新卒採用リーダー（経営幹部候補採用担当）

＜ミッション＞ 新卒採用の中核として、 ①市場トップ層（トップオブトップ学生）の採用リード と ②200名規模の大量採用のスケール を“両輪”で推進。 採用戦略の設計から、候補者体験・選考プロセス・チャネル投資・運用まで、End-to-Endで成果に責任を持ちます。 【役割】 1. 採用戦略・投資設計（Plan） ・採用要件/採用ポートフォリオ（トップ層×マス）の設計、年間採用計画の策定 ・KPI・ファネル設計（母集団〜内定承諾まで）と、定点モニタリング/課題特定 ・施策の優先度設計と、チャネル投資判断（媒体・DR・紹介等の配分、単価/歩留まり改善） 2. トップ層採用のリード（Attract / Close） ・重点ターゲットへの個別アプローチ（リクルーティング/スカウト/紹介設計） ・選抜型施策の企画（選抜インターン・イベント等）※「集客」ではなく「選抜・魅了」を目的に設計 ・候補者体験の設計（訴求/メッセージ、選考導線、面談設計）とクロージング（口説き・承諾率向上） 3.200名規模の採用スケール（Scale） ・大量採用を成立させるプロセス設計（標準化、運用体制、面接枠設計、日程/導線最適化） ・面接官体制の構築と育成（評価基準の整備、面接の構造化、トレーニング） ・外部パートナー/ベンダーマネジメント（媒体、紹介、DR等）と品質管理 4. 改善の仕組み化（Improve） ・採用データの可視化と改善サイクルの推進（仮説→実行→検証→横展開） ・施策の再現性を高める仕組み化（ナレッジ化、オペレーション改善、テンプレート整備）

最終学歴/言語 大卒以上 日本語ネイティブ 【必須要件　※いずれかの経験でOK】 ■新卒採用の戦略設計経験 └採用要件/ターゲット定義、採用ポートフォリオ設計（トップ層×マスの考え方含む） └年間採用計画、KPI/ファネル設計、チャネル戦略・投資配分の設計 ■トップ層採用のリード経験 └重点ターゲットへのアプローチ、選抜施策、口説き、承諾率向上 ■戦略を実行に落として成果までやり切った経験 └施策企画→実行推進→振り返り→改善のサイクルを回した経験） ■採用KPI/ファネルを用いた改善経験 └歩留まり課題の特定、打ち手の優先度付け、改善検証） ■関係者を巻き込んで推進できる力 └現場/経営/他部門/外部パートナーとの合意形成、実行管理 【歓迎スキル・経験】 ■大量採用（例：年間100名以上など）のスケール経験（体制構築、標準化、オペ設計/改善を含む） ■選考品質の設計経験（評価基準整備、面接の構造化、面接官育成、意思決定品質の向上） ■採用コンサルでの戦略設計・改善伴走経験 ■DR高度運用（ターゲット設計、ABテスト、文面改善、数値改善） ■採用〜オンボーディングまでの設計経験（定着視点を含む） 【望ましい人物像】 ■採用を「運用」ではなく、経営課題として捉え、戦略を設計して成果までやり切れる方 ■トップ層獲得と大量採用の両立など、難易度の高いテーマでも構造化し、優先度をつけて推進できる方 ■KPI/ファネルをもとに課題を特定し、仮説→実行→検証を回して改善を積み上げられる方 ■候補者体験にこだわり、訴求設計〜クロージングまで一貫して承諾率にコミットできる方 ■現場/経営/外部パートナーを巻き込み、合意形成しながらスピード感を持って前に進める方 ■変化を楽しみ、仕組み化・標準化で再現性ある採用の形をつくることに価値を感じる方

【勤務時間】 フルフレックスタイム制（標準労働時間８時間）

【休日休暇】 年間休日120日以上、夏季休暇、年末年始休暇、有休休暇（半日・時間単位も取得可）、積立有給休暇、特別休暇（出産立ち合い休暇2日、ハネムーン休暇5日、忌引休暇ほか）、産休、育休、介護休業

【業界の成長性とやりがい】 日本では2035年には3人に1人が高齢者となり、要介護・要支援者は約900万人に 増加することが予測されており、今後、医療費負担の増加や将来世代への負担など深刻化してまいります。また、他業界と比べ給与水準の低さ等の問題から介護人材も不足するとされ、介護施設や直接介護を担うサービスの提供が困難になっていくことが懸念されています。 当社のホームケア事業では、高齢者の方が住み慣れた住宅環境で自立した生活を過ごす、在宅介護サービスの支援をしています。福祉用具のサービスは、在宅介護サービスを受けている方の７割近くが利用しており、重要な社会インフラとして、介護業界の人手不足解消・将来世代への財負担抑制にもつながり、大きな社会貢献になると確信しております。 当社は、このような社会背景を踏まえ業界大手としての役割を果たしつつ、利用者のQOL向上に貢献していく新たなデジタル技術（DX）を活用した事業に取り組んで参ります。 【ヤマシタで得られる経験】 ・経営直下の重要アジェンダとして新卒採用を推進し、意思決定の近くで採用戦略を描けます。 ・トップ層（トップオブトップ）獲得と200名規模の採用スケールを同時に成立させる、難易度の高い採用をリードできます。 ・採用要件・年間計画・KPI/ファネル設計・チャネル投資判断など、上流の設計から実行までEnd-to-Endで担えます。 ・候補者体験／選考プロセス（評価基準・面接官育成・クロージング）まで設計し、承諾率まで成果責任を持てます。 ・属人化しがちな採用を、プロセス標準化・運用設計・改善サイクルで仕組み化してスケールさせる経験が積めます。 ・施策を“やりっぱなし”にせず、採用データ起点で改善し、再現性ある採用システムとして定着させられます。 【業務内容の変更範囲】 当社業務全般 【手当】 通勤手当、時間外手当 【社会保険】 健康保険、雇用保険、厚生年金、労災保険 【ライフサポートプログラム】 育児短時間勤務（最長小学校入学年の6月まで）、転勤サポートプログラム（借り上げ社宅・引っ越し費用・単身赴任手当・帰省旅費手当ほか）、結婚祝金、出産祝金、退職金（確定給付企業年金）、永年勤続表彰、財形貯蓄（奨励金あり）、健康診断、ストレスチェック、カウンセリングサービス（EAP）、インフルエンザ予防接種（無料）、長期休業収入補償保険（GLTD）、労災補償上乗せ保険、団体生命保険