DX社内コンサルタント（リーダー候補）

事業部門やシステム部門と緊密に連携し、業務変革やデジタルビジネスモデルの企画立案、システム導入までの一連のプロセスをリードします。コンサルティング経験で培った課題解決力と推進力を活かし、具体的な変革を現場レベルでやりきる手応えを実感できるポジションです。 ■具体的な業務内容 ・部門横断の課題（例：業務プロセスの非効率、新規事業の検討、顧客接点の改善）を整理し、解決の道筋を設計 ・経営層・現場リーダー・技術メンバーと連携し、ビジネスとテクノロジーの橋渡し役を担う ・プロジェクトを企画・推進し、成果の定着まで伴走 ・必要に応じて新しいソリューションや仕組みを探索・導入 【職場の雰囲気】 プロジェクトはスクラム開発をベースに進めており、実務を担う現場のメンバーがプロダクトオーナーとして積極的に関わるなど、現場主義・ハンズオンの文化が根付いています。IT部門だけでなく、営業所をはじめとした非IT部門も巻き込みながら、市民開発や新技術習得へのチャレンジを歓迎する風土があります。 アジャイルやスクラム手法についてはまだ手探りの部分もありますが、対面での議論やコミュニケーションも大切にしつつ、リモートワーク中心の柔軟な働き方を推進しています。 特にデジタル本部は独自の文化や価値観を持った存在として、技術者主導の新しいやり方への変革を進めています。最新の人事制度ではジョブ型で、本ロールを担う方々を含め一人ひとりの成長・貢献を重視し、評価や教育制度の拡充を通じて、社員が主体的に活躍できる環境づくりを進めていきます。 【業界の成長性とやりがい】 日本では2035年には3人に1人が高齢者となり、要介護・要支援者は約900万人に増加することが予測されており、今後、医療費負担の増加や将来世代への負担など深刻化してまいります。 また、他業界と比べ給与水準の低さ等の問題から介護人材も不足するとされ、介護施設や直接介護を担うサービスの提供が困難になっていくことが懸念されています。当社のホームケア事業では、高齢者の方が住み慣れた住宅環境で自立した生活を過ごす、在宅介護サービスの支援をしています。 福祉用具のサービスは、在宅介護サービスを受けている方の７割近くが利用しており、重要な社会インフラとして、介護業界の人手不足解消・将来世代への財負担抑制にもつながり、大きな社会貢献になると確信しております。 当社は、このような社会背景を踏まえ業界大手としての役割を果たしつつ、利用者のQOL向上に貢献していく新たなデジタル技術（DX）を活用した事業に取り組んで参ります。 【責任/アカウンタビリティ】 ・事業や現場の課題をヒアリング・整理し、改善に向けた論点や方向性を明確にすること ・上位職のディレクションのもと、具体的な施策やプロジェクトを推進し、成果につなげること ・関係者と協働しながら、課題解決のプロセスをリードし、自らも手を動かすこと

最終学歴/言語 高卒以上Japanese - Native 業務経験 【必須要件】 ・コンサルティングファーム、または事業会社の企画部門、もしくはそれに相当する実務経験 ・複数の関係者と協働しながら、業務改善やプロジェクト推進を行った経験 ・日本語での高度なコミュニケーション能力 【歓迎要件】 ・ビジネスアーキテクト、ソリューションアーキテクト的な役割経験 ・新規事業企画や業務改革の経験 ・業務プロセス分析、データ分析やシステム導入などの実務スキル コンピテンシー ・学習俊敏性：新しい環境や経験から素早く学び、未知の問題に応用していく力 ・リーダーシップ：権限・立場に関係なく、自分をリードし、メンバーを鼓舞し惹きつける力 ・お客様指向性：お客様のニーズを察知して、その期待を超えていこうとする力 ・概念的思考力：パターンを見抜いたり、考えをつなぎ合わせ、新しい見方を作り出す力 ・分析的思考力：論理・批判的視点で原因結果の関係を突き止め、対応策を練る力 ・組織改善力：よりより組織にするために基準、プロセス、仕組みを改善し続ける力 ワークスタイル ・ハイブリッド勤務：プロジェクトの状況によって調整し、リモート中心で働くメンバーも在籍 ・フレックスタイム制：事業部門とのミーティングに合わせながらではあるが、柔軟に勤務時間を調整可能 ・休暇・ライフサポート：有給休暇や特別休暇を柔軟に取得でき、育児・介護などライフステージに応じた制度あり ・副業制度：申請制で副業可、本部でも実際に取り組むメンバーあり ・人事制度：ジョブ型制度に基づく評価。年4回の昇格機会あり ・成長支援：選抜制ではあるが、研修、スタートアップイベントや外部の技術系イベントへの参加機会あり

【勤務時間】 フルフレックスタイム制（標準労働時間８時間）

【休日休暇】 年間休日120日以上、夏季休暇、年末年始休暇、有休休暇（半日・時間単位も取得可）、積立有給休暇、特別休暇（出産立ち合い休暇2日、ハネムーン休暇5日、忌引休暇ほか）、産休、育休、介護休業

【業界の成長性とやりがい】 日本では2035年には3人に1人が高齢者となり、要介護・要支援者は約900万人に増加することが予測されており、今後、医療費負担の増加や将来世代への負担など深刻化してまいります。また、他業界と比べ給与水準の低さ等の問題から介護人材も不足するとされ、介護施設や直接介護を担うサービスの提供が困難になっていくことが懸念されています。 当社のホームケア事業では、高齢者の方が住み慣れた住宅環境で自立した生活を過ごす、在宅介護サービスの支援をしています。福祉用具のサービスは、在宅介護サービスを受けている方の７割近くが利用しており、重要な社会インフラとして、介護業界の人手不足解消・将来世代への財負担抑制にもつながり、大きな社会貢献になると確信しております。 【ヤマシタで得られる経験】 ・デジタル本部として拡大する組織で、多様なバックグラウンドを持つ仲間と協働しながら変革を推進できる ・内製エンジニアチームと共に、ベンダー依存ではないハンズオンの実践を通じ、企画力と実行力を磨ける ・AIファーストを掲げ、業務やサービスへのAI活用を先駆的に体験でき、次世代のスキルを習得できる ・大規模な事業会社での変革経験を積むことで、将来的に事業企画・経営企画・DX推進のリーダー職など、幅広いキャリアへの道が開ける 【業務内容の変更範囲】 当社業務全般 【手当】 通勤手当（非課税限度額内　6ヵ月分を年2回支給） 【社会保険】 健康保険、雇用保険、厚生年金、労災保険 【ライフサポートプログラム】 育児短時間勤務（最長小学校入学年の6月まで）、転勤サポートプログラム（借り上げ社宅・引っ越し費用・単身赴任手当・帰省旅費手当ほか）、結婚祝金、出産祝金、退職金（確定給付企業年金）、永年勤続表彰、財形貯蓄（奨励金あり）、健康診断、ストレスチェック、カウンセリングサービス（EAP）、インフルエンザ予防接種（無料）、長期休業収入補償保険（GLTD）、労災補償上乗せ保険、団体生命保険