店長・店長候補

お客様との直接の接点を持つ、タニザワフーズの第一線の現場をおまかせします。 各ブランドの仕組み・ルールに則りながら、＋αの工夫を加えることでお客様を笑顔にし、長く愛されるお店づくりをしていってください。 店舗運営やマネジメントの経験を積みながら、アシスタントマネジャー、店長へ、また総合職の方はエリアマネジャーなどへステップアップしていってください。 【キャリアパス】 あなたの希望や適性を考慮したうえで、さまざまなキャリアパスをご用意しています。 お客様と直接の接点を持つことは、いずれのキャリアへ進むとしても必須だと考えているため、本社スタッフへの配属となったとしても店舗経験は積んでいただきます。 ※ 本社スタッフ 経営戦略の立案や総務、人事の立場から店舗をバックアップする仕事です。 現場の社員と密に連携をとりながら、各ブランドを守りつつ、より愛される店舗づくりを支えてください。

【必要な免許・資格】 普通自動車免許 第一種　AT限定可能 【必要な経験・スキル】 2026年3月に卒業見込みの方（高卒以上）

300万〜320万円 3000000～3200000 給与形態: 月給 給与: 230,000円〜230,000円 給与備考:賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 基本給230000円、別途残業代支給 給与備考：大卒・大学院了と短大・専門・高専卒　支給額と基本月額は同額 賞与備考：7月、12月（1カ月/回）、決算賞与あり（業績に基づく） 昇給備考：6月 賞与: 賞与あり（年2回） 昇給: 昇給あり（年1回）

9：00～23：00（8時間勤務）＜労働時間区分＞1週間単位の非定型的変形労働時間制/週平均労働時間：40時間＜勤務時間＞（例）9:00～18:00 休憩: 60分 残業: 月平均30時間

シフト制 就業時間備考：1ヵ月単位　実働40時間以内／週平均　※ブランドにより異なります。 ※勤務時間が週40時間になるようにシフトを作ります。 例えば、週2日休み、残り5日間で勤務時間が合計40時間になるように、土曜：10時間、日曜：10時間、月曜：休み、火曜：8時間、水曜：8時間、木曜：休み、金曜4時間……というように割り振っていきます。 ※ストアマネジャーになると、出勤日や休日、勤務時間は自分で決めることができます。 ◆ 時短勤務制度 休日備考：◆ 店舗 ： 年間105日（ 月8～9日：シフト制 ） 週休2日制 ◆ 共通 ／ 有給休暇、特別休暇、慶弔休暇 、上期と下期に4連休取得制度あり ※計画的に休みをとってリフレッシュし、仕事とプライベートの両方を充実させられます。 その他の休日・休暇：◆看護休暇制度◆ 介護休暇制度◆ 産前・産後休業◆ 育児休業制度 出産・育児休業,特別休暇（冠婚葬祭）

夜間手当,残業手当,社宅・社員寮,退職金制度,通勤手当 通勤手当詳細：全額支給 社宅・社員寮詳細：転居を伴う配属の場合、配属店舗の近隣に社員寮をご用意します。ワンルームタイプで、入居の手続きも会社が行いますのでご安心ください。家具・家電つきですので、すぐに新天地での生活をスタートできます。また、引越し費用についても会社が負担いたしますので、転居について頭を悩ます必要はないと思います。 家賃自己負担8,000円 その他手当・詳細、福利厚生：◆ 法定深夜手当◆ 職務手当◆ 結婚祝金手当◆ 出産祝金 ◆ 食事割引制度（タニザワフーズの関連店　全国社割）◆ 引越し費用の会社負担◆ 社員表彰制度◆ 会員制リゾートクラブ （エクシブ） 加入 ◆ 海外視察研修（入社4年目～）◆ 親睦旅行◆ 健康診断◆ 資格取得支援制度 ◆研修制度あり　※企業内大学 (通称：タニザワ大学)にて 　・内定者向け研修 　・新入社員研修（約1週間～10日間） 　・フォローアップ研修1 　・アシスタントマネジャー向け研修（MDP） 　・フォローアップ研修2 　・資格試験事前勉強会 　・ストアマネジャー向け研修（MDP） 　・中堅育成セミナー（選抜派遣） 　・エリアマネジャー向け研修（選抜派遣） 　・管理職向け研修（選抜派遣） 　・各本部ブランド研修（フランチャイズ領域） 　・チェーンストアシステム講座（業界領域） 　・3KM講座（目標管理プログラム） 　・アメリカ視察セミナー ◆自己啓発支援制度 制度あり 　・資格獲得手当を支給 　・通信教育（web等） ◆メンター制度　制度あり ◆キャリアコンサルティング制度 制度あり 　年に1回、役員、組織開発担当者とのキャリア面談があります。 ◆社内検定制度 制度あり 　・社内昇格試験　※店長職、エリアマネジャー職 　・FC本部の資格取得　※日本フランチャイズチェーン協会のSV士、FC経営士 ◆教育制度 特定分野のスペシャリストを育成するタニザワフーズでは個人別の教育計画にもとづき、様々な部署の経験を積み、研修を受けることができます。 ＜社内の各部門＞ ・クリエイティブライン（開発部門） ・オペレーションライン（営業部門） ・ラインスタッフ（サポート部門） ・スタッフ（企画部門） ・サービス（管理部門） ＜研修・教育＞ ・ジョブローテーション／定期的な職務変更により、多様な実務を学ぶ ・自己啓発／予算から社内・社外の自己育成を実施する ・OJT（職場内研修）／上司や先輩から、実技訓練や能力開発を受ける ・OFF-JT（職場外研修）／外部講師を招いたり、外部へのセミナーにて学ぶ 店舗でのサービスのプロフェッショナル、店舗運営・経営のスペシャリスト、本部での開発事業の専門家、 専門知識を身につけてサポート部門で活躍する…様々な活躍の選択肢がタニザワフーズでは待っています。 ◆海外視察研修 アメリカの中でも競争激戦区で知られるロサンゼルス周辺を集中的に視察し、店舗でお客の立場からの買物・食事体験を通じてアメリカチェーンが提供する本当の豊かさを理解していただけます。 国内講座で学んだ知識を現地でのセミナー、視察先でのレクチャーを通じ米国のチェーンストアを理解して頂けます。 ◆社員表彰制度 毎年従業員を集めて行う経営計画発表会と年度目標に対して活動成果の確認と賞賛の場として社員表彰を行っています。年間通して最も活躍した従業員には「タニザワ大賞」が贈られます。副賞はアメリカ視察セミナー参加！日ごろの現場の苦労話や前向きな意見を吸い上げる大切な場でもあります。 加入保険: 健康保険,労災保険,厚生年金,雇用保険

書類選考: なし 面接回数: 2