ホームケア事業部/SCM部長

■SCM部長候補について＜お任せしたいミッション・業務内容＞ 購買から在庫管理・洗浄・倉庫管理・出荷までの業務の中で、現場目線で課題を発見・解決しコスト改善・業務改善を率先して行っていく。 また自らが営業部門と率先して連携し、業界NO1を目指す事業部方針に則り、部門を牽引していく。 ■業務対象範囲 １．購買業務 ・定期的に購買しているメーカーとのコミュニケーション ・コストダウン交渉とコストダウン目標の達成 ・安定納期の取り組み ２．在庫管理業務 ・商品稼働率を向上させるための施策の立案・実施 ・営業所の定数を充足させる活動 ・購買予算の達成 ３．物流業務 ・出荷業務　ピッキングの生産性向上施策 ・定期便の調整 ・定期便内製化の運営 ４．洗浄センター運営 ・人員リソースの確保 ・生産性目標の達成 ・品質目標の達成 ・新センター構想 ５． 全体マネジメント ６． 中期計画の策定 【責任/アカウンタビリティ】 ■アカウンタビリティ ・長期ビジョン実現に向けた事業環境分析資料の作成することに責任を持つ（戦略立案） ・経営層、事業本部長へ事業部の長期戦略、中期戦略立案を提言、策定を支援する責任を持つ（事業計画、予算策定） ・経営層、事業本部長と合意した、プロジェクトスケジュールを完遂し、KPIの達成支援に責任を持つ（月次会議で進捗管理） ・プロジェクトスケジュールにおける主要イニシアチブのプロジェクトマネジメントに責任を持つ。（プロジェクトマネジメント）

■必須条件 ・高卒以上 ・日本語：ネイティブレベル 【必須条件】 ・部長職の経験（2年以上） ・生産管理＆在庫管理（物流や倉庫業務の経験ではなく在庫数量の全社最適化や稼働率向上の仕組を経験した方）の経験もしくはコンサル経験（5年以上） ・自ら課題を発見し、ハンズオンで対策を立案しながらPDCAを回し組織に定着させてきた経験 ・数値をロジカルに分析し課題を発見し、解決に向け自ら率先して解決を行える人物 【歓迎条件】 ・中長期で事業を捉え、経営層に施策の優先順位をロジカルに伝えるスキルを持っている人物。また、中期的視野で業界NO1の下支え組織をイメージし、PDCAが自ら回せる人財 ・新組織や新拠点を立上げた経験 ・50人規模の組織マネージメント経験を有する方 ・実務現場の意見を率先して捉え、現場の組織風土を意識したマネージメントができる人財 ・PJを組成、実行するだけでなく、PDCAサイクルを自ら回し浸透でき、かつ変化点を捉えアクティブに変更意思決定ができる人財 ・業界未経験であっても、職種の経験を持ち学習意欲が高い方。 また、現場の状態を把握しリソースにあった取り組みが出来る人財 ■コンピテンシー ・学習俊敏性：課題を構造化、体系的な学習、再現性を高めるナレッジの構築を習慣化している。 ・チームワーク：深い信頼を獲得し、健全な対立を意図的に起こし、より高い成果を創発する。 ・達成指向性：最高水準の目標を設定し、達成のためのシナリオや実現性の計算を十分に考え、実現に挑戦している。 ・変化推進力：業界外の知見や一見的外れに見えるアイデアを素早く試し、業界を変える方法を生み出す。 ・お客様＆従業員指向性：顧客価値と顧客価値を生む社員へ最高水準の価値を提供することにこだわる。 ■ワークスタイル ・現場への定期的な訪問による現場立脚でのデータ・インサイトの収集をしながら課題の抽出を行い、打ち手仮説をスピーディに立案、経営陣との討議を随時行いながら高速でPDCAを回していきます。 ・自らデータおよびインサイト収集を行い資料化する「ハンズオン」のスキル・マインドセットを最も重視しています。

【勤務時間】 フレックスタイム制　コアタイムなし（標準労働時間8時間/日）

【休日休暇】 年間休日120日以上、夏季休暇、年末年始休暇、有休休暇（半日・時間単位も取得可）、積立有給休暇、特別休暇（出産立ち合い休暇2日、ハネムーン休暇5日、忌引休暇ほか）、産休、育休、介護休業

【業界の成長性とやりがい】 【会社概要】 1963、静岡を拠点にリネンサプライ会社として創業。1988年、福祉用具レンタル・販売事業に参入。 現在、両事業とも業界大手のポジションを確立し、売上規模で2030年に850億、2050年に1兆円への成長に向けた全社・事業・ブランド戦略等の変革を行う第2創業期として位置付けています。2021年、AIサービス開発会社エクサウィザースとのジョイントベンチャーを立ち上げ、既存事業×テクノロジー（DX）領域に進出しています。 今後、卓越したサービス品質及び顧客価値で圧倒的な業界シェア獲得し、業界の再編と高付加価値化の実現に挑戦することで、『正しく生きる、豊かに生きる』を体現していきます。 中期経営計画で「EXから考える」というスローガンを掲げ、「EX（社員の仕事のやりがい）」から「CX（お客様のより良い体験）」を生み出し、それを強みにして非連続成長へつなげていきます。 【ヤマシタで得られる経験】 ・全社を巻き込みチームでビジネスを作り上げる経験 ・2500人超の会社でありながら、大変革を短期間で体感する経験 ・福祉事業を高付加価値事業へ非連続に成長させるダイナミックな経験 ・人生100年時代を支えている実感とご利用者様から感謝されるホスピタリティ経験 【手当】 通勤手当（非課税限度額内　6ヵ月分を年2回支給） 【社会保険】 健康保険、雇用保険、厚生年金、労災保険 【ライフサポートプログラム】 育児短時間勤務（最長小学校入学年の6月まで）、転勤サポートプログラム（借り上げ社宅・引っ越し費用・単身赴任手当・帰省旅費手当ほか）、結婚祝金、出産祝金、退職金（※勤務2年以上、確定給付企業年金）、永年勤続表彰、財形貯蓄（奨励金あり）、健康診断、ストレスチェック、カウンセリングサービス（EAP）、インフルエンザ予防接種（無料）、長期休業収入補償保険（GLTD）、労災補償上乗せ保険、団体生命保険 ※バックグラウンドチェックを実施することがありますので、予めご了承ください