法人営業

主に中間管理層をメインに研修を展開しています。 会社の成長フェーズで組織変革を迫られた時、同社の研修によって上位層の変化を促すことで、組織変革のサポートをしています。（M＆Aやホールディングス化など） e-learningのように、本人の学びを中心にするのではなく、よりコミュニケーションや人間力を高めるような気づきを重要視する研修を展開しています。 顧客の本質的な組織課題をヒアリングし、研修内容の提案、講師の選定、当日の立ち合い、研修の効果検証まで行います。 ・お客様への課題ヒアリング、研修コンテンツの作成・提案、講師の選出 ・研修当日のアシスタント担当、研修後の効果検証、新たな提案 ※対象顧客：同社社長や講師が登壇した社内・社外イベント等に参加した企業へのテレアポ [入社後] まずは上長に商談に同席してもらいながら、より良い提案ができるよう成長していきます。２年を目途に独り立ちを目指しますが、企業規模や職種、先方の役職によっては、その後も社長や上長に同席していただけます。

【必要な経験・スキル】 ＜最終学歴＞大卒以上

第二新卒歓迎/未経験可

4500000～6500000 給与形態: 年俸 給与: 4,500,000円〜6,500,000円 モデル年収:入社3年目：年収500万 管理職：年収700万～ 給与備考：年収の1/13を毎月支給（1/13の半分を目安に夏季・冬季賞与有）、月額：357280円～475895円、固定手当を含めた表記です。 賞与備考：夏、冬、決算賞与 昨年賞与実績：400,000 昇給備考：4月、人事考課にて決定 賞与: 賞与あり（年2回） 昇給: 昇給あり（年1回）

9:00～18:00 休憩: 60分 残業: 月平均10時間

土日祝休み 就業時間備考：週3日出社、週2日リモート勤務 その他の休日・休暇：GW/５年都度リフレッシュ休暇５日間/【有給休暇】有（10日～） （入社３か月経過で10日付与。） 出産・育児休業,夏季休暇,年末年始休暇,特別休暇（冠婚葬祭）

固定残業代,夜間手当,残業手当,通勤手当 固定残業代詳細：20時間分の時間外手当として46,280～円を支給 通勤手当詳細：全額支給 その他手当・詳細、福利厚生：定年：60歳/残業手当：超過分別途支給/在宅勤務（全従業員利用可）/リモートワーク可（全従業員利用可）/時短制度（一部従業員利用可）/出産・育児支援制度（全従業員利用可）/資格取得支援制度（全従業員利用可）/研修支援制度（全従業員利用可） 加入保険: 健康保険,労災保険,厚生年金,雇用保険

書類選考: あり 面接回数: 3