【具体的には】
店舗における従業員の労務管理・モノ・お金の管理。
具体的にはお客様の接客応対や商品の発注・陳列・展開方法、売上の管理、労務管理などを担当。
新入社員は全員店舗からのスタートです。
【入社後の流れ・キャリアアップ】
入社直後は店長や先輩社員から直接、接客・レジ・商品補充・陳列を学んでいただきます。
慣れてくると、労務管理、商品管理、施設のメンテナンス、金銭の管理などを行い、幅広いスキルを身につけていただきます。
その後、ひとりひとりの能力を活かし、店長・エリア長・ブロック長・バイヤー・その他本部スタッフなど様々なポジションに進んでいただきます。
【勤務地や転勤の有無を選べる】
■ナショナル社員
出店エリアの中で勤務ができる方。
昇格に制限はありません。
■リージョナル社員
転勤範囲は地方単位及び隣県の働き方。
昇格はブロック長・副部長まで。
■エリア社員
自宅から通勤圏内の店舗のみで勤務（車で約90分）。
通える範囲での異動はあります。昇格はエリア長まで。
【求める人物像】
●自らが楽しんで接客ができる●
固定概念に囚われることなく、一人ひとりがアイディアを活かし自らの意思でお客様との絆を構築したいと思う人。
●お客様の笑顔が見たい●
日々の生活に欠かせないモノをご提供しているからこそ、お客様に笑顔と感動を届けられる企業であり続けたい。現状に満足することなく、お客様が何を望み期待しているかを日々の接客を通じて分析し実行できる人。
●夢を持ち叶えるための努力を惜しまない●
当社の社訓である「夢を持ち、豊かに生きよう」のもと、仕事でもプライベートでも自身が叶えたい夢に向けて進み続けることができる人。
夢を実現するために周りを巻き込みながら取り組むことができる人。
固定残業代,夜間手当,家族手当,残業手当,社宅・社員寮,退職金制度,通勤手当
固定残業代詳細：30時間分の時間外手当として円を支給
通勤手当詳細：上限14,600円
家族手当詳細：配偶者15,000円、第一子5000円、第二子3000円、二親等以内の同居親族3000円 ※上限は合計26,000円まで
社宅・社員寮詳細：借り上げ社宅
（独身30歳未満、1万円のみ自己負担、独身30歳以上、全額負担
上限賃料：45,000円 地域により上限は変動）
※会社都合による異動等における社宅の利用に限る
その他手当・詳細、福利厚生：【手当】
■地域手当
■登録販売者手当
■危険物手当
■衛生管理者手当
■出張手当
■役職手当
■管理職手当
■赴任手当
■打刻調整手当
※打刻調整手当は実出勤日数1月につき22日(想定)×100円で算出しております
【福利厚生】
■レクリエーション補助金制度
■出産祝い金
■結婚祝い金
■遠隔地離島手当
■引越し費用会社負担（会社規定により）
■定期健康診断
■社員持株会
■財形貯蓄制度
■継続雇用制度
■確定拠出年金制度
■社内表彰制度
■産前産後休業制度
■育児休業制度
■介護休業制度
■インフルエンザ補助金制度
■従業員購買制度
加入保険: 健康保険,労災保険,厚生年金,雇用保険