な社会インフラとして、介護業界の人手不足解消・将来世代への財負担抑制にもつながり、大きな社会貢献になると確信しております。 当社は、このような社会背景を踏まえ業界大手としての役割を果たしつつ、利用者のQOL向上に貢献していく新たなデジタル技術（DX）を活用した事業に取り組んで参ります。 【ヤマシタで得られる経験】 ■研修運営だけで終わらない ・運営実務に加えて、企画、講師、改善まで一連の流れに携われます。 ■事業に近い人材開発ができる ・現場や各部門と連携しながら、事業成長に直結する育成施策を推進できます。 ■育成の仕組みづくりに関われる ・既存施策の運営だけでなく、よりよい育成のあり方を考え、形にしていける環境です。 【業務内容の変更範囲】 当社業務全般 【手当】 通勤手当、時間外手当 【社会保険】 健康保険、雇用保険、厚生年金、労災保険 【ライフサポートプログラム】 育児短時間勤務（最長小学校入学年の6月まで）、転勤サポートプログラム（借り上げ社宅・引っ越し費用・単身赴任手当・帰省旅費手当ほか）、結婚祝金、出産祝金、退職金（確定給付企業年金）、永年勤続表彰、財形貯蓄（奨励金あり）、健康診断、ストレスチェック、カウンセリングサービス（EAP）、インフルエンザ予防接種（無料）、長期休業収入補償保険（GLTD）、労災補償上乗せ保険、団体生命保険